公务员补录通过率大吗？

【摘要】公务员补录通过率低因名额少、报考多、要求高。地区、岗位专业性及热门度、招聘规模也影响通过率，发达地区或专业性强、冷门岗位、大规模招聘时通过率或提升。

公务员补录通过率一般较低。这主要有以下原因：

1、补录名额与报考人数因素：

一方面，公务员招录的补录名额通常比较少，而报考人数相对较多，竞争激烈。例如在很多地区的公务员补录中，由于各种限制条件符合的考生众多，而补录岗位有限，形成了僧多粥少的局面，导致竞争压力巨大，通过率降低。

2、补录岗位要求因素：

另一方面，补录岗位往往是一些紧急或特殊需要的职位，对应的招聘条件和要求也比较高，要求报考者具备特定的专业技能和工作经验。

例如某些特殊岗位可能需要特定专业背景或者工作年限要求等，这使得符合条件的报考者数量减少，但整体报考基数大，也造成通过率不高的情况。

影响公务员补录通过率的其他因素

不过，具体的通过率也会因地区、岗位和招聘规模等因素而有所不同，有些岗位的补录通过率可能会相对较高：

1、地区因素

不同地区的公务员补录政策、岗位需求和报考人数差异较大。例如一些经济发达地区可能岗位吸引力大，报考人数多，但补录岗位也可能相对较多，且部分岗位对人才需求较为迫切，可能在专业等条件上放宽要求，从而使得补录通过率在一定程度上有所提升;而一些偏远地区岗位可能报考人数少，补录竞争相对没那么激烈。

2、岗位因素

岗位的专业性：如果岗位专业性很强，符合条件的考生较少，那么在补录时竞争相对会小一些，通过率可能会提高。比如一些高端技术类的公务员岗位，需要特定专业知识和技能，能够报考的人员范围相对狭窄。

岗位的热门程度：热门岗位往往竞争激烈，补录通过率低;而一些相对冷门的岗位，报考人数少，补录通过率可能会相对较高。例如一些基层偏远地区或者工作环境较为艰苦的岗位，可能补录时的竞争压力较小。

3、招聘规模因素

当招聘规模较大时，补录的名额可能相对较多，在报考人数一定的情况下，通过率可能会有所提高;反之，招聘规模小，补录名额少，通过率则可能较低。