非编和编制教师待遇有什么不同？

【摘要】编制教师工资多样，福利稳定，工作稳定；非编教师工资固定，福利少，工作不稳定，职称评审通过率低，退休待遇无保障，每年需重签合同。

一、工资待遇方面

1、编制教师

工资组成多样，包括基本工资、津补贴、职称工资等部分，且职称工资可随职称升高而增加，工龄工资也随教龄增长而增长。例如，随着教师职称从初级晋升到中级、高级，工资会有相应提升;教龄每增加一年，工龄工资也会有所增加。

在国家规定的工资标准上享有更优惠的政策，工资水平相对较高。在同一学校内，通常比非编教师工资高。

2、非编教师

工资相对固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法像编制教师那样得到相应的工资增长保障。例如，非编教师即使有职称，可能也无法按照编制教师的标准获得职称工资的提升，教龄增长也不一定带来工资的增加。

由于身份多为临时工等情况，所获工资相较于编制教师要低一些。

二、福利待遇方面

1、编制教师

享受国家规定的各项应得待遇，如公积金、社保等福利待遇。这些福利是比较稳定且有保障的，是作为事业单位工作人员应享有的权益。

能够享受诸如过年过节的礼品、奖金等福利，还可参与职称评选，在职称评选方面也有更多的利益支持，例如编制教师申请教师职称评审的通过率相对较高。

退休后能享受正常的工资以及医疗、住房等保障，退休待遇较好，例如有相应的社保和职业年金等保障退休生活。

2、非编教师

一般不享受公积金等福利待遇，可能只能享受到社会保险待遇。例如，非编制教师可能没有住房公积金这一福利，在住房方面缺少相应的保障。

通常不享受职称评选以及奖金，过年过节的礼品等福利也可能没有。非编制教师虽然也可以申请教师职称评审，但通过率相对较低。

退休后离校，不一定能够享有正常的工资及医疗等保障，退休待遇缺乏保障，要按照与当初所在单位签订的合同处理。

三、工作稳定性方面

1、编制教师

工作稳定性较高，属于事业单位编制，一般为终身制，即所谓的“铁饭碗”。只要不犯大的错误，一般不会失业，并且不用再次签订合同，稳定性更有保障。

可以在不同学校或教育机构之间调动，工作调动相对容易，编制可以随着工作调动而转移到新的工作单位。

2、非编教师

工作稳定性低，多以临时工、合同工等形式进入校园工作，每年需要重新签订合同。例如，合同制教师的合同期一般为三至五年，合同期满后未必能续约;代课教师的聘任期一般在一年之内，随时可能面临不续约的情况。

一有差错或者学校有困难可能第一个被辞退，工作没有保障，并且不能像编制教师那样进行工作调动，基本只能在聘用的学校工作。