【摘要】公务员笔试过了面试通过的几率不能简单一概而论，受多种因素影响。

进入面试的条件

想要进入公务员面试环节，需要满足两个条件：一是过笔试合格分数线，二是在过笔试合格分数线的基础上，还要过报考岗位划定的入面分数线才能进入面试。

影响面试通过几率的因素

• 考生准备程度

面试和笔试性质不同，考察要素不同，即使笔试通过，面试仍需认真准备。 笔试考的是知识储备，有些人凭借知识储备、幸运值、答题字迹或文字编辑能力等可能通过笔试，如果岗位报考人数不多，裸考进面也有一定概率。

面试通常比笔试难度大，出题难度增加，且要考察仪表气质、临场反应能力、人际沟通能力等，还有时间限制，不事先准备很难应对。 面试翻盘很常见，笔试成绩好但面试被排名靠后的人刷掉的情况时有发生，这并非有黑幕，而是因为分差不大，面试表现出色就可能逆袭。

• 组织判断标准

公务员笔试和面试的通过率关系因组织不同而有所差异，取决于应聘者的技术能力和面试技巧，也与组织本身的判断标准有关。

• 笔试成绩排名和分差

进入面试后，排名越靠前，进入面试的几率越大。 不同岗位总成绩的计算方式不同，要了解自己的竞争优势，可通过计算与第二名或第三名的笔试分差来评估面试的竞争优势。

比如只考行测和申论的岗位，总成绩计算公式为：总成绩=笔试总成绩÷240%+面试成绩60%，这意味着成绩比例为一比三，即面试一分相当于笔试 3 分；报考公安（林业公安）机关执法勤务类职位人员总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩40%+面试成绩60%，这意味着面试 1 分相当于笔试 1.5 分。

面试的公平性

面试按照成绩高低，1:3 部分职位 1:5 进入面试，笔试成绩越高的考上的几率就越大。但也有人认为面试不是完全公平的，有关系可能会有帮助。