入职要取消灵活就业吗

【摘要】灵活就业，是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。这种就业形式通常具有更高的灵活性和自主性，但也伴随着收入不稳定和缺乏固定保障等问题。

1、如何取消灵活就业

如果您已经找到了固定的工作，并希望取消灵活就业的状态，可以按照以下步骤进行：

确认新工作：在取消灵活就业之前，您需要确保已经获得了正式的录用通知，并能够顺利进入企业工作。

转移社保：如果您的新工作也在参保地，您可以将个人社保信息交给新单位的社保专员，将灵活就业的社保转入企业进行缴纳，从而取消灵活就业的身份。

提交申请：如果单纯不想缴纳灵活就业社保了，可以通过线下或线上方式申请停止缴纳社会保险。

2、注意事项

不同的地区和行业可能存在不同的规定和要求，因此您所在的城市可能需要携带个人资料前往社保局进行线下办理。

如果您希望在新单位继续享受社会保障，需要告知新单位您原先是以灵活就业方式缴纳医保，并由他们帮助办理相关手续。

3、政策支持与变化

近年来，政府出台了一系列政策来支持灵活就业，包括提供社会保险补贴、简化就业登记程序等。然而，随着社会的发展和对灵活就业人员权益保障的需求增加，一些不合理限制被取消，例如国务院办公厅发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》。

总结：

入职并不一定需要取消灵活就业，而是可以通过转移社保或将灵活就业状态转变为正式员工的方式来实现。

在做出决定时，请务必考虑当地的政策规定和您的个人情况。如果您希望继续享受社会保障，可以选择将灵活就业的社保转入新单位;如果您希望完全摆脱灵活就业的身份，可以按照上述步骤进行申请和操作。