员工社保新增的第6险是什么

什么是长期护理险

长期护理险是指那些因为年老、疾病或伤残而丧失日常生活自理能力，需要被长期照顾的人，提供护理费用或护理服务的保险。

在试点阶段，只要是经医疗机构或康复机构规范诊疗、失能状态持续6个月以上，并且申请通过的失能参保人员，便可按规定享受相关待遇。期间所产生的符合规定的护理服务费用，基金支付水平总体控制在70%左右。

但需注意的是，长期护理保险在试点阶段主要针对职工基本医疗保险参保人群，重点解决重度失能人员基本护理保障需求，优先保障符合条件的失能老年人、重度残疾人。各地执行标准不一，以当地情况为准吧。

为什么国家要普及长期护理险

中国新增老龄人口越来越多，据中国新闻网发布：中国将在2022年进入老龄社会。到2022年左右，中国65岁以上人口将占到总人口的14%，由老龄化社会进入老龄社会。到2050年中国65岁及以上的老年人口将达3.8亿，占总人口比例近30%;60岁及以上的老年人口将接近5亿，占总人口比例超三分之一。

还有一个数据值得关注：超过4000万。这是目前我国失能、半失能老人的数量，而这一数字还在增长。

生活压力大，工作繁忙，一对夫妇通常要赡养4个老人+1个小孩儿的情况下，老龄人口养老不仅面临经济困难，还有存在子女没时间养护的问题。

如何让越来越庞大的老年的群体有尊严的老去?长期护理保险是一个切实可行的办法，而且非常有必要。

哪些城市在实行长期医疗保险

2016年，我国在首批15个城市开展长护险制度试点;2020年9月，国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》，将长期护理保险试点城市增至49个。其中，有些城市是必须交职工医保才可以参保，也有些城市是参加了城镇医保或者参加了城乡医保，也能参保。每个地区每个地区的政策不同，长护险保障覆盖的人群也不同，所以具体的参保条件还是要看当地的规定。

要交多少钱?可以享受什么待遇

长期护理保险被称为社保第6险，也具有社保缴纳基础低，享受福利多的特点。

深圳参保基数以上年度在岗职工平均工资为基数，每个月按照0.1%的比例缴纳。深圳2019年的平均工资为10646元。

职工：单位和个人各交50%，约5.3元/月

退休人员、居民及其他人员：个人缴费，约10.6元/月

困难人群：由财政给予补助

每个月扣的钱不多，但享受的待遇是非常实用的。

按照《深圳经济特区养老服务条例》规定，保障范围有以下几种：

一、日间托养、助餐、助浴、助洁、助行、代缴代购等;

二、居家护理、健康体检、健康管理、医疗康复、安宁疗护等;

三、关怀访视、心理咨询、情绪疏导等;

四、教育培训、文化娱乐、体育健身、休闲养生等;

五、安全指导、应急救助等;

六、法律咨询，识骗防骗宣传、人民调解、法律援助等。

而且从条例上看，照护评定等级、服务提供方式、累计参保年限不同，享受的待遇也不同。

目前这个标准还在征求意见阶段，以后可能会有些许变化。但总体的原则不会变：失能老人的评估等级越高，照护时间越长。

如果照护期间参保人发生了基本生活照料费用，比如：用餐、睡眠、排泄护理，每月按照以下标准报销：

参保时间﹤3年，报销定额标准的70%

3年≦参保时间﹤5年，报销定额标准的75%

参保时间≧5年，报销定额标准的80%

这其中，定额标准和照护等级有关，2级、3级、4级的定额标准分别为深圳2019年平均工资的30%、40%、50%。除了生活照料，参保人还可享受医疗护理服务，比如康复训练，临终关怀，每人每月的医疗费用限额为1000元。