试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

【摘要】在试用期遭遇到公司辞退的情况，劳动者有权利申请劳动仲裁。试用期是劳动者和公司双方进行互相考察和适应的阶段，任何一方都有权利在合法的前提下终止劳动关系，但是在具体操作时，需要遵守相关的法律法规和规定。

首先，要确定试用期辞退的合法性。

合法辞退试用期员工的条件主要有以下几方面考虑：

1. 证明劳动者在试用期内不符合录用条件。公司需要提供充分的证据来证明劳动者在试用期内没有达到公司规定的标准，这是公司辞退劳动者的合法理由。

2. 劳动者在试用期内严重违反公司规章制度。如果劳动者在试用期内出现了严重违反公司规章制度的行为，公司有权辞退劳动者，但需要提前告知劳动者并说明理由。

3. 劳动者在试用期内患有重大疾病或者因公受伤被确认不能胜任工作。在这种情况下，公司可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商或者提前终止劳动合同。

如果公司违反了以上规定，那么劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果公司没有合理的解释或者没有提前告知劳动者就辞退了他们，那么劳动者可以要求公司给予经济补偿或者恢复劳动关系。

其次，申请劳动仲裁的具体流程如下：

1. 准备好相关的证据材料。包括证明试用期存在的证据(如招聘启事、劳动合同等)，以及证明公司违反相关规定的证据(如辞退通知、工资条等)。

2. 向当地的劳动仲裁委员会提交申请。申请书应当详细说明劳动者的基本情况、事实理由、请求事项以及相关的法律依据等。

3. 仲裁委员会会对申请进行审查并决定是否受理。如果受理，则会安排调解或者仲裁程序。

4. 在调解或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。同时，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

5. 如果仲裁委员会做出了裁决，双方应当遵守裁决结果并在规定的期限内履行义务。如果不服裁决结果，可以依法向人民法院起诉。

注意：在试用期中解除劳动关系，公司应当承担一定的举证责任和法律责任。因此，劳动者在申请劳动仲裁时应当明确自己的权利和主张，并且提供充分的证据来支持自己的诉求。同时，也可以咨询专业的劳动法律顾问或者律师，以便更好地了解自己的权利和保障自己的权益。