【考情分析】2023年中级经济师人力资源管理专业有何特点

【导语】2023年中级经济师人力资源管理考试题型分为单选、多选和案例分析题三种，单选题考题数量较多，每道题备选项中只有一个最符合题意，考试难度较大，覆盖了人力资源管理的六大模块。考生需要仔细阅读题目和备选项，多背多记，提高答题准确率。

考试特点

该科目整体难度不大，以文字性内容为主，计算题较少，需要考生掌握记忆类考点。考试满分为140分，84分及格。政策改革后，考试有效期为两年，只要在两年时间内通过全部科目即可。备考时建议全面了解所选专业的考点。

单选题特点

1、单选题在中级经济师人力资源专业考试中占有很重的比例，共70道经济基础知识单选题和60道专业知识与实务单选题。

2、每道单选题备选项中只有一个最符合题意，考生需要仔细阅读题目和备选项，选择正确答案。

3、中级经济师人力资源专业考试的单选题分布比较均匀，覆盖了人力资源管理的六大模块，每一章的内容都有涉及。

4、考试难度较大，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。

5、中级经济师人力资源专业考试总分为140分，其中单选题60道，每题1分，共60分。

多选题特点

中级经济师人力资源专业的多选题一般比较难得分，考点相对于工商会多一些。《人力资源管理》科目共有20道多选题，每题2分，共40分。多选题评分标准为：每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。从历年真题来看，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。因此，准备报考中级经济师人力资源专业的考生需要重点关注多选题的备选项，注意排除错项，多背多记，提高答题准确率。

案例题特点

中级经济师人力资源专业案例题通常会给出一个具体的企业或组织的情境，要求考生根据所学知识和实际情况进行分析和解决问题。这类题目需要考生具备较强的实际操作能力和综合分析能力，考察考生对于人力资源管理理论与实践的掌握程度。案例题的特点是内容贴近实际，考察面广，需要考生综合运用多种知识和技能进行分析和解决问题。同时，案例题也注重考察考生的创新思维和解决问题的能力，需要考生具备一定的实践经验和应变能力。

考试内容特点

中级经济师人力资源专业考试内容主要包括人力资源管理、劳动经济学、劳动法律法规等方面的知识。其中，人力资源管理是该专业的核心内容，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的知识。劳动经济学则涉及到劳动力市场、劳动力供求关系、劳动力价格形成机制等方面的知识。劳动法律法规则包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等方面的知识。总体来说，中级经济师人力资源专业考试内容注重理论与实践相结合，强调对于实际问题的解决能力和应变能力的考察。因此，准备报考该专业的考生需要注重理论知识的学习和实践能力的培养，同时也需要关注最新的政策法规和行业动态，不断更新自己的知识储备。

如何快速拿下中级经济师人力资源管理证书

1、熟悉考试大纲和题型

中级经济师人力资源专业考试包括单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型，考试内容主要涉及人力资源管理、劳动经济学、劳动法律法规等方面的知识。考生需要认真研读考试大纲，了解每个章节的考点和重点，针对性地进行备考。

2、多做历年真题

历年真题是备考中级经济师人力资源专业考试的重要资料，可以帮助考生熟悉考试题型和难度，掌握考试重点和难点。考生可以结合自己的实际情况，制定合理的做题计划，逐步提高做题速度和准确率。

3、注重理论与实践相结合

中级经济师人力资源专业考试注重考察考生的实际问题解决能力和应变能力。因此，考生需要注重理论知识的学习和实践能力的培养，可以结合自己的工作经验和实际问题，进行案例分析和解决方案的制定。

4、多渠道获取备考资料

备考中级经济师人力资源专业考试需要大量的备考资料，包括教材、视频课程、刷题APP等。考生可以通过网络搜索、社交媒体等多种渠道获取备考资料，选择适合自己的学习方式和学习节奏。

5、合理安排时间和精力

备考中级经济师人力资源专业考试需要长期的准备和投入，考生需要合理安排时间和精力，避免过度疲劳和焦虑。可以采取分阶段、分科目的备考方式，每天保持一定的学习时间和节奏，坚持不懈地进行备考。