事业单位编制转正有哪些规定
最佳答案：合同期限为3年以上的试用期是一年、试用期工资比正式员工低、按照一定程序完成转正
事业单位编制转正规定有合同期限为3年以上的试用期是一年、试用期工资比正式员工低、按照一定程序完成转正。只有实现转正，才能拥有更加稳定的工作，获得更高的薪资待遇。
1、合同期限为3年以上的试用期是一年
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月，但是有的不是初次就业，有一定工作经验的人员试用期起步为一个月，这是各个事业单位对试用期人员的普遍要求。
2、试用期工资比正式员工低
新录用人员试用期工资，按管理权限的要求由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务后进行确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
3、按照一定程序完成转正
进行考核、填写转正申请单、转正员工总结和自我评价。事业单位招聘分为在编和不在编，临时工可以通过参加事业单位编制人员的招聘考试，通过笔试、面试等关卡重新考取工作，成为一名在编人员。
在现在的社会中，事业单位已有工作经验的人员新入职，试用期工资和转正之后工资有区别。已有工作经验工作人员，工龄工资会比没有参加过工作的工资高。试用期一般没有绩效工资，转正之后才有，一般试用期一年，第一年没有考核等次，转正后的工资一定会比试用期的工资要高。
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