MBA提前面试：化解套路，赢得面试

　　MBA面试本应是一场考生与面试官之间公平的交流探讨，

　　怎奈面试官的套路太深，总是让你不知不觉的陷入孤立无援的窘境。

　　前面赵老师在面试取胜技巧中有提到过和面试官斗智斗勇，避免落入面试官的套路中，那么今天赵老师就教你们化解那些令人不知所措的套路问题。

　　W去参加面试时被面试官问的有些发懵。

　　他说自己的时间规划能力不错，面试官便轻描淡写地说了一句：可以举个实际的例子吗?

　　W表示自己在一个月的时间完成了一个**项目，以为这样就完事了。

　　然而考官立马又提了好几个问题：你具体是怎么安排的呢?有没有遇到什么困难?你是怎么解决的……

　　W回答得有些磕巴，然后，就没有然后了……

　　在讲述一件事的时候我们可以遵循STAR法则，将事件的背景，任务，行动，结果梳理好，再清楚地表述出来。

　　看到我们这么懂套路，面试官自然也不会再为难我们了。

　　其实能够到面试这一关，说明大家已经符合了学校的很多标准，面试考察的主要还是大家的思维能力和对突发状况的应对能力。

　　这时候我们的面试官便祭出了大招――圈套式问题。

　　参考问题：你的缺点是什么……

　　首先我们得清楚，面试官问的每个问题都是有一定目的的，问你缺点你千万不要把自己的缺点如数家珍般报出来。

　　缺点谁都有，面试官真的是想看人短处吗?

　　你对你的缺点有多了解?你是否有在努力改变?这才是面试官想知道的。

　　所以回答缺点的同时，更要表示自己已经/正在做什么，以改正这个缺点。

　　朋友L去一家大公司应聘管理人员，面试的过程中，一位考官提问到：“请问一加一是多少?”

　　朋友先是一愣，略一思索后，便反问考官：“请问，你是说的哪种场合下的一加一?

　　如果是团队精神，那么一加一大于二;如果是单枪匹马，那么一加一小于二。

　　所以，‘一加一是多少?’这就要看你想要多少了。”

　　当时应聘者中不乏经验更丰富的人士，但朋友还是拿到了offer。

　　对于面试官提出的一些奇葩问题，我们需跳出常规思维的束缚。

　　他是否另有所指，或是在考察你的IQ、EQ或LQ?

　　这时采用非常规思维或发散式思维去回答，或许有奇效。