教资结构化面试六类题型答题套路

最佳答案：可采用总分总的回答模式

教资结构化问题可采用总分总的回答模式。在教资面试中，结构化问题大致可分为：综合分析类、应急应变类、教育教学类、活动组织类、职业认知类、人际关系类等6大类。因为考试是随机抽题，所以在考前事先准备好每一种题型的回答模板是很重要的，下面将具体为大家举例。

一、综合分析类

综合分析类问题大多会考查考生对某一类现象或某句话的理解，例如："学高为师，身正为范"，对此你是怎样理解的?在回答这一类题目的时候，考生可以采用相应的回答模板。首先亮明自己的观点，接着进行分点论述，分点论述可以分析好处，也可以分析危害性，最后进行一下总结。

二、应急应变类

应急应变类问题一般考查考生对某些突发事件的反应。例如：在你上课时，有学生在传纸条，你怎么办?对于这一类问题，考生在回答时，首先表明要调整心态，其次是改变教学方法，最后作出事后反思。

三、教育教学类

教育教学类问题涉及到教学中的管理等问题，例如：作为班主任，你如何做好班级管理?在答题时，首先应明确态度，其次分点分析原因或是提出相应方案，最后做出总结。

四、活动组织类

活动组织类一般比较简单，例如：校长让你来组织一次夏令营活动，你打算怎么办?回答的时候，一是提出事前方案预定，二是提出事中方案实施，三是做出事后总结反思。

五、职业认知类

职业认知类问题一般是考查考生对老师这一职业的理解，例如：你为什么报考教师资格考试?回答这类问题，条理一定要清晰，一是了解教师职业特征，二是讲述真实案例，三是简要的总结。

六、人际关系类

人际关系的问题涉及到老师与周围的学生、同事和家长组之间的关系。例如：如何对待“学困生”?这类问题要以学生为本，首先要稳定学生的情绪，其次是进行有效的沟通，最后作出总结。