大学生如何实现跨专业就业?

2019-11-10 08:57 1654浏览 2回答
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2楼-- · 2019-11-10 09:12

其实现在很多职业是跨专业就业的,很多公司也提供在公司内部转岗。大学里面所学的专业在社会上很少用得着,基本上就是毕业以后才积累。

争当
3楼-- · 2019-11-10 09:09

  

  专业就业与非专业就业

  大学生就业第一个要明确的概念,就是要明白:专业对口,早就应该是计划经济的产物,非专业就业,才是更大的就业趋势。

  首先从企业的架构说起:

  一个企业,基本上有8个标准的部门,三个大的中心:

  营销、生产或服务和运营

  其中再细分一下:

  营销又包括:市场和销售;

  生产或服务包括:研发、生产、客服;

  运营无非是管人管钱管物,对应着:人力资源、财务和行政。

  一共8个大的职能部门,构成了企业用人的核心需求。

  虽然看起来职业名称千变万化,其实总离不开这8个部门

  你早上起来看到一个鸡蛋灌饼的摊子,老板在做鸡蛋灌饼,老婆夹青菜加叫卖收钱。其中老板就在干生产,老板娘负责市场、销售、客服。他们两回到家刷锅,洗车,买菜,然后算算帐,这就是行政和财务。如果还琢磨一下明天的酱要不要再浓一点要不要搞点萝卜干加进去,这就是研发。他们琢磨着如果过一年做大一点,可以从老家再找个人来帮忙,这就是人力资源。

  再来看高端如投行或咨询公司

  合伙人基本承担了营销的工作——他需要不断跑,拿项目。然后由项目团队实施产品和服务中心,提供上市融资、企业咨询等,最后也需要客服),由于是智力密集型企业,项目经理有时候还负责人力资源,另外一些人运营平台负责人财物。

  所以不管企业大小,是否有专人专岗,但是每个企业都有这么8个职能。

  这里面有多少是需要专业对口的?

  务必专业对口的:研发、生产或服务

  需要一定专业能力的但可学习的:财务(出纳以上需要专业)

  几乎没有专业门槛的:市场、销售、行政、人力、客服

  

  所以在所有的职位当中,真正需要专业对口的职位大概只有 3/8 ,也就是说,有3/8(62.5%) 的职位,根本不在乎你的专业是什么!你可以拿着任何专业的毕业证去应聘这些职位。

  所以说,毕业时专业一定要对口,本身就是一个大的陷阱,如果你坚持专业对口,你大概会失去近一半的机会。

  我在第九届生涯规划师认证班做过统计,54人中,只有4个人还在从事原来的专业,不到10%。虽然这个调查极其简陋,漏斗百出,而且生涯规划师都是一群不安分的家伙。但你不妨在你熟悉的公司,组织四处问问,或者在吃饭的时候邀请他们举手就好。虽然随着专业,具体数据变化不同,但你发现只有不到30%的人在从事自己本专业。

  理由也很简单——企业中过半的职位,并无专业需求。

  非专业就业,那我有什么优势?

  

  优势有三种:能力优势、行业和企业优势、态度优势

  1

  能力优势

  最好的竞争力自然是能力的优势——很多人来问我,如何提高自己的能力?其实这个问题问得不够深刻。在招聘面试的时候,你的能力是个黑盒子,你说你有学习能力,但没有人能在短短的面试里面知道。所以你首先应该思考的是:什么时候,别人才知道自己有能力?

  答案很简单:显性绩效。所谓显性绩效,就是能够被感知的绩效。我无法判断你的能力,但是我能判断你做出来的事情,从而推断你的能力。“显性绩效-能力”是企业方的资格。

  所以你现在明白,为什么你写的自我评价没人看了吧——你写的积极活泼,打成一片。这些都不是显性绩效,无法评估。当企业遇到无法评估的能力,为了不冒风险,只好退而求其次,选择那些非能力的显性绩效——比如说学校是否名牌,比如说专业是否对口——既然没有别的证据,好歹这个人当年成绩好一点,或者专业多学习一点吧。所以不管你是否从事本专业,积累能力的显性绩效非常重要。

  2

  行业或企业优势

  即使你不从事本专业的职位,但是你依然可以在本专业的行业或者企业。

  以生物工程为例,在21世纪我们鼓吹21世纪是生物工程的世纪,有人为了美好未来冲进去,有人因为分数很好,抱着别浪费的分数进入了生物;当然不排除一群热爱生物,或或者生物老师的童鞋,抱着梦想也冲了进去。

  等到毕业的时候,他们才发现,中国的生物工程现阶段发展缓慢,基本上研发部分的岗位都在国外,出国才能接触到,生产和制造的岗位不多还枯燥——21世纪的确是生物的世纪,但是没人告诉你,是下半叶。

  假如你就是这么一个悲催的家伙,你大学又一点显性绩效都没有积累,你还有什么可能?

  你依然还有优势:你在所学专业的行业的链条中依然很有竞争力。农林牧渔、医药、食品、环保等相关行业和企业的所有非专业岗位,你都有相对其他行业有优势。这就叫行业或者企业优势。

  3

  你的态度

  讲到这里,还有人继续的问我,如果我和我的同学一起去一个专业相关行企业面试,我还有什么优势?

  如果能力一样、背景一样、竞争方法一样,你唯一能做的事情,就是态度不一样,因为态度是未来的能力。你需要比别人更努力,更加表达出你希望这个工作的态度。这个从简历的认真程度就能看得出来。

  有一个同学去学校招聘会投递简历,收简历的人把简历放到桌面上,他一看还行,大概就20多份。结果对方看着差不多,把20多分拢起来,往后面的箱子一丢,才发现后面已经有了3大箱了。他一看急眼了——别说HR,就连我自己也没法把自己挑出来啊。他想了个办法,中午食堂开饭,大家都鸟兽散的时候,他折回去了。看到收简历的人还在,问他们你知道哪里吃饭吗?对方说学校请,他又问你们知道在哪里吗?我带你们去。他们就上路了。

  送到食堂三楼,对方把他叫住说,同学你是哪里的?他说我是这个学校……专业的。对方说我们正好招你们专业学生啊,他说我给你们递过一份啦,不过我估计不好找,我这里还有一份,您有空帮我看看吧。他成为第一个被录取的人,因为在大家都在投简历的时候,他已经自己争取到“面试”啦。

  态度会变为未来的能力,所以如果你什么都没有,那么你至少要表达出努力的态度。

  所以总结一下:

  如果你非专业就业的话,最大的优势,其实是能力优势,其次是行业企业优势,最后是态度的优势。能力优势的秘诀在于提前完成和记录显性绩效,行业企业优势在于定位准确,态度优势在于接触让所有的接触点(简历、电话、面试)都传递出——我很看重这个机会!

  文章转自“今日头条”,版权归原作者

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