HR最常用计算公式

考勤常用的统计分析公式：

1.个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100%

2.加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%

3.人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

4.人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

招聘分析常用计算公式：

1.招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2.月平均人数：(月初人数+月底人数)÷2

3.月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

4.月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

5.月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

6.月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

7.月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

培训统计分析公式：

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

常用工资计算、人力成本分析公式：

1.月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2.月计件工资：计件单价×当月所做件数

3.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6.直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

7.非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

8.人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

9.人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

10.人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11.人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

数量评估：

1.录用比=录用人数/应聘人数*100%

2.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

3.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

4.工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

6.加班率：总加班时间/总出勤时间

7.直接间接人员比例：直接人员/间接人员

成本效用评估：

1.总成本效用=录用人数/招聘总成本

2.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

3.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

5.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

制度工作时间的计算：

1.年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

2.季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3.月工作日：250天÷12月=20.83天/月

4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5.日工资：月工资收入÷月计薪天数

6.小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

7.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

社保计算方式：

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

2.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

5.平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。