自己在某个公立医院里面的一个承包科室下班，5月份出来的，经过了一个月的试用期，护士证曾经注册，1

请求休息仲裁。用试用期签署的试用期休息合同去告他，门槛支付三倍报酬。

试用期 也属于休息合同的范围之内。至多也要到达 “最低工资规范",否则就是守法。

当然可以到休息局赞扬。

可以参看以下《商业协作协议》

第一章 总则

第1条 适用范围：确定商业范畴的劳资关系。

第二章 工会权益（略）

第三章 休息合同

第一节 合同的组成与执行

第7条 合同方式与期限：合同应为书面签字；期限不确定。

第8条 聘用与再聘用

招聘雇员应根据有关规则。雇主应发布招聘告诉，阐明招聘职业岗位的有关状况、专业级别等。依据休息法的规则，可以招聘临时或短期雇员。

---临时雇员：雇员的合同不规则期限；

---时节工人：每年依据气候变化或消费时节活期招聘；

---暂时雇工：因业务量激增或遇到紧急职业需要处置而招聘的暂时工。

无论那种状况，雇佣单方均应签署书面合同，其内容包括：雇员的身份；合同签署日期；专业等级；雇员的根本工资；职业要求与期限等。

已经被招聘的工人在下次招聘时应拿到雇主的优先思索。

第9条 试用期

一切雇员均应经过试用期,以便让雇主理解他能否胜任所请求的职位。

领取月薪的雇员,试用期如下:

---普通工人,职员,期限为1个月,可延期1次；

---普通管理人员期限为3个月,可延期1次；

---干部和高级管理人员期限为6个月,不能延期。

钟点工的试用期为8天,可以延期1次。

在试用期内,单方都有权终止合同,不用事后告诉对方，也不负赔偿责任。但带薪假除外。试用时期雇员的工资规范应是该行业,该职位的最低规范。

试用期记入工龄,并适用于晋级和年休假。

第10条 正式合同的签署

如雇主在试用期完毕时决议聘用雇员,单方应签署正式休息合同,一式两份,协议应详细阐明雇员的级别和职位,雇员持复印件。

试用期完毕前,依据应聘需要和雇主门槛,雇员应出具一份至多三个月的无立功记载证明,住房声明,出生证明，身体检查证明及以前的职业证明等。

第11条 合同条款的更改

雇主修正休息合同条款的内容,应事前以书面的方式告诉雇员。

如休息合同的修正致使雇员即得利益减少,且不被雇员承受时,视为由雇主惹起的辞退。

第12条 改换职业—职位较低---暂时替代较高职位

应雇主门槛，雇员所退职位低于其原来的职位，其原来的工资、级别应维持不变。假如最终如此确定，雇主应就此与雇员代表协商。

假如雇员暂时代理更高职位，他并不自动享受新职位的工资与福利待遇。会计人员除外。而这种暂时代理期限不应超越2年。

超越2年期限，雇主应该：按新职位确定雇员的级别或请其回到原职业职位。

因病或休假等缘由，雇主可延伸代理期限，但从第3个月起，雇员可以享受代理职位与原职位根本工资的差额。除工龄工资之外的其他福利，由雇佣单方协商。

孕妇互换职业，其工资不变。

第二节

第13条 休息合同间断

雇员被认可的医生诊断患有疾病，无法正常职业时，有权休假。

请求病假或病假延期，雇员应到被认可医生那里就诊（并向雇主提交医生开具的诊断书和休假条）。雇主可以请本单位医生对其病情停止复查。

病假期限最长为6个月，超越这个期限，雇主可以解职并招聘新雇员。

详细手续如下：

如雇员48小时内经单位诊断其的确患病，则无需操持其他手续。

除不可抗力外，雇员应在不测事故发作或患病后72小时内告诉雇主。自离任之日起，最多不超越六天想雇主提交有关诊断书。

第14条 患病雇员补贴

休息法第43条规则：雇员病期超越6个月，将招致休息合同终止。若未超越6个月，合同只是暂时间断，并非终止。

雇员离任时期，雇主可以招聘暂时雇员接替其职位。

由于疾病或不测事故缘由，休息合同间断时期，雇员按以下状况享受补贴：

---病情经被认可医生证明，且雇员72小时内及时告知了雇主。除不可抗力外，详细补贴如下：

---职业不满1年：1个月的工资

---1至5年：1个全月工资加3个半月工资

---5至10年：2个全月工资加3个半月工资

---10年以上：3个全月工资加3个半月工资。

病假完毕时，经反省，雇员的身体情况：

---假如身体康复，可以做原来的职业，可布置其持续做原来的职业；

---假如体质下降，将被布置做其他合适的职业，并享受新岗位的工资及福利待遇；

---假如被证明已丧失职业才能，雇员将依据有关规则被辞退。依据劳工法第44条规则，雇主给予雇员一定的补偿。

[休息法第44条规则：因病辞退的补偿金为：职业不满1年：半月工资；1至5年：1个月工资；5年以上：2个月工资。]

第15条 工伤及职业疾病

本协议指外地法律规则或休息合同规则的“工伤和职业疾病”。

工伤发作至伤愈时期，合同暂时间断。伤愈后，雇员如不能持续职业，雇主可协助其再找另一份合适的职业。医治工伤时期，雇主要给予雇员一定的补贴：相当于雇员以前的工资程度，不含加班费，并扣除应交纳的社会保险费用。

第三节 休息合同终止

第16条 方式

终止合同的一方必需书面告诉另一方，并阐明理由。

告诉时限在下一条规则，本规则对临时雇员、暂时和时节性雇员均适用。

第17条 告诉时限

雇主事后告诉雇员终止合同的最短时限：按小时计薪的正式雇员：15天；领月薪的雇员：1个月；管理人员、干部或同级管理人员：3个月。

告诉下达后，被辞退者每周可以有2天（或每天2小时）外出找职业，雇主必需发给全额工资。外出的详细时刻，需由合同单方协商分歧。

依据劳工法第36条，假如雇员犯有严重错误，雇主可立刻解职，无须恪守提早告诉的规则，但有关司法机关保存对错误的严重水平做出判别的权益。

假如雇主随意终止合同并给一方形成损失，有关司法机构将对终止合同的缘由及结果停止调查，并做出赔偿判决。

第18条 休假前告诉

假如一方想在休假前终止合同，提出一方应提早15个职业日告诉另一方。

假如没有遵照上述规则，提出的一方按下述方式对未事前告诉作出补偿：

按小时计薪的雇员，补偿15天工资。领月薪的雇员，补偿1个月的工资。

对管理人员、干部，补偿3个月工资。

第19条 事后告诉补偿

经过补偿另一方，单方当事人可免除事后告诉的责任，补偿总额应契合事前职业过的雇员在事后告诉期限内可获得的工资和各种福利总额。

因辞退而下达的事后告诉期限曾经过半，另谋新职的雇员在向雇主提供了一切必要的合理证明之后，可以在告诉期满前离任而不予任何补偿。

第20条 雇员因病终止合同

假如在本法第13条规则的因病而暂时间断合同的雇员，在病假期限届满时仍不能持续原来的职业。雇主可在用挂号信告诉雇员终止休息合同后，聘用其别人员替代该雇员。

无论何种状况，因疾病而终止合同的，职业期满1年的雇员都有权取得一笔补贴，其数额同等于辞退金，且不少于其1个月的工资额。

第21条 个人解职（略）

第22条 辞退赔偿金

在企业职业满1年的被解职雇员，有权在提早告诉之外取得辞退赔偿金。

该辞退赔偿金依照工龄，按辞退前全年的月均匀工资总和的一定百分比计。

工资总和是指一切作为职业报酬的酬金，债权归还除外。

赔偿金依据工龄分段并按下述比例计算：

---5年之内，职业年份乘以月均匀工资总和的35%；

---6至10年，职业年份乘以月均匀工资总和的40%；

---10年以上，按年停止，月均匀工资总和的50%。

由司法机关确认，雇员因犯严重错误而终止休息合同，雇主不需支付赔偿金。

第23条 雇员亡

如遇雇员亡，雇主应将雇员本应享受的各种福利待遇（未休带薪假期与各种补贴）扣除借款或预支款后交给其合法（出具有关证明）的承继人。假如雇员已有一年工龄，雇主应将相当于解雇雇员的赔偿金费用交其承继人。

雇员因职业在异地而亡的，假如者承继人在2年内提出门槛，雇主应担任将者运至雇员客籍的费用。者因公亡，雇主要至多提供80000西郎的丧葬费；如者为单位退休职工，雇主要至多提供50000西郎的丧葬费。

第四章 报酬与级别

第一节 工资

第24条 总则

每个雇员的工资依据企业提供的职业确定。工资分为小时工资，日工资，月工资。

为了企业获得良好效益，雇主有权决议发放工资的方式。

第25条 报酬

在同等要求、同等技术、发明同等价值的状况下，一切员工不分国籍、性别、年龄和位置，工资一概对等。工资表详见本协议的附件。

第26条 提升

假如企业有新职位时，应优先从退职的，专业技术纯熟或曾经获得丰厚职业经历的员工中招聘。应聘者选中后可以停止试用。

假如试用失败，应聘者可恢复到原岗位。恢恢复职业不应视为升级。

假如雇主以为从现有员工中找不到适宜人选，可以为企业招聘一名外国人。

第27条 兼职

假如某名雇员常常从事工资待遇不同的职业，他将享受从事职业中级别最高的工资待遇。

第28条 工资单

每次发工资，都应发给雇员团体工资单。

工资单上需注明薪水的科目，专业等级和工种。

第二节 报酬与各种津贴

第29条 加班工资

加班时刻是指法定休息时刻之外的职业时刻。加班工资按下述方式计算：

1）日间加班

根据现行条例，加班工资参照以下规则按周计算：

——第41小时至第48小时，每小时工资的15%

——第48小时以上，每小时工资的35%

——周日、节假日，每小时工资的60%

2）夜间加班

——正常职业日，每小时工资的60%

——节假日，每小时工资的100%。

小时工资按月根本工资的除以173.3计算。

除其它各种奖金补贴之外，根本月工资或基础级别工资能够会因雇员所在岗位自身的性质，或因雇员的特殊技术而添加。

加班工资应在加班当月之后的一个月内支付。

第30条 延续职业

企业不复工，分为四班倒。每天职业6小时。假如延续职业7天，可以享受1次加班待遇（加班工资按小时工资的60%计算）。每周可以休息1天的雇员不享受此项特别报酬。

第31条 出差补贴

当雇员需分开其常居地而去外地出差，且因而而使其支出添加，他应该享受下述规范的出差补助：

----在外1次正餐，将拿到小时基础工资3倍作为补偿；

----在外2次正餐，将拿到小时基础工资5倍作为补偿；

----在外2次正餐，且需过夜，拿到小时基础工资10倍作为补偿。

管理干部的出差费用实报实销。

假如雇主提供了食宿，雇员将不享受补贴。

假如在外职业时刻超越6个月，雇员可以请其家庭与其一同生活，费用由雇主担负。假如雇主向雇员及其家庭收费提供了住房，雇员将不再享受出差补助。

第33条 工龄工资

雇员在某企业延续职业，可以享受工龄工资。

以下状况不影响工龄计算：因病出勤6个月以内；因工伤或职业病出勤；妇女休产假；契合有关规则的罢工；带薪休假。

工龄工资的计算参照下列规范：

----职业满2年，工龄工资为级别根本工资的2%；

---第3年起，每年添加的工龄工资为级别根本工资的1%。

第34条 13月工资、奖金

1，13月工资

延续职业满12个月（未休年假），且12月31日仍在下班，除工龄工资外，雇主应发给雇员第13月工资（即多发12月份的根本工资）。

2、奖金，除13月工资外，雇主可给予雇员其他奖金（如年终奖，全勤奖）。

第五章 休息要求

第36条 职业时刻

企业可依据现有条例规则范围内，结合本企业的实践状况制定职业时刻。

第37条 个人复工

因事故、不可抗力或因恶劣天气惹起的个人复工，耽搁的时刻将依据现有规则予以弥补。雇员只需他遵从企业经理或其代表的布置，即便他实践上没有职业，也应拿到他的正常根本工资。

第38条 节假日

现行法律对节假日和有偿假期有明白规则。

以下状况支付给雇员酬劳：

——法定的五一假日恰恰是企业里的正常职业日。

或在以下状况下，依照当事人8倍无效小时工资不支付加班工资：

——该日为半职业日

——该日无职业

这些条款也适用于所罗列的正处于失业时期的节日。

在下述状况下，不付给以下雇员酬劳：

不能正常完成假日前一天的职业及假日后第一天的职业。

根据现行法律中有关条例，或补偿个人职业时刻损失的条例，雇主有权发出带薪假。

第39条 妇女与未成年人

妇女与未满18岁雇员的职业要求遵照有关法律规则。

雇主应思索怀孕妇女的情况，且不能因而而予以解职。

假如医生建议怀孕妇女改换其他职业，她的工资程度将坚持不变。

第40条 休假

休假期限

雇员在现行法规规则的范围内，享受带薪假期。带薪假被视为无效职业时刻：

——实习培养训练，职业进修，或企业组织的学习游览。

第41条 事假

即便工龄缺乏6个月，劳工也可因家事请假。经同意的事假将不影响雇员的年休假及工资支出。

---配偶亡，直系亲属亡—— 4天

---兄弟或姐妹亡—— 2天

---子女或兄弟姐妹结婚—— 1天

---岳夫或岳母亡—— 3天

---劳工自己结婚—— 3天

---亲属生育—— 2天

---洗礼—— 1天

---搬家—— 1天

一切事假的答应都应有事前的书面证明，不可抗力除外。在特殊状况下，雇员应事前告诉雇主其返工时刻。

事假证明资料应在最短的时刻内交给雇主，最迟不能超越事假开始后8天。

第六章 卫生与平安

第42条 总的准绳

雇主应提供最好的卫生要求。

第43条 社会保险——家庭补助金

雇主必需参加政府社会保险基金管理，以使雇员能享受该保险的福利。不过，已处于更有利机构维护下的雇员，可以团体名义持续享受该福利。

第44条 医疗保证及住院

在单位医院住院或承受医治的雇员，除享受企业医疗保健法及条例规则的补助金外，同时享有已创立的防病及互助条例的补助，还享受以下优惠：

1）雇主向医疗机构交纳的保证金，是用于保证雇员住院时支出发生的或将发生的一定范围内的费用。

当雇主以团体名义担保时，须支付雇员的住院费用，该费用将依据单方签署的合同商定，在当事人下班之后，依据以下规则，从其工资中活期扣除应由其承当的份额。

2）在住院且持有公立医院或多哥政府医疗机构发票单的状况下，雇主承当50%的费用，期限为病假初期，费用范围为患病雇员工资的一半。

医疗保证不承当以下风险：

——牙齿护理

——按摩

——再疗养时期

——矫正体操

——修脚和修指甲护理

——矫形仪器和假牙

——眼镜

——前往医院的交通

雇员家庭成员住院，雇主将向医疗机构交付保证金，支付由雇员发生或将要发生的一定范围内的住院费。

家庭承当的局部依据政府社会保险基金管理处的规范来定。

雇主的身份若为担保人，则雇主应支付住院费，归还资金将依据单方的和约在职业者的工资中活期扣除。

在医疗保险总则树立时期，建议企业在人员编制允许的状况下和行业树立互助保险公司。

第七、第八、第九章 略

第十章 雇员交通

第53条

假如雇主不能处理雇员下班的交通，则向1—7级雇员支付3000西合法郎的交通补贴。

第十一章 略

第十二章 雇员义务

第55条

除非另有规则或雇主特殊答应除外，雇员只能在一家企业从业。即便在专业时刻，雇员也不允许有与所在企业发生竞争的行为或不利于所从事的职业。

也不允许雇员为了第三者的利益向外泄露企业的情报或在企业学到的技术。

第十三章 纪律

第56条

违背纪律或职业错误的雇员将遭到以下纪律奖励：书面正告；扣1-8天工资；事后告诉辞退；犯有严重错误立刻辞退。

以下错误属于严重错误，但错误的严重水平由有关司法机关做出判别：

---回绝正常职业；

---违背正常操作规程；

---盗窃；

---入手打人；

---泄露企业情报或机密

---酗酒等。

企业经理在听取犯错误雇员人事代表的书面或行动解释后，做出书面处置决议，并提交给外地向休息法律监视部门。

因无故矿工而罚款并不影响施行纪律奖励。

第十四章 个人争端处置

第57条

个人争端的处置参照劳工法第211至220条之规则。

第十五章 退休

第58条 退休年龄（略）

第59条 退休金（略）

第十六章 其他

第60条 职业培养训练（略）

第61条 协议生效：本协议自1991年5月1日生效。

（完）

附件：

雇员的职位级别划分

劳工依照职业划分不同的等级及层次。分3级：普通职员，管理人员，高级职员

普通职员分为7个等级：

第一等级：力工：装卸工、清洁工 21694西合法郎（下同）

第二等级：从事复杂休息

（工资分为5个层次25540，26817，28157，29564，31043）：

---看门；

---助理售货员；

---带有专业性保洁员；

---包装工人；缝纫工；邮递员；加油工；

---服装售货员等

第三等级：具有初步技术或纯熟工种：

（工资分为5个层次31323，32889，34533，36260，38073）：

---办公室职员：收发文件，接待。

---电话接线员（最多4部电话）

----售货员；领班；普通办事员等

第四等级：需要停止复杂培养训练的工种：

（工资分为5个层次37857，39750，41738，43825，46016）：

---文件归档；

---开发票

---普通打字员

---收银员

---售货员：熟习商品，向顾客引见

---助理护士等

第五等级：掌握一定技术的工种：

（工资分为5个层次，44072，46276，48590，51020，53570）

---销售人员：引见商品、提货发货、做标签、演示商品、统计销售数量等）

---打字员（每分钟30个字，精确无误）；

---档案人员；

---小店担任人/小加油站担任人；

---护士；

---仓库保管员：贮存、分发商品

第六等级：拥有较强技术的职业人员

（工资分为5个层次，51648，54230，56941，59788，62777）

---助理睬计；

第七等级：具有一定专业知识和技术的职业人员

（工资分为5个层次，70576，74105，77810，81700，85785）

--会计等。

管理人员工资：8-10万；高级职员：10—12—14—20万

看在什么医院，个不相同，公立医院的要高点

试用期与转正在同一个月的工资计算办法：辨别计算试用期和转正后的日工资，再相加。

休息保证部于2019年1月10日发布了《关于职工全年月均匀职业时刻和工资折算成绩的告诉》，在这个告诉中提出了“制度职业日”和“制度计薪日”两个概念。

“制度职业日”主要用于加班时刻的计算，一些机构无法实行“规范工时制度”(即每日职业8小时、每周职业40小时)，但他们的均匀日职业时刻战争均周职业时刻应与法定规范职业时刻根本相同，超越“制度职业日”规则的职业小时数即为加班。因而，“制度职业日”这一概念是判别加班的一个重要根据。

制度职业日的计算扣除了政府的法定节假日，详细计算办法为：

年职业日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天

月职业日：250天÷12月=20.83天/月

日工资：月工资支出÷月计薪天数

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，职业缺乏一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资的折算办法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资支出÷月计薪天数

普通，更多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月职业天数+转正工资÷21.75*转正后本月职业天数

我在公立医院800，我直接走人了。原本就是赚钱的。800连房租都不够

国定节假日应该计算工资，但兼并在节假日内的双休日不计算，如1/1-3除夕放假，但只要1/1计算工资（非加班状况下）

3040/21.75*4=559.08

3800/21.75*17=2970.11

所以应该是559.08+2970.11+补贴-四金团体局部-个税，由于不晓得你的补贴计算方式和四金基数所以如今算不出来最初到手应该有多少。

但假如你说的下班的天数是你们人事给的，你可以去和她反响，她的计算方式是不对的，需要在下月补发你，否则你可以去休息仲裁部门反响。

另，整个月不转正到手也不是3040.3040是你的根本工资，还要支付社保费用。

说白了 你还是没下水 大家都明白的 在就是你说的前面一个半月 开始的时候你们有没有说过试用期过了 是开多少钱 有没有在试用期过签合同 假如没有 认了吧 guo情都懂