医院里的护士人事代理是个什么意思，与正式的有区别吗

我学本科护理。我们也大多是人事代理，我了解的人事代理是没编的，不过无机会转编，看医院怎样说，我们本科是5年转编，如今的医院很奇异，有的说是签正式的有编的，不过要培训辅导两年，这个东西不太保准，重生事物吗，

至于待遇，假如外地普遍都实行人事代理那是没什么区别的，有的中央合同都和有编的挣一样，有的就天上地下了

你好，人事代理编制与正式编制有很大区别，所谓的人事代理，是指政府人事部门所属人才活动效劳机构承受单位和团体委托，根据政府有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜停止集中、标准、一致的社会化管理和系列效劳。 说白点，其实就是医院的合同工。

应该是属于护士暂时工之类的，哪个岗位护士有急事请假了或某个护士岗位太忙了需求人手，这时，就需求护士人事代理上岗了。

　　合同工护士和人事代理护士的区别：

　　1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于差遣制。

　　2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。

　　3.在转正方面：合同工护士转正的时机比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局经过组织外部满足一定要求的人事代理人员考试转为正式编，门槛学历本科及以上。

　　 扩展材料：

　　医院的护士分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。

　　单位实行人事代理编制有三个缘由：

　　1.固定事业编制已满，急需聘用绝对固定的人员。

　　2.固定事业编制有空缺，但是需求经过运用活动编制降低用人风险。

　　3.因单位特殊的人事管理体制，需求运用活动编制。

　　合同工护士和人事代理护士与医院的正式编制护士不同，他们次要的区别有：

　　1.待遇不同：合同工和人事代理的工资是用人部门外部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由政府财政保证，绝对固定，而且工资较高，退休后的待遇较好。

　　2.职业权限不同：合同工和人事代理在日常执法举动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

　　3.招聘方式不同：合同工和人事代理是经过人事部门，或许人事部门自行发布招聘信息，经过面试流程后，与用人部门签署休息合同，树立的是休息关系。正式工则是经过公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安顿等方式获取编制而上岗职业。

　　4.档案归属不同：合同工护士和人事代理护士档案可以由医院人事部门保管，或许需求寄存于外地人力资源市场。正式工在本地卫生局存档。

　　 参考材料：

有编制的护士是归入事业单位编制管理的事业单位职业人员，在各级编制部门备案。财政部门可以依据编制人员状况拨款。人事代理人员普通是没有归入事业编制管理，单位自筹资金，财政部门不拨款。人事档案人事关系代理在外地人才交流效劳中心，实行人事代理。

护士人事代理就是合同制 正式是编内制

区别在于奖金不一样

应该是试用期吧,编制还没进医院.

假如你朋友是医生,应该是医师职业执照还没变卦过去,所以没有编制.

假如你朋友是医院行政人员,那就是试用期阶段,档案在卫生人才交流中心,不入医院编制.其实入不入编制,待遇差的不会更多,如今更多医院的编制无限,档案都放在卫生人才交流中心,不进医院的.

我明年毕业,医院管理专业的,刚签了家医院(行政方面的,不是医生),明年7月份毕业后正式下班,试用期一年,没有编制的,也咨询了些朋友,都说入不入编制无所谓的.

希望能给你有所协助吧.

我是上海的,帮你咨询了下3甲医院里行政楼的教师,如今上海的医生都不入编制的,即便职业医师执照所在地转到职业所在的医院也不入编制,如今都不入编制的.而且上海没人事代理这个说法.