有人说麦当劳和肯德基都热衷于大学生兼职，这是怎么回事？你怎么看？

谢邀！

我曾做过连锁快餐的主管，所以对选人有一定的经验。这个可以从几方面说。

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1、价钱

在这快餐行业员工工资大都是计时的，一小时多少钱。而大学生肯定相对便宜。

2、服从行

这个尤其以家在外地放假期间想靠自己能力挣钱的，他们干的活绝对是最卖力吃苦的。不像老员工上有政策下有对策的执行。

3、储备

当时假期经常有几个学生在我们这干，我们经常聊就建议毕业后可以来我们这做文职或储备店长之类的。虽然当时他们不太想或者认为我毕业怎么可能做这个。但他们毕业一段时间后来我这面应聘好几个。

连锁快餐行业比较喜欢招学生兼职，主要有几个方面：

1、 灵活性。快餐行业的临时工需求相对比较多，而大学生的课余时间比较自由，也需要一些在外锻炼的机会，因而我们常看到麦当劳、肯德基里存在一些****职员工。

2、 工资相对较低。企业聘用一些****职，薪资主要是按时计算，相比招收固定员工来说，也不用缴纳社保等一系列支出，在人员成本方面节约许多，这也是麦当劳、肯德基愿意使用学生兼职的原因之一。

3、 素质高。****职，年轻有活力有激情，学习能力强，能快速上岗，综合能力较高，能更好的做好这份工作。

4、 储备干部。许多企业也会从兼职或实习的学生里进行选拔，做的好的也愿意在这里发展的，毕业后可以留用，对企业来说也减少了再次招聘的成本。

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1、兼职工资低，没有社保等一系列费用支出，想用就用，不想用直接让你走人。

2、大学生相对来说比较单纯，对社会接触不多，容易管理。

3、受教育程度高，说话会比较得体，都是服务行业，服务态度非常重要。

大概就这几点，不足的各位可以补充。

劳力低廉，还可以帮助大学生勤工俭学。***的美国套路，变相的笼络人心

最主要的是大学生是临时工，不象长期工，要交五险一金，老外的脑子够聪明。这样减少成本！