【摘要】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，兼职属于非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，也可以要求签署劳动合同。

口头协议与书面劳动合同

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有必要签订书面劳动合同。但是，为了维护自己的合法权益，建议签订书面的兼职合同。

合同的内容与形式

劳动合同应当采用书面形式订立，但如果双方采用口头形式订立劳动合同的，应当在三十日内为劳动者办理书面形式的劳动合同。

是否必须签订合同

兼职工作是否需要签订劳动合同取决于其是否符合劳动合同法的适用范围、是否存在劳动关系以及是否满足劳动合同的书面形式要求。如果兼职工作满足这些条件，那么双方应当签订劳动合同。

结论

综上，兼职是否需要签订合同取决于兼职工作的具体情形以及用人单位和劳动者之间的协商结果。虽然法律没有强制要求签订书面劳动合同，但为了保护双方的权益，建议签订合同。如果用人单位没有与你签订劳动合同，这并不违法，但你可以要求签订口头协议。