2013年遵义市遵义县教育局招聘教师考试模拟试题

你好，详细看看 ，（一）遵义县2013年免费师范生的招聘时间段域为2012年11月14日到2013年4月30日，其间，将由遵义县招聘领导小组组织人员选择1－2所师范大学召开免费师范生就业供需见面会，参加省教育厅组织的免费师范生双选会，宣传遵义县免费师范生招聘政策，发放宣传资料。 （二）集中招聘及协议签订安排。 1.时间及地点。集中招聘时间：2012年12月8日，招聘地点：遵义县第一中学 望采纳

2016年遵义红花岗区教师招聘考试暂时未出，根据2015年公告信息来看 管理岗位笔试内容：公共基础知识。笔试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数，按70%计入总成绩。 专业技术岗位笔试内容：分为公共基础知识和专业知识两部分，其中公共基础知识占笔试成绩的10%，专业知识占笔试成绩的90%。笔试成绩四舍五入保留两位小数，按70%计入总成绩。 公共基础知识内容：政治理论与政策、时事政治、法律基础和职业道德等方面的基本知识（不指定考试用书，不举办任何培训班）。 专业知识内容：报考岗位所要求的专业知识。

一、贵州特岗教师招聘考试公共基础知识及模拟题。二、贵州特岗教师招聘考试大纲与分析详细介绍。三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。四、贵州特岗教师招聘考试所报科目基础知识。五、贵州特岗教师招聘考试所报科目试题与答案。六、贵州特岗教师招聘考试押题试卷10套。七、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。八、教师招聘考试（教育写作与面试资料）。九、贵州特岗（教师职业道德修养知识及练习）。十、贵州特岗（教学技能知识及练习）。十一、贵州特岗（教育法律法规知识及练习）。 自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。

2015年贵州省遵义市市直事业单位公开招聘99人 考试日程安排 报名时间05月05日-05月08日 招考人数99 人 准考证打印时间2015年5月25日9:00至5月28日17:00 笔试时间05月30日 》》 笔试 笔试由遵义市市直事业单位招考办统一组织，笔试科目为公共基础知识总分为150分(测算总成绩时先按百分制折算后再按所占比例计入总成绩)，笔试为闭卷考试。 笔试时间：2015年5月30日上午9:00-11:30(具体时间及地点以《笔试准考证》为准)。 考生必须同时持有效《居民身份证》(其余证件一律无效)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。 公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用帮考网砖题库在线做题平台：

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平常要多关注公职类考试行业门户，多加入一些交流组织，不要自己琢磨，多沟通交流，如中公啥的都有每日一练形式的，当然还有图片形式的真题可以浏览。关于教师资格考试还需要给你些建议，祝你考试顺利，记得采纳哦： 2013年下半年教师资格证国考有8省：河北。浙江。海南。山东。安徽。上海。湖北。广西 其他省份暂时定为省考，还有的省份一年只考一次，下半年没有组织考试。 统考科目有： 1、全国统考 及时关注一下，会有最新的消息发布的。 幼儿：综合素质、保教知识与能力、 小学：综合素质、教育教学知识与能力、 中学：综合素质、教育知识与能力、学科知识与能力、 初级中学和高级中学学科知识与教学能力科目分为语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想品德（政治）、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术等学科。 报名是采用网上报名的，具体关注官网哦 面试的相关形式： 一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。 说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教 学组织形式。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短， 而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。 试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。在教师公开招聘 面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评 价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地 考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。 教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案，是上课的重要依据，在实际教学活动中，教案起着十分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思 想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因此一些地方在教师公开招聘面试时会要求考生同时提交一份教案，以评价考生的教案设计能力。 答辩的形式一般是评委提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉 及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有 答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。 总之，教师公开招聘面试不论是采取哪种形式，都会考查考生的仪表仪态、行为举止，考查考生的思维能力，口头表达能力，知识水平和运用教育学、心理学 等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力，实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等的能力，使用普通话提问、板书和讲 解的技巧以及教案设计的逻辑思维等能力。 二、教师公开招聘面试的流程教师公开招聘面试的流程大体上是一致的，以下是某区教师公开招聘面试的流程，仅供大家参考。 1.考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试当天上午7:30之前到指定地点报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理，下午面试的考生于当天下午2：00到面试地点接受封闭管理。 2.应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。 3.面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。 4.具体由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，并当面公布面试成绩，考生随即离开考场、考点。面试全部结束后，及时向考生公布面试结果。

不会有的，教师招聘由各地教育局自行组织，没有统一试题，也就没有所谓历年真题。除非你到你想报考的地方教育局找他们要历年试题，给不给，就不知道了