江西特岗教师有前途吗？

一、工资待遇 特岗教师是在义务教育阶段县级以下的基层任职，很多人会担心特岗教师的待遇没有正编教师好，这是不用担心的。特岗教师在服务三年期间，是享受和当地正编教师一样的工资待遇和福利待遇，但有一点，特岗教师在服务期间和国家特岗教师不能互调，也不能到非义务教育阶段的学校任教。也就是，如果你选择特岗教师，必须要在服务满三年之后才能离岗调走。 二、编制问题。 正编教师通常是通过统一的事业单位教师岗招聘考进去，或者是通过校园招聘和人才引进进入学校任教。入职之后就拥有事业编制，而特岗教师属于国家“四项目人员”，考进去是没有编制的，必须在服务满三年后，通过相应的考核合格后，如果想继续任教，那特岗教师转为正式教师，拥有事业单位编制。 三、不同的发展前景。 正编教师一旦考上教师岗之后，在任教期间不能在职参加考公务员和其他事业单位考试，除了辞职，正编教师在重新择业方面就比较困难，如果辞职之后，参加国家其他公职类岗位是没有任何优惠政策的。 而特岗教师不同，特岗教师在服务期的三年，工资待遇不比正编教师的差，而且，在服务期满并考核合格之后，可以重新择业，可以继续读研又相应的曾策优惠，如果参加公务员考试，那同样也会获得相应的曾策优惠。 总的来说，特岗教师和正编教师想比，特岗教师在服务三年期间可能会在相对落后的地方任教，但三年之后，特岗教师在职业的选择上就远远比正编教师有灵活得多。。。。。。。。。

2017年江西特岗教师招聘6500人，比2016年增加了近1600人。 特岗教师待遇、保障： （一）特岗教师实行合同管理，由设岗县（市、区）教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。 （二）3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。 （三）特岗教师工资享受国家规定的待遇，且不实行试用期。 （四）设岗县（市、区）统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。 （五）设岗县（市、区）为特岗教师提供周转宿舍及其它必要的生活条件。 （六）符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读农村教育硕士。 （七）有从教经历的志愿者、大学生退役士兵和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生在同等条件下优先聘用。符合条件的本县生源毕业生，回原籍所在县农村学校任教，同等条件下优先聘用。

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特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，“如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。”省教育厅师范处表示。 特岗教师服务期满后至少有三条出路： 一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。 二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。 三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。

入编后再考虑有没有前途的问题。如果做的好还有特长，也可能到镇里或县里工作的，或者提干、评职称，总之各方面都有可能。看你怎么想了。不过那些都是以后想的事情，现在就是好好干。

你还有其他特长吗？比如经商。现代社会，有钱即是有前途，能大把赚钱的就是好的。当然是正途赚钱。。。。

有前途，可以升官了以后，在转到别的地方去