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通过多次实战经验的积累,考生切实理解了面试流程的每一个环节的特点,这只是一个良好的开端,真正需要深挖细掘的是教材的分析。从2015年多年的教招面试来看,各地的考情有很大的不同,有的地市备课时间特别短,考生在考试前的准备工作一定要做足,包括每一节课的内容设置,课堂语言的组织,教材的知识体系等,都要理清理顺,做到心中有数;有的地市要求说课,一定要考虑的课程理论在课堂教学中的实际应用效果,有的放矢,因材施教;有的地市要求试讲,一定要抓住教材的重点和难点进行新颖的课程设计,不需拘泥于常规的课堂结构,但要紧扣课标,顺应课改方向,使考官对于考生的讲解产生共鸣,而不是质疑。作为考生需须要有真情实感,对于教材内容的理解要深刻,教学设计要有针对性,有可操作性,让考官觉得你是一个务实真干、思维缜密、敢于创新的教师形象,这样取胜的几率才能要大一些。没有独具匠心的教学设计,无法使考官眼前一亮,也就无从谈起。 从很多考生的表现来看,大多求稳不求新,会使考官产生倦怠的心理,得分往往不尽人意。中公讲师戴珍建议大家求新也求稳,意思是说课堂环节一定齐多,这是求稳的表现,在此基础上再去求新,就会给考官一个好的印象,比如:你的外在表现已经特别,内容讲解也是清晰条理的,再加上所用的教学方法是新课改倡导的,给人耳目一新的感觉,给考官的冲击力一定是比较大的,因为你使他(她)看到了你的实力,也看到了你的发展潜力,作为教师这个职业,有创新的教学理念,是比较有可塑性的,未来的教育需定是发展个性的趋势,大多考生的教学设计充满雷同感,像是批量生产的,有创新环节的考生取胜的可能性就会大很多。
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樊春桥
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