地方特岗教师是什么意思跟普通特岗有区别吗？

特岗分为国家特岗和地方特岗。 国家特岗是由教育部、财政部、人力资源部出面在全国范围内招聘的，要看当地经济水平确定工资。 地方特岗是由省教育厅出面招聘的。

1、特岗教师是属于项目服务生，只要服务期满后会有相对优势的待遇； 2、招教就是普通的考编，没有服务期； 3、工作地点不同：特岗教师大部分是在基层工作，即农村，而普通教师招聘岗位比较广泛，可以自行选择； 4、考试内容不同：虽然有很多相似的地方但重点不同。 5、入编时间不同：特岗教师必须满3年后经考核入编，普通教师直接入编。 6、招聘条件不同：特岗教师相对比教师招聘要求低。 7、薪金组成不同：特岗教师工资由国家保证、最低限度结合地方支出。普通教师由地方财政支出。

考试形式的区别：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。 1.招教考试各地时间不太固定，基本每个月都会有招教考试，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。 2.特岗教师招聘考试大部分省份是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。 报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。 专业方面：一般来说，招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。 学历方面：招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。 招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。 考试内容的区别：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。 编制待遇的区别：招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。 特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。 特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。 但是需要注意的一点是，部分招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。

工作地点不同：特岗教师大部分在农村，普通教师招聘岗位比较广泛。 服务期限不同：特岗教师必须服务满3年，普通教师没有期限。 考试内容不同：虽然有很多相似的地方但重点不同。 入编时间不同：特岗教师必须满3年后经考核入编，普通教师直接入编。 招聘条件不同：特岗教师相对比教师招聘要求低。 竞争程度不同：特岗教师招聘的竞争度比教师招聘小。 薪金组成不同：特岗教师工资由国家保证、最低限度结合地方支出。普通教师由地方财政支出。

特岗经过统一的特岗教师招聘考试后上岗，服务期满考核通过后入编（各省政策有所不同），经过教师招聘考试录用的教师属于事业编，下面是特岗和招教的区别： 1、工作地点不同：特岗教师大部分在农村，教师招聘考试可以报考的岗位比较广泛。 2、服务期限不同：特岗教师必须服务满3年，教师招聘考试通过后录用的教师没有服务期限。 3、考试内容不同：虽然有很多相似的地方但重点不同。 4、入编时间不同：特岗教师必须满3年后经考核入编，教师招聘考试通过后录用的教师直接入编。 5、招聘条件不同：特岗教师的报考条件相对比教师招聘要求低。 6、竞争程度不同：特岗教师招聘的竞争度比教师招聘小。 7、薪金组成不同：特岗教师工资由国家保证、最低限度结合地方支出。普通教师由地方财政支出。

你好，特岗和招教的区别具体如下，希望对您有用，谢谢采纳 【招教】 一般是根据《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经当地市政府同意，面向社会公开招聘中小学幼儿园新任教师。 新聘用人员由市人社局发放《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员持《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》办理报到手续。 公开招聘人员应根据有关规定与聘用单位签订《事业单位聘用合同》,按规定实行试用期制度,试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员的待遇按照国家有关规定执行。 【特岗】 为建立并完善农村教师补充新机制，鼓励引导高校毕业生到基层就业，吸引更多优秀人才到农村学校从教，提高农村义务教育质量，组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。 实施范围：实施特岗计划县(区)必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县(区)。自2015年起，特岗计划县(区)的县城学校不再列为中央特岗计划设岗学校，不再补充新的特岗教师。招聘对象：以全日制普通高校本科毕业生或研究生为主，也可适量招收2015届全日制普通高校师范教育类专科毕业生。中央特岗计划所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。 中央财政特岗教师工资性补助标准为人均年2.7万元。特岗教师聘任期间，其津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。 对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，确保他们全部入编，留任人员的聘用手续由市级人力资源和社会保障部门办理，并按规定落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县(区)的，办理改派手续;没有转到本县(区)的，办理派遣手续。

1、考试形式不同 2、编制不同 3、考试内容不同 招教是学校招聘教师的考试。 一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为“招教”或“招教考试”。 特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 区别： 1、考试形式不同 招教考试以县或地级市、区进行；而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政 策进行 。 2、编制不同 招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了；而农村特岗教师一般 要3-5年后考核认定才可以。 3、考试内容不同 特岗教师考试出题比较统一、固定；招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不 太固定。