会计证取消，92万财会毕业生该何去何从？

　　2017年，财会界发生了一件重大的事情—会计证的取消，作为财会毕业生，在会计证取消后该如何选择自己的职业道路呢？我认为有一下出路：

　　初级会计职称

　　会计证的取消说明了中国会计低端人才已经接近饱和，呈现供大于求的形势。而在会计证取消后，初级会计职称成为了会计新的准入门槛，在2019年的初级会计职称考试中，教材已经加入了会计从业资格考试的内容。因此，毕业生要想从事财会行业，最起码要考取初级会计职称。取得初级会计职称后一般工资为3000-4000

　　中级会计职称

　　中级会计职称是会计从业人员加强业务学习，提升知识面广度，职位晋升的重要途径。虽然中级会计职称在本科毕业四年之后才能参加考试，但是志在财会领域发展的毕业生应该边工作边准备。取得中级会计职称后一般工资为6000-7000

　　高级会计职称

　　当你才企业中从事会计职务拥有一定长久的年限后，可以考虑高级会计职称，高级采取的是考试+评定，考试科目为《高级会计实务》。取得高级会计职称后一般工资为8000+，职位可以晋升为会计主管

　　除了以上会计职称考试后，毕业生也可以选择一条不同于企业的职业发展道路

　　注册会计师（CPA）

　　如果你想到会计师事务所当审计，那么推荐毕业生考取CPA，作为中国财经界最高权威认证的注册会计师CPA，其含金量毋庸置疑，但难度也是相当大的，专业阶段（6科）+综合阶段，每科的通过率在百分之十几。

　　ACCA

　　国际注册会计师，本科生在大二就可以考，含金量也是极高，总共有14门考试，通过后除了有相应的证书授予，还有学位申请，ACCA是本科生进四大会计师事务所的敲门砖，它是国际财经金融界的黄金认证。

　　很难想象，财会专业是为了会计证而存在的！

　　回到财会专业的本质来看，当今的提升实业经营水平，两创运营，财务信息化，急需的就是受过专业和系统化训练的财经人士。

　　通过财务分析，可以找出现有企业盈亏原因和改善途径；按照财务模型，可以为新建企业运筹长短期资金配置；对接“金税三”，可以完善企业的数字化系统工程。

　　天生我材必有用。拘泥于证职标签，对于初入职场的无异于作茧自博，固步自封。

　　或许问题者也知道这个道理，在从其它角度意指某种现状，审题不到位见谅。

　　会计证虽然取消，但是，会计人员。资格和初级，中级会计师资格都有很多朋友在考。非常重要一些高档的会计，比如外企以及注册会计师等等。还是非常吃香的.,学会计一定是对于女孩子来讲。是非常好的一个方面。会计跟领导近跟顶层多。工资收入在任何公司会计都是属于中上等的，因为会计把握了你的集团顶层的财务命运，也就掌握了你公司的秘密和命运。

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　　会计真是一个非常有意思的行业，恰如围城一般，城外成千上万的大军想要冲进来，城内苦逼干活的梦想着有朝一日冲出去。

　　想冲进来的理由很直白：好找工作。在文科类专业中，技术性和技能性强的专业真不多，会计可以算典型，在大学扩招引发的的滚滚毕业生大军里，会计专业找工作目的性强，有一定门槛，这就已经算是相当不错。

　　已经做了会计工作的才能够体验出这个行业的诸多不满意之处，工作量大，上升空间不大，工作风险大，但问题是“一入侯门深似海”，会计工作的技术性强带来的高门槛也造成职业更换的机会成本很高，所以更多的财务人员是痛并工作着。

　　这些不满意中最大的问题其实因为财务人员成为企业内外部压力的一个聚焦点。由于财务信息披露的缘故，来自于外部的税务机关和监管机构对于企业财务状况是有审查压力的，而来自于内部的领导者对于披露的财务信息也是有自己想法和要求的，遗憾的是，这两个层面对接不上，由此产生的扭曲、压力、风险全部集中在财务人员身上。或者说，财务成为企业内部意志和外部意志的共同作用点，问题是，这种压力还常常无处释放，无人诉说。这正是财务工作最痛苦之处。

　　另外一个困扰财务的最大问题就是职业生涯的天花板问题。在国外，出身财务的优秀的高层管理人员比例很高，但在国内财务工作被理解为财务会计，财务数据对于经营的辅助作用发挥不足，企业领导人对财务的畸形定位直接限制了财务人员的上升空间和在企业管理中的角色定位，很多财务人员越是做到部门负责人越是能够了解这种痛苦。

　　很长一段时间，财务人的热点还是集中在会计从业资格证正式取消上，但其实不要误解哦，会计资格证长期以来只是做会计的最低门槛，现在会计从业资格证没有意义，会计专业技术资格还在呢！一切都不会改变。再加上，今年会计人员继续教育制度的推行，甚至可以理解为这是立法层面对财务人员提出了更高的要求！

　　财务的未来究竟在哪里？看清趋势，看清自己是关键。

　　未来企业面临的整体环境将会越来越规范，税务征管的规范，法制环境的规范，倒逼企业经营也必须规范，企业的经营理念和将和外部监管的理念逐步趋同，这对于财务人员来讲当然是重大利好。不仅如此，经营管理的发展一定会使得财务工作在公司的地位越来越重要，财务数据的搜集、整理和加工将成为未来企业数字化决策的根基所在。这当然也对财务人员提出了更高的要求。

　　问题是，财务人员自己可以做什么？加强自己永远是核心问题。提升眼界，强化能力，补上短板，迎接未来的挑战，方可跟得上这些变化。学习力将代替既有经验成为财务人员职业生涯的最重要推动力量。

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　　从国家十三五规划人才培养的角度以及专业化分工日趋显著的情况来看，会计证的取消实属必然，现在企业需要的是实用人才，而非考证后最基本办税、申报都需要“再教育”的新丁，尤其税制改革力度加大，金三、稽查、五证合一等等都表明财务人员仅做核算的做账会计将成为历史，企业更需要的是管理会计素质人才。转行还是顺势而变，将是会计人的选择。