来提问
写文章
注册
|
登录
首页
发现
学习
专栏
经验
首页
话题
动态
专家
文章
作者
公告
财富商城
积分规则
评论
分享
高考
大四毕业流程是什么
2020-09-18 15:16
1306浏览
1回答
转载请联系作者获得授权,并标注“文章作者”。
登录
后发表回答
1条回答
只看作者
关闭回答
按喜欢排序
按时间正序
按时间倒序
双子座
1楼-- · 2020-09-18 16:04
大四毕业流程:
1、
就业
协议书:找到工作后跟单位签《就业协议书》(又称三方,一式三份),这个协议书有法律约束效力,违约要赔
违约金
,当签劳动合同的时候协议失效。 2、报到证:须携带报到证去单位报到,完成档案盒户口的转移手续。
3、找不到工作的或延迟的可以申请暂缓就业。 4、上班,签合同。如果要迁户口的,去报到的同时,还要拿《户口迁移证》去办理迁户口事宜。材料补充:
签署《三方协议》要注意四个方面: 一、要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金; 二、要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期); 三、要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式; 四、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。
0人赞
添加讨论(0)
回答
举报
加载中...
后裔
关注
个人认证
1
条回答
1306
阅读量
高考考试报考查询
免费刷题
更多
最新文章
|
最新问题
|
最新经验
PMP考试的常见误区及规避
PMP考试有哪些题型
注册会计师VS初级会计师:区别何在?
PMP考试怎样算通过
PMP考试科目有哪些
四六级听力训练策略有哪些
四六级考试通过率的影响因素分析
四六级考试中的常见错误及解决方法
四六级口语考试如何准备
英语四六级考试与大学生就业关系大吗?
注册会计师和初级会计师区别主要有哪些
全面解析:初级安全工程师证报考条件一览
零基础考前必知:经济师中级都考什么科目?
2025年在职考研考试科目都有哪些
2025年公务员行测选词填空题如何从迷面上找对谜底
2025年公务员申论应用文写作的逻辑线是什么
2025年公务员申论文章写作开头写作基本方法是什么
二建建筑工程专业考试难度大不大
二建考点:建筑高度计算方法是什么?
二建考点:建筑构造的影响因素有哪些?
高考报名是学校报还是自己报
高考平行志愿院校线预测有哪些方法
高考第一志愿为什么是顺利录取的关键
高考美术生平行志愿和梯度志愿怎么填
高三历史选择题如何作答
高考志愿填报要注意哪几条分数线
高考数学成绩如何快速提升
高考二轮复习攻略
2022高考历史科目如何记忆
高中物理科目有什么学习方法与技巧
热门话题
更多
特点
精确
环球网校移动课堂APP
直播、听课。职达未来!
安卓版
下载
iPhone版
下载
浏览历史
×
关闭
采纳回答
向帮助了您的知道网友说句感谢的话吧!
非常感谢!
确 认
×
关闭
编辑标签
多个标签请以空格隔开!
保存
关闭
×
关闭
举报内容
检举类型
检举内容
检举用户
检举原因
广告推广
恶意灌水
回答内容与提问无关
抄袭答案
其他
检举说明(必填)
提交
关闭
×
打开微信“扫一扫”,打开网页后点击屏幕右上角分享按钮
×
付费偷看金额在0.1-10元之间
确定
环球网校快问
·
最新文章
·
最新问题
Copy 2018
https://wenda.hqwx.com/
All Rright Reserved. 京ICP备16038139号-3 /
京ICP备16038139号-3/
举报电话:400-678-3456 /
大四毕业流程:
1、就业协议书:找到工作后跟单位签《就业协议书》(又称三方,一式三份),这个协议书有法律约束效力,违约要赔违约金,当签劳动合同的时候协议失效。 2、报到证:须携带报到证去单位报到,完成档案盒户口的转移手续。3、找不到工作的或延迟的可以申请暂缓就业。 4、上班,签合同。如果要迁户口的,去报到的同时,还要拿《户口迁移证》去办理迁户口事宜。材料补充:
签署《三方协议》要注意四个方面: 一、要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金; 二、要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期); 三、要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式; 四、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。