一个三岁小男孩特别内向，胆怯 ，不情愿 上幼儿园惧怕 历害的小孩打他，怎样才能让小孩走出心理暗影 呢

如何翻开害臊宝宝的心灵大门内向与外向，害臊或张扬本是特性难题，没有优劣之分，但为了让宝宝在这个外向人逐步占优的世界里更好地展示本人，结交朋友，融入环境，我们无妨用一些温顺而巧妙的方法，协助他们翻开世界的大门。 5岁的拉拉爱跑、跳、爬各种活动，所以当他说出希望参与足球队的时候，妈妈很高兴地为他找到了一个十分适宜的。但是当一家三口终于从塞车的灾难里逃离出来，满怀兴奋地赶到运动场的时候，拉拉忽然像变了一个人似的，安静地站在妈妈的腿边，眼睛四处端详着，听凭教练员点头哈腰，小朋友们热烈欢送，他都一直不肯迈出一步。“我不想踢球了……”最终，他嘴里咕哝着，然后就把爸爸妈妈晾在原地，一溜烟跑回了车边。 实践上，这曾经不是拉拉的爸爸妈妈第一次遭遇这样的为难了。他们给他报名各种活动、参与各种聚会，甚至把小朋友们邀请到本人家中，试图协助孩子关闭本人，但是他总是悄然退一步藏在暗影里面，似乎上前边就是悬崖通常。 害臊或许内向，是一种正常的生理景象。但是在这个越来越开放，越来越需要交流和表达的世界里，我们应该协助孩子走进世界，展示本人。 成人世界的剧烈竞争，营销功用的日趋明显，使得如今的父母比以往都要看重孩子究竟有多少朋友、他是不是合。父母十分希望过关幼儿园、亲子班以及其他社会机构提供的训练来提升孩子的社交才能，由于他们以为开朗、大方、活泼和受欢送，是权衡孩子甚至是本人能否成功的重要目标。但是，孩子不会事事如人意，所以有些时候父母越希望他走到人前，他却越是往暗影里退避。 其实，害臊并没什么不好，它可以减少风险的发生，可以间接训练孩子的察看、比较和鉴别才能，而且害臊的孩子异样可以很好地树立起本人稳定的社交圈，只是他们也许需要更长一点儿时间。但这是一个节拍越来越快的社会，人们往往会过关第一面的印象来接纳或许排挤他人。这也就是为什么有人说好学校的孩子都是性情外向、擅长表达的，由于那些害臊的孩子在面试时就曾经被拒之门外了，他们的优秀没有时机得以展示。所以，害臊孩子的父母虽然没有必要花大力气去改变孩子的性情，但是可以尝试着让他们愈加开放一些。 害臊的宝宝心里在想些什么 不要用一种“恨铁不成钢”的心态看待你害臊的宝宝，虽然他们没有说出来，但是内心里有足够的理由让本人躲进一个平安的角落。 假如你是一个害臊宝宝的父母，你一定会为孩子表现出来的不适所困扰，特别当你自身就是个外向性情的人时，可能你会一次次地责问本人怎么生了这样一个孩子。但是，别忘了我们是孩子的维护伞，是他们的天空，我们一定要让本人的心情坚决地站在孩子一边，而不是站在他的对面去挑剔他的缺点。让我们听一听害臊孩子的心里话—— ·“我想加入，但是我做不到！” 你的孩子可能会顽固地坐在角落里，甚至用一本书挡住本人的脸。这个时候你不要被宝宝的行为所诈骗，其实他早已被身边的高兴所深深吸引。害臊的孩子是爱集体活动的，但是他们羞于上前，由于打破“坚冰”的觉得让他感到辛苦。 ·“那些人是谁？” 在进入角色之前，害臊孩子需要的“预热”时间可能会超越你的想象，他们可能得花上不少的时间，才能逐步识别清楚生疏人的相貌。 ·“一切新的事情我都很惧怕。” 害臊的孩子更倾向于比较惯例的事情，那会让他感到很温馨。而新的次序、规则或许夥伴，会让他发生不平安感。 害臊是性情使然，我们可能无法改动，却可以尝试改变。面对害臊的宝宝，父母们可以做的有更多： 你孩子的害臊性情可能会跟随他很长时间，或许永远不会消逝。但是，过关一些锻炼，我们可以温顺地激励他向前、再向前一些，他可能会变得比原来乐于承受新事物，结识新的朋友。下面我们给你一些建议，协助他来驾驭对他不是很爱的外部世界。 ·参与社会活动 如今社会上有更多为孩子们安排的“社交活动”，节日庆典、兴趣竞赛或许艺术展览、玩具展现。通常来说，这些社会活动都是人来人往、喧闹无序的，你可以详细理解一下，选择孩子可以承受的活动参与。然后尽量提早到场，让他从一开始就参与要比在一切活动都开始当前，让他觉得手足无措的效果要好得多，而且在到场者比较少的时候，他更容易去结交一个新朋友。 ·邀请小朋友做客 可以把小夥伴们邀请到家里做客，“主场作战”关于害臊的宝宝来说会更安心一些。聚会的时候，集体活动要强于一个接一个地独自扮演节目，由于后者将使得宝宝必需直接面对一切人。这种聚会可以从你家的客厅地板开始，预备好充足的游戏和玩具，确保将聚会进行究竟。当你的孩子对这种形态表现出了顺应和满足，你就可以尝试改动场所，比方到公园、体育馆或许别的小朋友家里继续进行。这个时候，你可以带上一件孩子最爱的玩具，让他取得平安感。 ·选择合适的兴味班 当你的孩子表现出爱舞蹈班、音乐课或许其他活动的时候，不要一下子就把他多带带“扔”在课堂上。你可以和教师磋商，第一次课安静地坐在间的角落里，第二次的时间略微延长，第三次的时候过一段时间就离去。这样每一次减少陪伴他的时间，也许经过一个月——其实也就是四节课之后，他就基本可以多带带上课了。 再有，上课的时候请提早抵达，你要帮孩子“暖场”。当他和同学找到感兴味的话题之后，你可以渐渐离开。此外，有些父母以为参与集体项目可以锻炼孩子的集体意识和社交才能，其实这种相对来说比较纷乱的环境可能会起到相反的效果。所以在选择体育班的时候，无妨防止集团项目，选择跆拳道、游泳等个人项目，这样孩子会觉得更自由一些。 ·参与亲友的聚会 欢聚一堂的局面可能会使你害臊的宝宝感到惶恐不安，即便其中多数人他都看法。所以当你预备带着去姑姑婶婶外婆家，或许参与孩子舅舅的婚礼之前，可以提早跟他讲一讲第二天的活动内容，告诉他都有谁会参与，哪些人他已经在什么场所见过，哪些亲戚是第一次出面，那会是一个什么样的人等——假如能给他看一些亲友的照片，对他会更有协助。你应该告诉他，你会不断陪伴在他左右，并且给他引见一切的人。在现场的时候，你可以让他看到你是如何礼貌地和其别人应酬、道别的，但是不要勉强他去表现出亲近的样子。 ·观摩成人世的交往 对害臊的孩子来说，与成年人接触是一件难上加难的事情，不过你可以过关日常人生中的细节，来协助他掌握基本的规则和礼节，并且在适宜的时候为他提供这方面的锻炼。比方，进商场的时候，你可以让他协助身后满载而归的顾客推进转门；在超的时候，让他来接过收银员找还的零钱并且说“谢谢”；在银行的时候，扶他坐在高腿椅上看你是怎样和柜员办理存取款手续的。此外，还有更多方法可以协助你的孩子与成年人交流：带他到你的办公室，一同参与意愿者活动……即便是最惯例的活动，都可以锻炼和提升他自信。 ·幼儿园的集体活动 假如你的孩子将要参与幼儿园组织的集体外出的话，你可以事前理解这次活动的详细状况，然后提早为他讲述相关的知识。假如他们安排去一处景色名胜的话，你就可以过关网页给他展现一些景色图片。还有一个好的办法，就是提早和幼儿园带班教师获得，让她在活动中给孩子安排一个“伙伴”，假如可以有一个高兴开朗的小朋友与他形影不离的话，这也将是一次十分美好的行程。 贴心提示：看待害臊宝宝的do’s和don’ts Don’t：不要叫你的宝宝胆怯鬼。你给他贴上这个标签的时候，无异于给了他害臊的通行证，他会觉得把本人缩在壳子里是很正常的事情，而你的目标却是为他关闭大门。 Do：让你的宝宝适当遭遇窘境。当餐馆服务生热情地质问你的宝宝几岁的时候，不要替他答复难题。虽然他如临大敌的样子让你看上去很疼爱，但是这种辛苦是为了他好。父母往往会觉得害臊的孩子容易受伤，所以会给予过多的维护，这只会让事情更糟。 Don’t：不用希冀你的孩子成为最受欢送的宝宝。孩子需要的不是成百上千的朋友和一切人的掌声，几个真正的玩伴就足以让他高兴终身。作为父母，我们应该尊重他们的选择，而不是复杂地作一个加减体，看他们终究有多少个朋友。 Do：带你的孩子接触不同的人、场所、食品、音乐……孩子的晚期经历越丰厚，他今后对不同环境的承受水平就越高。虽然这种尝试刚一开始会比较困难，但是对今后是有好处的。1329

0-6岁的关键养育及弥补（回放）

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假如是刚去幼儿园不久爱哭，那就是还不顺应重生环境！假如过了一个月了，还哭，那就是他不爱这个幼儿园！我儿子以前也是这种状况，他不爱那里的教师！我就给他换了一个幼儿园，他就不哭了！而且还很爱去幼儿园呢！148

孩子内向那么作为教师就应该去劝导去处理才是，教师说不论了就是极端不担任任，即便再内向的孩子，在童年都是有猎奇心的，可能是在幼儿园惧怕而已，教师就更应该向孩子标明本人的好心，这样孩子才会相信教师，才是放开本人才会玩得开心。222

家长常带小孩出去和小朋友玩，玩时家长不要太干预，让小孩大胆一些，渐渐的就不胆怯了，大人应给他勇气。161

企业降低成本的十大思绪办法：一，资料采购方式和付款方式变化降成本.公司目前采购量小资料品种多的特点，需要实行规模采购，可以采取签署年度采购协议，依照年度采购量协商采购价钱，明白全年的采购量的方式取得采购价钱的优惠，但会存在采购价钱变化的风险。供给商挑选时应思索资金成本的要素，扩展供给商应付款期限2－4个月的方式占应付货款总额的比重，以此降低公司本人成本，过关利用供给商的资金抵减经销商延迟付款的资金风险和我司库存积压的成本，进而在总体上表现资金管理的效益。二，资料规范化、资料通用性降成本.在研发阶段需要对产品的资料树立资料规范化库，便于研发人员减少新物料供给商的选择、新物料的试用和质量不固定等风险，过关资料规范化可以节省研发时间，降低新资料的品种，也能促使新研发人员更快的切入新产品研发；在产品的不同系列间规划时，尽量采用相同的资料或许替代物料，研发人员和采购人员应尽量寻觅替代价钱低的物料，需要对老产品替代物料的运用提供奖励措施，使得资料采购可以到达规模效益。三、工艺降成本和技术降成本.消费车间现场工艺人员应从降低成本的角度提出采用新工艺的办法降低成本，公司可以激励新工艺降低现存在的产品成本的奖励措施；同时研发人员也可以采用新技术改观现有的产品，在功用和功能不下降的状况下使得产品成本下降，公司可以设立技改奖励基金，激励技术人员进行技术创新；同时关于引进进口新设备降低成本也应加大投资力度，减少质量损失，进而降低产品的隐构成本。四、组织构造瘦身，减员增效。目前我司消费人员与管理人员的比率大约3：2的比率，而理想的比例应该是7：3，明显现有人员构造不合理，管理人员较多，形成人浮于事，全体公司运作效率未见上升，内部管理程度未见提升，相反由于管理人员较多，全体工资成本较大，故应取消科室的设置，从主管开始逐渐缩减编制，紧缩基层管理人员，同时提升招聘达成率。五、职业流程优化，减少不增值环节.我司局部内部运作流程应进行简化，在到达内部控制、具有一定管理基础的状况下需要优化现有的操作流程，对现有的权责体系进行评价，对现有的流程从内控角度有无可以优化的可能，过关流程优化，减少内部运作、沟通、监控的成本，到达成本下降的目的。六、控制库存、增强对固定资产投资的监视.降低现有的库存规模，细化现有的管理流程，增强对月度呆滞物料、平安库存的监控，提升库存周转率，转换库存管理思绪，避免资金沉淀；增强对固定资产和大型项目投资的监控，门槛提供固定资产项目可行性剖析报告，进行层层把控，避免呈现固定资产投资闲置、投资利用效率低的状况。七，增强对人员的内部培养训练 管理，提升日常职业的营运效率.没有培养训练 的员工是最大的成本。过关内部培养训练 质量的提升，实行“传帮带”的方式，实行内部知识分享，部门内部必需自行组织知识传递，部门经理成为部门的知识教练，担任组织每月内部培养训练 ，使公司员工在学习中生长；也可以过关外部培养训练 、激励员工获得专业职称等方式提升部门员工技术程度和营运效率，进而发生直接效益，从而间接降低公司营运成本；消费员工需要常常进行产品消费方面的培养训练 ，提升动手实操才能和适当的理论程度，以降低产质量量难题的发生次数。八、优化供给商供货构造，促使供给链价值最大化.在供给商挑选方面，不能单纯的以资料价钱的低价为独一的选择办法，应树立供给商的评价体系，过关评价供给商供货及时性、价钱、资料质量、协作意愿、服务态度等进行多纬度的考评，完成资料价钱与质量的过度均衡，即过关考评，挑选出价钱和质量过度的供给商作为我司合格供给商，过关年度评选逐步淘汰、引进的方式使得我司供给商构造合理，从而使我司不管在采购源头的资料采购还是消费销售环节中采购价钱、资料质量到达过度的最优，构成我司供给链的价值最大化；同时因多家供货与采购降价存在一定水平上的矛盾性，应依据协作意愿强、开展潜力、价钱、可控性、采购风险等要素对调整供给商供货构造，逐渐推行“独家供货、两家供货、多加供货”的战略，从而从全体上到达“全体成身手先”的战略。九, 管理标准化，规范化，数字化，责任化，表格化，兽性化。目前我们公司，同时也包括大多数民营企业有些事处于三不论地带，比方平安方面，质量方面，当有难题需要处理时，因职责区分方面不够详细，那些三不论的地带或许说是管理空白点，比较容易发生“扯皮”，处理难题的速度缓慢，影响整个公司的运转效率。我们在将来企业要做到的管理形式是：标准化，规范化，数字化，责任化，表格化，兽性化。在公司里，每一件事都很明晰地清楚主导方和协从方，每一个职位都有详细明白的职业范围和岗位职务阐明书（详细内容后附），并且要目视化。因而必需坚持平常职业上流程很顺畅，职责很明晰。当有难题呈现时，处理起来快捷而有效。十,奖励员工发掘本人潜力。国外一些心理学教授的研究结果标明，按时计酬的员工只需运用他们的20％－30％才能即可保住职业，而受到充沛奖励的员工，其才能能发挥出80％－90％，提升效能3－4倍。由于员工得不到有效的奖励，所以企业未能将这种潜力充沛开发出来。过关树立有效的奖励机制，充沛调动广阔员工的积极性、主动性和发明性，就可充沛发掘降低成本的潜力。有一位青年在美国某石油公司职业，他所做的职业就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。石油罐在保送带上挪动至旋转台上，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，这样的焊接技术消耗的焊接剂更多，公司不断想改造，但又觉得太困难，试过几次也就算了。而这位青年并不以为真的找不到改良的方法，他每天察看罐子的旋转，并考虑改良的方法。295

什么缘由变得内向，查清楚再转，要不然不断这样。136

这个难题太大了，答复起来真不容易。1、缩减业务，是最直接最有效的办法，直接手段是封闭消费线，中止运营，裁员，出售资产，不过这样的方式会直接影响企业消费运营；2、提升运营效率，比方对产品的设计进行优化，减少成本耗费；对机械进行改良，降低能耗；对人员进行培养训练 ，提升消费效率；优化供给链，降低采购成本；强化预算管理，降低各项费用；削减不用要的开支，紧缩非必需的成本。降低成本可以采取价值链剖析的办法，依照价值链逐项剖析，关于价值奉献不大的环节进行精简优化，降低成本。443