2有没有人理解 戒毒人员的集团 心理辅导？最好是阐明 白些，越详细越好。。。

集团心理辅导又称EAP，多用于企业为员工提供的心理福利。集团辅导是在集团情境下进行的一种心理辅导方式，过关集团内人际交互作用，成员在共同的活动中彼此进行交往、相互作用，使成员能过关一系列心理互动的进程，讨论自我，尝试改动行为，学习新的行为方式，改恶人际关系，处理生活中的难题。所以，许多人在参与集团辅导进程中可以拿到生长、改善顺应和加速开展。1181

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集团心理辅导与个体心理辅导两者之间的区别在于：一、互动水平集团心理辅导的情境可以提供尝试各种方式与别人交往的时机，体验密切的感受，可以满足成员的社会性需求，拿到多方面的回馈。使求助者取得别人关于行为交互作用的反响和启示；个体心理辅导的情境中，人际互动为一对一的方式，深度够但广度缺乏。二、助人气氛集团心理辅导的要求下，“我助人人。人人助我”。求助者不只可以拿到接纳、援助，并且也给予他人以援助，集团越有凝聚力，成员之间就越能相互扶持，这种协作的、参与的关系有利于成员增近亲近感，成员的相互作用可以促进相互教育、相互启示，从而影响成员行为改动。个体心理辅导要求下比较缺少这种协作、互助、分享的关系和氛围。三、难题类型集团心理辅导在处置人际关系、社会交往难题时，通常优于个体心理辅导；个体心理辅导在面对个人深度心情困扰难题时愈加适宜。四、咨询技术集团心理辅导情境中，人际互动多样且多变，指导者面临的难题十分复杂，指导者必需理解求助者的感情，并且在辅导进程中协助他看法本人的感情，而且要察看辅导的内容对其他成员带来什么影响，引导各个成员参与讨论。在集团心理辅导进程中，指导者不只要理解讨论的内容，同时还要关怀成员的相互作用及关系，仅有个体咨询方法是不够的，指导者必需敏锐察觉集团的特质和动态，运用各种“催化”方法、以使集团的潜力拿到发挥，集团的目标拿到完成。五、职业场所集团心理辅导需要较大的活动空间，并且需要依照活动内容特别布置和安排活动空间；个体心理辅导需要较小的空间，不必特别布置，可以使辅导者和求助者舒适的坐着交谈即可。这是关于2有没有人理解戒毒人员的集团心理辅导？最好是阐明白些，越详细越好。。。的解答。525

京师博仁集团活动包由以下设备类型构成： 1、电子设备类：一次性成像相机、便携式扩音器、电子秒表、MP3播放器等； 2、文具设备类：各色记号笔、尺子、剪刀、胶条、信纸信封、彩纸、记载本、桌牌等； 3、素材设备类：包括妙招卡、目标宣言卡、心流体验报告、走下心情的电梯等活动卡； 4、电子材料类：包括音乐CD、配套软件（如：思想导图软件；素材电子版）等； 5、棋牌棋子类：包括优势星座等活动用到的优势星磁铁、飞镖、棋子、游戏币等； 6、其他类：包括眼罩、击鼓传花和各储物盒（箱）。 集团活动包和集团心理辅导工具是一样的，都是集团心理活动辅导所必备的东西之一。 集团心理辅导是从国外引进来的，如今在国内开展十分迅速，是学校心理安康教育的一种重要方式。它是依据儿童以及青少年的心理开展特点和规律，运用心理学的专业知识和技术，设计组织游戏活动，让同学参与活动并分享本人的主观体验，最后在辅导教师的引导下发掘活动的意义，考虑本人从游戏中感受到什么，在大家的共同分享中促进心理安康程度的提升。由于它主要以游戏活动为依托，学生大都喜闻乐见，所以能获得很好的效果。此外，它可以为心理安康的开展提供一个融洽的集团气氛，能满足相同年龄段儿童的共同开展的门槛是儿童及青少年心理安康辅导的有效途径。这是关于2有没有人理解戒毒人员的集团心理辅导？最好是阐明白些，越详细越好。。。的解答。315

可以提升集团凝聚力，添加团队成员间的彼此理解，过关集团心理辅导可以协助集团成员间自我处理难题，使集团成员构成归属感，促进集团职业效率的提升，最终到达整合集团才能提升集团效率，树立集团成员间的默契关系。所以集团心理辅导关于集团和个体成员的开展是非常有益处的。788

1、效率高。2、集团中和“个体一样”的体验，自身具有辅导的性质。3、资源和观念多样化。4、满足归属的觉得。5、相似于真实生活。197

要留意树立小组成员间的以及下组成员与指点者的信任，让所参与人员对小组发生归属感225

集团心理咨询通常都会用到企业上，当然也可以用到学校，相同类型的集团成员上。比方我们就跟更多企业协作开展过EAP业务，有消防部队和银行。下面就以企业集团心理咨询为例阐明其成效吧：主要作用有：1、增进员工管理技术：使企业或主管员工管理契合“人本”思想，同时统筹理智与理性两种层次。并且能辨认员工的心理或行为困扰，协助员工处理难题。同时，也有针对各阶级主管管理需求的课程设计，提升管理技术。2、诊断组织潜在难题：过关“由下而上”的心理安康反省聚集难题，确认显性难题，开掘隐性难题，同时理解企业文明特殊性。针对难题与专家面对面沟通，取得详细处理方案。3、拥有高兴而有效能的员工：过关EAP，员工身心安康、EQ(情商)与抗压性、职业相关技术提升，同时又没有家庭后顾之忧，能乐在职业，发挥个兽性能，拿到职业成就感。4、提升企业有形与无形资产：前者反响在请假率、缺勤率、离任率降低，消费力跃升;后者反响在员工生活质量、职业称心度上升，企业向心力与凝聚力增强。有形资产添加带动企业获利生长、企业竞争力上升。无形资产的提升，也同步提升企业抽象，无形中添加了企业的优势。5、保护与吸引优秀人才：透过方案协助，能协助暴露在竞争、高职业压力的管理优秀人才管理其压力过大、过劳、心理危机议题，防止人才因压力过大离去或折损。同时亦能成为吸引优秀人才要素之一。6、管理危机，防止连锁效应：在公司发生职灾或不测、或员工发生突发情况时，能迅速评价难题，提出相关处理步骤，使企业与员工有心理预备，预防与降低连锁反响。262