我是一名大四的学生面临工作 ，我如今 想考工程监理，有些难题 讨教 大家

1不会呈现 这个难题 。 通常 考研究竟 考没考上 复试完了就清楚 复试最迟也就是四月份左右，所以不矛盾。

2复试完了的第三天你所报名考试 的学校就会打电话给你说过关了复试，请你去拿政审表的。

3你们学校有点急了哦，我记得是大四下学期签的吧。865

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有，但是你可以找借口说考公务员需要应届毕业生身份是可以办理的，由于 请求 暂缓工作 的会影响学习工作 率的144

关于这个难题 ，我只能说出我本人 的建议，首先你要明白一点，你选择任何一条路，都有利也有弊，人生就是一个不时 选择的进程 ，没有说你定下哪条路，这条路就会好走，就一定顺心如意，进程 中都会遇到坎坷和波折 ，有时候阴差阳错也许是最好的归宿，内心的声响 很重要，你要弄清楚本人 想要的是什么，考研可以继续在学校读几年书，相对来说会尺几年步入社会，但该面临的还是要面对，你看本人 的专业能否 有这个必要去继续进修 ，关于 家庭不好待孩子来说，继续读研对父母的经济压力也有添加 ，工作 ，社会是一个万花筒，有的人侥幸 ，有的人不幸，那都是嘴上说出来的，社会是一个更锻炼人的地方，社会会教会你更多 学校学不到的东西，公务员是相对来说比较轻松，职业 压力不是很大，所以假如 想选择闲适 一点都生活可以从如今 开始仔细 备考，珍惜本人 的时间，好好利用，一步一个足迹 ，我相信，你会越走越豁达明白的！165

你好。

国家公务员对应届毕业生的规则 是：国家统一招收学生 的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规则 择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实职业 单位、其户口、档案、组织关系保存 在原毕业学校，或保存 在各级毕业生工作 主管部门（毕业生工作 指点 服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共工作 服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生看待 。

假如 你曾经 签了工作 协议，但你们学校赞同 对你进行二次差遣 ，则还算是应届毕业生。

假如 还有疑问也可以给人事考试网打电话咨询。

希望可以 协助 到你，预祝你可以 顺利考上公务员！

称心 请采用 为称心 答案，十分 感激 思密达！192

职业 ，有句话这么说的，考研只是为了晚一点面临工作 难的难题 288

是这样，考研初试分数 及国家线通常 三月底就出来了。复试通常 在四月初，也就是说复试分数 四月中旬今本上就清楚 了，个别学校可能会晚些，视状况 而定。

工作 协议书可以签人事代理，不耽搁 你考研或许 找职业 。工作 协议是校方，学生和工作 单位的三方协议，不要随便 填工作 单位，除非你的职业 单位是事业单位或许 企业单位。私企没有资格承受 人事档案。

变更职业 的话可以到学校办理改派手续。假如 办人事代理的话，办调动就可以了。

可以咨询下学校工作 指点 中心。231

签署 三方协议，劳动合同，档案调遣，差遣 证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。

这位同学，无论处于什么理由，工作 签署 三方协议也是要慎重的，那是本人 的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生工作 协议书》的简称，它是明白 毕业生、用人单位、学校三方在毕业生工作 职业 中的权益 和义务的书面表现方式 ，能处理 应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关难题 。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接纳 后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份职业 就基本确定，因而 ，应届毕业生要特别留意 签约事项。高校工作 办一位教师 说，大学生签三方协议前，要仔细 检查 用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业通常 都有人事接纳 权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规则 有所理解 。

三方工作 协议书不同于劳动合同。首先，三方工作 协议书是国家教育部统一印制的，主要是明白 三方的基本状况 及门槛 。三方工作 协议书制定的根据 是国家关于高校毕业生工作 的法规和规则 ，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和维护 ，有些用人单位多么 多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时门槛 和毕业生签署 一份相似 劳动合同的协议；而更多的用人单位则门槛 先签“工作 意向书”，毕业生报到后再签署 劳动合同。其次，工作 协议是三方合同，它触及 学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是单方 合同，它由劳动者和用人单位两方的权益 、义务构成。第三，毕业生签署 工作 协议时依然 是学生身份，但是签署 劳动合同时该当 是劳动者身份。劳动合同一经签署 ，工作 协议的效能 该当 丧失。假如 劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要留意 四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明白 职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压榨 你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要避免 用人单位不时 用换岗位的方式，重复 延长试用期，由于 同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明白 最低的工资规范 ，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一局部 。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，未来 成为克扣薪水的一种方式。四要理解 用人单位能否 给员工办理社会保险。假如 没有社保，等于工资减去更多 ，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位称号 能否 与单位的有效印鉴称号 一致，如不一致，协议无效；填写本人 的专业称号 时，要与学校教务处的专业称号 一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企通常 采用试用期，依据 合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超越 6个月。国家机关、高校、研究所通常 采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超越 5000元。第四，现行的毕业生工作 协议属“格式合同”，但“备注”局部 允许三方另行商定 各自的权益 义务。为了避免 用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中阐明 ，如发生纠纷，可以此维护本人 合法权益 。第五、学生在签署 协议时，要严格依照 规则 的步骤进行。等用人单位填写终了 、盖章后再到学校工作 指点 中心签证盖章。切忌本人 填写终了 后就直接到学校毕业生工作 指点 中心门槛 盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过来 承诺的大相径庭。学生却由于 本人 和学校都曾经 签字盖章，无回天无力。或许 逆来顺受，或许 就自愿 违约赔偿用人单位 。

三方协议作为国家统计大学生工作 率的一个依据 ，同时也是国家差遣 证发放的一个证明。只要 你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将差遣 证发给你，而你拿着差遣 证到你职业 的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

假如 学生自己 不按三方协议工作 ，用人单位有权门槛 其承担违约责任；假如 用人单位不执行三方协议，学生可以门槛 其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到称心 职业 的，用人单位要继续执行协议。 假如 你在毕业前实习的时候想辞职没有别的方法 ，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改差遣 证，然后到新单位去报到。我们招过更多 这样的，更改差遣 的。但是，正规的国企不会录用没有差遣 证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或许 是成心 给你挖坑。你没有差遣 证和协议，连户口、四险一金、劳动工作 等记等等都办不了，只能是打工，不是工作 。况且，招录曾经 与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必需 证明你的差遣 证是马上 工作 的单位。就像足球运动员要转会，必需 给原单位转会费是一样的，或许 是自在 身。看了上述文章，你就应该清楚 本人 应该怎样维权了，也就应该清楚 本人 今天应该怎么做呢！这是关于 我是一名大四的学生面临工作 ，我如今 想考工程监理，有些难题 讨教 大家的解答。576