最新出台的职称制度变革 ,对护士有哪些影响呢

2020-02-22 10:05 1727浏览 1回答
最新出台的职称制度变革 ,对护士有哪些影响

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1楼 · 2020-02-22 10:48.采纳回答

  国务院印发文件指出,职称评审要把学科范畴 活泼 度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发效果 原创性、效果 转化效益、科技服务称心 度等作为重要评价目标 。

  近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评价 变革 的意见》,并发出通知,门槛 各地域 各部门结合实践 仔细 贯彻落实。

  

  其中触及 人才评价的职称评审机制。这些干货跟小编一同 来理解 一下~~

  分类完善职称评价规范

  《意见》提出,强化用人单位人才评价主体位置 。坚持评用结合,支持用人单位健全科技人才评价组织管理,依据 单位实践 树立 人才分类评价目标 体系,突出岗位履职评价,完善内部监视 机制,使人才开展 与单位使命更好协调统一。

  依照 深化职称制度变革 方向门槛 ,分类完善职称评价规范 ,不将论文、外语、专利、计算机程度 作为使用 型人才、基层一线人才职称评审的限制性要求 。

  落实职称评审权限下放变革 措施,支持契合 要求 的高校、科研院所、医院、大型企业等单位自主开展职称评审。选择局部 国家临床医学研究中心试点开展临床医生科研评价变革 职业 。不复杂 以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源。

  迷信 设立人才评价规范

  《意见》提出,迷信 设立人才评价目标 。突出品德、才能 、业绩导向,克制 唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性效果 的质量、奉献 、影响。把学科范畴 活泼 度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发效果 原创性、效果 转化效益、科技服务称心 度等作为重要评价目标 。在对社会公益性研究、使用 技术开发等类型科研人才的评价中,SCI(迷信 引文索引)和核心期刊论文宣布 数量、论文援用 榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。

  注重个人评价与团队评价相结合,尊重和认可团队一切 参与者的实践 奉献 。

  树立正确的人才评价运用 导向

  《意见》提出,树立正确的人才评价运用 导向。坚持正确价值导向,不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、取得 国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性要求 ,使人才称号回归学术性、荣誉性实质 ,防止 与物质利益复杂 、直接挂钩。

  激励 人才合理活动 ,引导人才良性竞争和有序活动 ,探究 人才共享机制。中西部、东北老工业基地及欠发达地域 的科研人员因政策倾斜要素 取得 的国家级人才称号、人才项目等支持,在支持周期内准绳 上不得跟随人员向东部、发达地域 流转。

  附:职称制度变革 ,对我们护士有哪些影响?

  学术造假“一票否决制”

  实行学术造假“一票否决制”,过关违纪违规行为获得 的职称一概 予以撤销。诚信很重要,假学历,GO away!

  不作论文门槛

  《意见》规则 对实际操作 性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文门槛 ;

  职称外语、计算机不作统一门槛

  对职称外语和计算机使用 才能 考试不作统一门槛 。的确 需要评价外语和计算机程度 的,由用人单位或评审机构自主确定评审要求 。

  严重 奉献 可直接申报高级职称

  突出评价业绩程度 和实践 奉献 。添加 技术创新、专利、技术推行 、规范 制定等评价目标 权重,注重调查 经济效益和社会效益。好好加油吧,真的可以一步登天哟。

  向基层一线倾斜

  对临时 在一线职业 的专业技术人才,适当放宽学历和任职年份 门槛 。

  少跑腿、少填表、少预备 材料

  职称评审要化繁为简,依照 “于法周全、于事简便”的准绳 ,迷信 合理地设置评价要求 和顺序 ,减少穿插 评价和“多头”评价,让专业技术人才少跑腿、少填表、少预备 材料 ,减轻人才“被评价”的担负 。

  离岗兼职3年内正常申报

  经同意 离岗创业或兼职的人员,3年内可在原单位按规则 正常申报职称,其创业或兼职期间职业 业绩作为职称评审的根据 。

  不同人有不同评价规范 ,防止 “一把尺子量究竟 ”

  这次职称制度变革 系统地将职称评价规范 归结为品德、才能 和业绩三个方面,迷信 分类评价专业技术人才才能 素质,对不同范畴 、不同行业、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价规范 ,防止 “一把尺子量究竟 ”,完成 “干什么、评什么”。

  在评价方式上,将树立 以同行专家评审为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价,对基础研究、使用 研究和哲学社会迷信 研究等不同类他人 才采取不同的评价权重,对特殊人才过关特殊方式评价。

  在评价范围上,拓展职称评价人员的范围,进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,疏通 非私有 制经济组织、社会组织、自在 职业专业技术人才职称申报渠道,打通高技术 人才与工程技术人才职业开展 通道,打通非公范畴 专业技术人才评审通道,让非公范畴 专业技术人才在职称评审方面享有同等候 遇

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