人力资源经济师与二级人力资源管理师哪个更具含金量？

管理师的证含金量高一些

5-12岁孩子养育与学习的问题（回放）

¥0

去领取​

人力资源类的，比较通用一些； 大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师；二级人力资源管理师是技能证书，起码在国企普遍是不承认的，私企很多也不认，我求职过程的感觉…… 二者有一个就够了。

人力资源经济师是一个职称证书，人力资源管理师是一种中级的职业资格，建议你如果条件符合的话，可以考虑高级人力资源管理师，相对于中职职称的高级职业资格证，目前获得的人不多，有一定含多金量。

人力资源经济师是职称范畴，属于经济系列中级专业技术职务，而人力资源管理师则是执业资格范畴。 专业技术职务，俗称职称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。 职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。 中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。 人力资源经济师就是指经济师人力资源专业。 而力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师是职业资格证，地方省市人社厅自行组织考试，经济师是评职称用，全国统考。含金量上来讲现在人力师含金量很低了，没人力师的证也能做人力资源的活，经济师则是在一些讲职称的单位才有用，比如国企、事业单位等，有中级及以上经济师职称，可以涨工资，也有时候升职要求职称，含金量高些。不过二者的高级别证书都有含金量，低级别的像人力师初级和初级经济师就没什么用。具体有没有用要看单位要求以及个人发展规划方向 赢在* 路上教育有人力资源师和经济师的培训，我就是在这培训的。通过率很高，

差不多，我建议还是考考，经济师较广，人力资源管理师比较专业，对于你在人力资源岗位工作有帮助的。

肯定是人力资源管理师含金量高，国家取消了大批证书，人力资源师依然还在目录，是国家十大黄金证书之一，报名可以来锐旗学校。