我是劳动经济学毕业的。假如 想做监理员需要一些什么要求 ？

我也是劳动经济学，监理员任职要求 ：一、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；二、1年以上工程监理职业 经历 ，有助理工程师资格者优先；三、通晓 工程监理，工程管理等相关专业知识，理解 建筑法、合同法、招招标 法等相关法律法规，理解 工程概预算相关知识；四、有较高的判别 决策才能 ，能及时决断，灵敏 应变，能处置 各种矛盾、纠纷，具有 良好的协调才能 和控制才能 ；五、有很好的言语 表达、交际沟通才能 ；六、责任心强、能吃苦耐劳，能顺应 常常 出差。770

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劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供应 和劳动力需求各自影响要素 以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究范畴 包括劳动力供应 、劳动力需求、工作 、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。

中国劳动经济学衰亡 相对较晚，研究程度 与国际同行存在着较大差距，国内专门从事这个学科研究的单位很少，不能顺应 于经济建立 的需求。随着社会经济转型，中国正面临着日益严峻的工作 情势 。工作 、失业、劳动力市场发育等难题 成为经济生活中越来越重要的课题。128

现正是先工作 后择业。

你选什么专业都一样。

毕业职业 后你会有领会 的147

可以说是个跨学科的范畴 ，一句话来说是研究劳动关系及其开展 规律的迷信 。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、消费 力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着亲密 的联络 ，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联络 。

劳动经济学 Labour Economic是研究劳动这终身 产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济难题 的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用获得 最大的经济效益，包括微观经济效益和微观 经济效益。

构成 与开展 随着资本主义消费 方式的发生 和开展 ，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个范畴 。与此相联络 ，劳工难题 (包括工资、失业、劳动时间、劳动要求 、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资会谈 、罢工等)日益突出，劳工运动不时 开展 。这是劳动经济学赖以发生 的社会背景。

19世纪中叶，劳工政策一词开始在经济学著作中呈现 。之后 ，许多资本主义国家都把劳工政策作为社会经济政策的重要组成局部 ，力图过关一定的劳工政策来紧张 劳资矛盾，以坚持 经济的开展 和资本主义社会的固定 。劳工政策通常包括：工资规范 及最低工资的制度，劳动时间的规则 ，社会保险和社会救援 ，社会工作 的指点 ，职业技术教育，劳动要求 的监视 ，劳资纠纷的调停 ，工厂法、工会法、罢工法、劳资关系法，等等。

19世纪的一些幻想 社会主义者，关于 资本主义的剥削制度进行了深入 的揭露和批判，对树立 合理的社会制度提出各种想象 ，并进行改善劳工处境的实验。迷信 社会主义的开创 人马克思、恩格斯在《资本论》、《英国工人阶级情况 》等著作中，对资本主义制度下的劳工难题 作了深入 的分析 ，并对社会主义社会的劳动关系作出迷信 的预言。

20世纪初，一些专门研究劳动和劳工难题 的经济学著作相继问世。美国管理学家F.W.泰罗(1856～1915)在工厂组织中进行劳动定额和以劳动定额为基础的有差异 计件工资制的实验，并宣布 了《迷信 管理原理》(1911)等著作，对微观劳动管理具有严重 意义。1925年出版的美国S.布卢姆的《劳动经济学》，包括工作 、工资、劳资关系、劳工运动、劳动立法等主要内容。1929～1933年世界性资本主义经济危机的迸发 ，致使劳工难题 极端锋利 化。之后 ，西方劳动经济学有了较大开展 。英国经济学家J.M.凯恩斯的“有效需求缺乏 ”理论和“非自愿失业”概念的提出，对西方劳动经济学的开展 ，具有重要的影响。此外，西方古代 管理办法 的研究，例如行为迷信 、工效学等学科的开展 ，也不时 丰厚 着劳动经济管理的内容。

苏联的劳动经济学的构成 晚于西方的劳动经济学。它是一门研究社会劳动组织和劳动政策的学科。目前，苏联的劳动经济学着重研究与劳动技术组织相联络 的劳动的社会组织，其内容主要包括劳动消费 率、劳动力再消费 、劳动计划、劳动组织、劳动定额、劳动报酬等。

中华人民共和国树立 前，劳动经济学在中国已拿到 了初步传达 。1928年，日本北泽新次郎的《劳动经济论》译本在中国出版。1929年出版的陈达（1892～1975）的《中国劳工难题 》一书，阐述 了中国劳工难题 的历史、现状和处理 途径。1931年，朱通九的《劳动经济》一书出版。朱通九以为 ，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的迷信 。20世纪20年代以来，中国还出版了一批有关劳工难题 的社会学著作与法学著作，在一定水平 上空虚 了劳动经济学的内容。

中华人民共和国树立 后，苏联的劳动经济学传入中国。50年代初期至60年代中期，劳动经济学在中国取得 了明显的开展 ，有的高等院校树立 了劳动经济专业，政府有关部门和中华全国总工会树立 了研究劳动经济难题 的机构。80年代以来，劳动经济学在中国进一步取得 了长足的开展 。

编辑本段中国的劳动经济学研究内容在社会主义要求 下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：

①劳动力再消费 。包括劳动力的复杂 再消费 与扩展 再消费 。

②劳动力的供应 与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的构造 ，劳动力供求的短期均衡 和临时 均衡 。

③劳动工作 。包括工作 的微观 经济目标和微观 社会目标，工作 与劳动消费 率的关系，工作 与工资的关系，失业 及其类型，工作 前培养训练 和工作 后培养训练 。

④劳动力的微观 管理。包括劳动力的合理活动 ，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。

⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员装备 ，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体维护 。

⑥工资。包括影响工资的要素 ，工资职能，工资方式 ，工资程度 ，货币工资与实践 工资，最低工资与最高工资，工资差异 。

⑦劳动保险中的经济难题 。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济难题 。

⑧劳动效率。包括影响劳动效率的要素 ，提升 劳动效率的途径，微观劳动效率与微观 劳动效率及其相互关系。

但是，也有的学者以为 ：由于劳动经济学是在政治经济学的基础上发生 的一门详细 经济迷信 ，它应研究消费 关系中直接与劳动有关的局部 ，即研究消费 关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与消费 材料 的结合方式、劳动的分工与协作方式 、对劳动者分配个人消费品的方式 等主要内容。这是关于 我是劳动经济学毕业的。假如 想做监理员需要一些什么要求 ？的解答。513

劳动经济学是研究劳动关系及其开展 规律的迷信 。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、消费 力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着亲密 的联络 ，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联络 。

在社会主义要求 下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：

①劳动力再消费 。包括劳动力的复杂 再消费 与扩展 再消费 。

②劳动力的供应 与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的构造 ，劳动力供求的短期均衡 和临时 均衡 。

③劳动工作 。包括工作 的微观 经济目标和微观 社会目标，工作 与劳动消费 率的关系，工作 与工资的关系，失业 及其类型，工作 前培养训练 和工作 后培养训练 。

④劳动力的微观 管理。包括劳动力的合理活动 ，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。

⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员装备 ，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体维护 。

⑥工资。包括影响工资的要素 ，工资职能，工资方式 ，工资程度 ，货币工资与实践 工资，最低工资与最高工资，工资差异 。

⑦劳动保险中的经济难题 。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济难题 。

⑧劳动效率。包括影响劳动效率的要素 ，提升 劳动效率的途径，微观劳动效率与微观 劳动效率及其相互关系。这是关于 我是劳动经济学毕业的。假如 想做监理员需要一些什么要求 ？的解答。205

劳动经济学在职研究生需要满足的报名考试 要求 复杂 吗？

在职研究生报名考试 方式 有一月联考和同等学力申硕两种，而学习劳动经济学在职研究生过关同等学力申硕方式 报名考试 的。想要学习的人员需要满足的要求 并不高，报名考试 的要求 复杂 ，只是学员的学习目的不同，学员需要满足的要求 是不一样的。要依据 本人 学历要求 看看本人 能不能参与 申硕考试，这样学员在学习的进程 中可以做好相应的预备 。

入学只是学习学校的课程内容的人员需要满足大专学历以上就可以，学员在过关学校的审核之后进入学校的课程班学习。学员需要在学校规则 的时间里面完成课程学习。通常 学习这个专业的在职研究生需要的学习时间是2年，也就是需要学员在2年的时间里面完成迷信 学习，过关学校的课程考试，然后学员修满学习，拿到学校颁发的结业证书。

想要参与 申硕考试学员就必需 满足学士学位满三年就可以，意味着并不是一切 参与 学校的课程班学习的人员都是可以参与 申硕考试的。由于 学校的课程班招收学生 的学员要求 比较宽松，并不是一切 的人员否契合 申硕的要求 和门槛 的，因而 不契合 要求 的学员是不能报名参与 全国统一的申硕考试的。契合 门槛 才资格报名参与 考试。171

定义简介

是研究劳动这终身 产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济难题 的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用获得 最大的经济效益，包括微观经济效益和微观 经济效益。

构成 开展

随着资本主义消费 方式的发生 和开展 ，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个范畴 。与此相联络 ，劳工难题 (包括工资、失业、劳动时间、劳动要求 、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资会谈 、罢工等)日益突出，劳工运动不时 开展 。这是劳动经济学赖以发生 的社会背景。

19世纪中叶，劳工政策一词开始在经济学著作中呈现 。之后 ，许多资本主义国家都把劳工政策作为社会经济政策的重要组成局部 ，力图过关一定的劳工政策来紧张 劳资矛盾，以坚持 经济的开展 和资本主义社会的固定 。劳工政策通常包括:工资规范 及最低工资的制度，劳动时间的规则 ，社会保险和社会救援 ，社会工作 的指点 ，职业技术教育，劳动要求 的监视 ，劳资纠纷的调停 ，工厂法、工会法、罢工法、劳资关系法，等等。

19世纪的一些幻想 社会主义者，关于 资本主义的剥削制度进行了深入 的揭露和批判，对树立 合理的社会制度提出各种想象 ，并进行改善劳工处境的实验。迷信 社会主义的开创 人马克思、恩格斯在《资本论》、《英国工人阶级情况 》等著作中，对资本主义制度下的劳工难题 作了深入 的分析 ，并对社会主义社会的劳动关系作出迷信 的预言。

20世纪初，一些专门研究劳动和劳工难题 的经济学著作相继问世。美国管理学家F.W.泰罗(1856~1915)在工厂组织中进行劳动定额和以劳动定额为基础的有差异 计件工资制的实验，并宣布 了《迷信 管理原理》(1911)等著作，对微观劳动管理具有严重 意义。1925年出版的美国S.布卢姆的《劳动经济学》，包括工作 、工资、劳资关系、劳工运动、劳动立法等主要内容。1929~1933年世界性资本主义经济危机的迸发 ，致使劳工难题 极端锋利 化。之后 ，西方劳动经济学有了较大开展 。英国经济学家J.M.凯恩斯的"有效需求缺乏 "理论和"非自愿失业"概念的提出，对西方劳动经济学的开展 ，具有重要的影响。此外，西方古代 管理办法 的研究，例如行为迷信 、工效学等学科的开展 ，也不时 丰厚 着劳动经济管理的内容。

苏联的劳动经济学的构成 晚于西方的劳动经济学。它是一门研究社会劳动组织和劳动政策的学科。如今，苏联的劳动经济学着重研究与劳动技术组织相联络 的劳动的社会组织，其内容主要包括劳动消费 率、劳动力再消费 、劳动计划、劳动组织、劳动定额、劳动报酬等。

中华人民共和国树立 前，劳动经济学在中国已拿到 了初步传达 。1928年，日本北泽新次郎的《劳动经济论》译本在中国出版。1929年出版的陈达(1892~1975)的《中国劳工难题 》一书，阐述 了中国劳工难题 的历史、现状和处理 途径。1931年，朱通九的《劳动经济》一书出版。朱通九以为 ，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的迷信 。20世纪20年代以来，中国还出版了一批有关劳工难题 的社会学著作与法学著作，在一定水平 上空虚 了劳动经济学的内容。

中华人民共和国树立 后，苏联的劳动经济学传入中国。50年代初期至60年代中期，劳动经济学在中国取得 了明显的开展 ，有的高等院校树立 了劳动经济专业，政府有关部门和中华全国总工会树立 了研究劳动经济难题 的机构。80年代以来，劳动经济学在中国进一步取得 了长足的开展 。这是关于 我是劳动经济学毕业的。假如 想做监理员需要一些什么要求 ？的解答。342