我如今 是做设计师的，想要成为监理员则需要什么要求 ？

我也是做设计师的，一、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；二、1年以上工程监理职业 经历 ，有助理工程师资格者优先；三、通晓 工程监理，工程管理等相关专业知识，理解 建筑法、合同法、招招标 法等相关法律法规，理解 工程概预算相关知识；四、有较高的判别 决策才能 ，能及时决断，灵敏 应变，能处置 各种矛盾、纠纷，具有 良好的协调才能 和控制才能 ；五、有很好的言语 表达、交际沟通才能 ；六、责任心强、能吃苦耐劳，能顺应 常常 出差。808

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装修设计师与装修监理的区别是：1，他们装修进程 中的两个阶段性人才，他们是从事相同专业不同技术的两种工程师，是运用 不同设备和不同管理措施的两种职业 。设计师是装修前职业 ，监理是在装修整个期间都要担任 。

2，设计师把业主的想法和门槛 ，过关本人 的构思表现 出来，逐步 构成 业主想要的作品；而监理尽到为业主”控制质量，控制资金，控制工期，资料 管理，材料 管理，协调工程各方“的职责。

设计师与项目经理关系：1，设计师是做设计的出图，选材，工地跟综掌握 整个设计的效果。

2，项目经理原本 是担任 工地质量，和资料 采购，但大多装修公司就是施工队长。215

监理个人职业开展 规划(一)

工作 方向剖析

随着城市建立 和公路建立 的不时 升温，土木工程专业的工作 情势 近年持续走高。找到一份职业 ，对大多数毕业生来讲并非是难事，但是 土木工程专业的工作 前景与国家政策及经济开展 方向亲密 相关，其行业薪酬程度 近年来更是出现 出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可防止 的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好预备 ，找到正确的职业开展 方向呢?

木土工程专业大体可分为路途 与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的详细 区别。总体来说，土木工程专业的主要工作 方向有以下几种：

工程技术方向

代表职位：施工员、建筑工程师、构造 工程师、技术经理、项目经理等。 代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

工作 前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不时 地拔地而起、一条条开阔 平整 的大道向四面八方不时 延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不时 增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共触及 到100多个行业，其中在更多 城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量曾经 跃居第一位。随着经济开展 和路网改造、城市基础设备 建立 职业 的不时 深化 ，土建工程技术人员在以后 和今后一段时期内需求量还将不时 上升。再加上路桥和城市基础设备 的更新换代，只需 人才市场上没有呈现 过度饱合的情况 ，可以说土木工程技术人员不断 有着不错的工作 前景。

典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段担任 人-技术经理-项目经理/总工程师。

年薪参考：施工员/技术员：3万～5万元;工长：4万～6万元;技术质量管理经理：5万～10万元;项目经理：10万～20万元;

专家建议：随着我国执业资格认证制度的不时 完善，土建行业工程技术人员不但需要通晓 专业知识和技术，还需要获得 必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册构造 工程师等。需要留意 的是，这些执业资格认证均需要一定年份 的相关职业 经历 才能报名考试 ，因而 土木工程专业的毕业生即便 走上职业 岗位后也要留意 知识构造 的更新，尽早报名考试 以获得 相关的执业资格。想要从事工程技术职业 的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量职业 。

设计、规划及预算方向

代表职位：项目设计师、构造 审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。

工作 前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建立 的不时 深化 ，也需要更多的古代 化设计规划人才。随着咨询业的衰亡 ，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的工作 增长点。

典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。 年薪参考：预算员：1.5万～3万元;预算工程师：2.5万～6万元;城市规划师：4万～7万元

建筑设计师：4万～10万元;总建筑设计师：25万元以上。

专家建议：此类职位所需要的不只 是要通晓 专业知识，更门槛 有足够的大局观和职业 经历 。通常 状况 下来说，其薪酬与职业 经历 成正比。以建筑设计师为例，古代 建筑还门槛 环保和可持续开展 ，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时擅长 学习，并在实际操作 中去领会 。目前，市场上对建筑设计人才大多门槛 5年以上的职业 经历 ，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建立 工程开发的设计。此类职位也需要获得 相应的执业资格证书，如建筑工程师需要过关国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要获得 注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地增强 自身涵养 ，如需要熟习 电脑操作和维护,能纯熟 运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工消费 计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精髓 有深入 的认知，并且要能融会贯穿 ，锻造出本人 的设计作风 。这些都需要从学生时代开始积聚 本人 的文明 底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和职业 ，如房地产估价、工程预算、工程制图等。

质量监视 及工程监理方向

代表职位：监理工程师 代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监视 部门。

工作 前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益标准 ，监理行业自降生 以来就面临着空前的开展 机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善着愈加 宽广 的开展 空间。

典型职业通路：监理员-材料 员-项目直接担任 人-专业监理工程师-总监理工程师。

年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元;项目直接担任 人：2.5万～4万元;专业监理工程师：3万～5万元;总监理工程师：4万～8万元。

专家建议：监理行业是一个新兴行业，因而 也是一个与执业资格制度结合得相当严密 的行业，其职位的提升 与个人资质的获得 亲密 相关。通常 来说，监理员需要获得 省监理员上岗证，项目直接担任 人需要获得 省监理工程师或监理员上岗证，职业 经历 丰厚 、有较强的职业 才能 。专业监理工程师需要获得 省监理工程师上岗证，总监理工程师需要获得 国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参与 省公路系统、建筑系统举行 的监理培养训练 班，过关考试后获得 监理员上岗证，之后 随职业 经历 的添加 考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与本人 所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、材料 管理等职业 。(专家建议：工程监理处于一个比较为难 的位置 ，假如 能选择施工，预算方向，尽量逃避 监理这个职业)

工程检修方向

代表职位：轨道交通及铁路工务部门工程师，通常 是建立 单位内部的工程技术人员。 代表行业：轨道交通，铁路工务段(处)。

工作 前景：十一五规划全国路网10万公里，许多大中城市衰亡 建筑 地铁交通，这些轨道建筑都需要很多 技术人员来检测和维修。

典型职业通路：技术员-助理工程师-工程师-高级工程师。

年薪参考：技术员1.5～4万，助理工程师1.5～4万，工程师4万～7万，高级工程师5～10万

公务员、教学及科研方向

代表职位：公务员、教员 代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。

工作 前景：公务员制度变革 为普通大学毕业生翻开 了进入zhengfu机关职业 的大门，路桥、建筑行业的飞速开展 带来的宏大 人才需要使得土木工程专业师资力气 的需求随之增长，但需要留意 的是，这些行业的竞争通常 较为剧烈 ，需门槛 职者具有较高的专业程度 和综合素质。

年薪参考：高校教员 ：2.5万～4.5万元;中等专业学校教员 ：1.8万～3万元;普通公务员：2万～3.5万元。

专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使本人 具有较高的专业程度 ，另一方向特别要留意 理论知识的学习和个人综合素质的培育 ，使本人 具有 较高的普通话、外语、计算机程度 和较好的应变才能 。

土木工程的前景剖析

我国的建立 范畴 ，有很大的开展 前景，经济开展 就需要建立 ，这在几十年内都是抢手 ，前国家指导 人万里已经 说过，这是个“万岁的行业”

工作 方向，设计单位、监理单位、施工单位、管理单位都需要，就是累些，在设计院，就属搞构造 的累，只需 是本科以上，工作 不成难题 。

建议在实习时，找个设计院，请求 实习，因设计院的人员活动 性很大，也需要新的人员补充，你在实习时，混个脸熟，在后期签工作 协议时，就方便些。

监理个人职业开展 规划(二)

在人生设计中进行理智 考虑 ，以下人生职业规划范文里提到应该留意 处置 好的一些关系。

“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，凡事业有成者都是具有目光远大者。我立志于做一位有名的建筑企业家。

因而 ，我们写文章，不能闭着眼不看理想 。不能拿古代 人和“诸葛亮来说事”。特别是随着全体 工作 情势 的日趋严峻，“天之骄子”们曾经 深深的感受到了工作 的压力。于是，一些人心态开始被喧嚣的择业市场所歪曲 ，变得急躁 起来。在这种状况 下很容易失去理智 考虑 。因而 人生规划应该进行理智 考虑 。

好的人生离不开好的规划，成功人生离不开成功的规划及在正确规划指点 下的持续努力 。人生如大海飞行 ，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能愈加 顺利和疾速 地驶向成功的此岸 。但是 ，有了规划，就一定会有成功的人生吗?也不一定。

上面的美丽 话谁都会说。以后 的难题 是：你找不到基本航线，怎么办?

肖伯纳有一句名言：“明白事理的人使本人 顺应 世界，不明白事理的人，硬想使世界顺应 本人 。”人生就是在这种不顺应 中，调整顺应 ，开展 顺应 的长河中前进的。

在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。难题 在于，我们应该学会在远离目标的时侯，去发明 要求 ，接近目标。所谓发明 要求 ，自身 就是一种进取，一种求索，一种心向即定目标的挚着，一种坚忍不拔的追求。

人的终身 是漫长的，更是变化 的。国家政策的调整，外在要求 的变化，家境的变迁，突发事情 的呈现 ，都会使我们的境遇变得困难起来。在困难 困苦面前，我们要以乐观豁达的心境 直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。把困难 困苦当成是一种磨炼，一种积垫和一种成熟。

古人云：“哀莫大于心死”，“志莫大于永刻”。在困难 险阻面前， 只需 我们心中的火不灭，展开的翅不折，就一定能走出生活的沼泽，迎来人生的艳阳天。

记得有一首歌中唱道：“人生有梦才算美，几度风雨多轮回，苍桑摔出铁打汉，滚石酿出震天雷”。让我们珍爱 机遇，迎接应战 ，主动 的在艰辛 中磨练，做一个跨世纪的铁打汉，震天雷吧!

学的教育使我具有 了从事人力资源管理的才能 ，但并不意味拿到 了一份好的职业 。在人才活动 频繁的今天，个人求职技术 显得更为重要。求职的进程 也是个人的才能 只要 充沛 展现 的进程 ，只要 才能 与实际操作 相结合才能完成 人生的自我价值。虽然已有胜任职业 的才能 和精确 的自我定位，但求职理念缺乏 与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的理解 水平 ，在一定的水平 是成为障碍 了我成功求职的要素 ，在求职预备 阶段这是重点要增强 的方面。面试是应聘者进入企业职业 不可缺少的一个环节，也是求职者充沛 向企业展现 本人 对企业的价值，面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充沛 的沟通了解 ，展现 本人 的才能加强 求职理念，添加 对应聘单位的理解 水平 使得面试更有效率。故此我为本人 定了以下的计划：

短期目标(20XX年7月至20XX年7月)：找一份适宜 的职业 (某建筑公司的技术部门)，毕业论文优秀，拿到学士学位证和毕业证，尽可能的多考些证(如监理员证，施工员证，……)。

中期目标(20XX年7月至20XX年7月)：用五年时间成为企业优秀的项目经理，并过关相关的职业资格认证，在20XX年在本人 能开一家比较好的公司。

临时 目标 (20XX年7月至2020年7月) ：做一个一专多能的人才(做一位职业项目经理人)

大学生职业生涯规划书由此，想起本人 走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些羞愧 。我对本人 以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很称心 。我发现我本人 惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精神 不够集中，效率不高，态度也不够专注。假使 不改进 ，这很可能会招致 我最终庸碌无为。不过还好，我还有改良 的时机 。否则，岂不遗憾终生?

一本书中这样写到：一个不能靠本人 的才能 改动 命运的人，是不幸的，也是不幸 的，由于 这些人没有把命运掌握在本人 的手中，反而成为命运的奴隶。而人的终身 中终究 有多少个春秋，有多少事是值得回想 和留念 的。生命就像一张白纸，等候 着我们去描画 ，去谱写。

而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来空虚 本人 。人的大学时光终身 中也许就一次，不掌握 好，未来 本人 一定回追悔莫及。于是，再经过一番沉思 熟虑之后，我决议 把本人 的将来 设计一下。有了目标，才会有动力。

职业生涯规划

1.短期目标(2年计划)：

这段时间主要是完成本人 的学业和培育 求职才能 。

20XX年11月前，完成职业规划;

20XX年12月，仔细 温习 本学期的课程及过关考试;

20XX年2月至6月，按毕业论文计划完成毕业论文;

20XX年3月至6月，辨别 完分数 效管理、薪酬管理、社会保证 与社会福利的专题学习;

20XX年12月至20198年6月,依据 求职才能 测评报告，努力克制 本人 的求职弱点，有意识的培育 本人 的求职才能 ;

20XX年6月前，拿到一份职业资格证书(监理员)

20XX年6月前，找到一份适宜 的职业 。

2.中期目标(五年计划)：

这段时间主要是在本职职业 上职业 ，重点是增强 职业素养的培育 人际关系的运营 ,积极参与路桥的建立 。

职务目标：三年内做到建筑队队长，五年内做到建筑总监。

才能 目标：成为行内成功的经理人(通晓 建筑，E-HR等)。

效果 目标：在五年内宣布 论文若干篇，完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站

经济目标：三年后年薪到达 5万，五年后年薪到达 10万。

在这五年期间必需 拿到的相关的职业资格证书

(1)建造师国家职业资格证书：监理管理师(国家职业资格二级)。

(2)造价师国家职业资格证书

(3)建筑项目经理(PHR)

3.临时 目标(十年计划)：

这阶段重点是自我完成 的需要，强调自我才能 的表现 ，终身的学习培养训练 计划，坚持 知识的及时更新和不时 的创新门槛 。

职业评价

一个优秀出众的建筑项目管理者，就像是寻觅 千里马的伯乐一样，要具有天赋的才能、丰厚 的经历 和片面 的综合的才能 。除了通常 的组织才能 、指导 才能 、表达才能 、自信力外，还必需 具有一下才能 ：

(1)公正、忠信、坚决 英勇 的意志力。

(2)对兽性 的正确、片面 的理解 以及广博的知识。

(3)亲和力和优秀的人际关系处置 方法 。

(4)职业才能

a 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的才能

b 职位剖析 和绩效考核管理才能

c 薪酬与福利管理才能

d 人力资源开发、培养训练 才能

e 人事制度管理才能

为了成为这个范畴 的专家，有必要每三个月对本人 的职业生涯做一次检测，看看本人 到达 什么样的水平 ，还有哪些是需要增强 的，哪些目标是需要依据 环境的变化而调整的。

每次反省 时间及结果：

反省 时间：XXXX年X月XX日

处置 结果：对自我的评价 还不够深化 ，只思索 个人的努力而没思索 到组织提供的时机 ，缺少行业的剖析 和企业剖析 ，缺少职业才能 培育 的详细时机 ，未思索 到婚姻对职业生涯的影响。

所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应增强 与别人 的交流沟通，积极参与 各种场所 各项有益的活动，使本人 多一份自信、激扬，少一份缄默 、怯场。充沛 利用不断 关怀 支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、教师 、朋友讨教 ，及时指出自身存在的各种缺乏 并制定出相应计划加以针对改进 。

增强 锻炼，加强 体质，提升 体育分数 ，以补偿 身高缺乏 而带来的负面影响。积极争取要求 ，参与 校内外的各项勤工俭学活动，以处理 短期内的生活费难题 并加强 自身的社会职业 阅历，为当前 发明 更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

我的人生格言

你的心有多宽，你的舞台就有多大;你的梦有多远，你的成就就有多高。

做正确的事情远比正确的做事情重要。这是关于 我如今 是做设计师的，想要成为监理员则需要什么要求 ？的解答。538

做过设计和施工管理的人再去做监理更容易上手，更容易做好！做监理要常驻现场，生活和职业 要求 也会比较辛劳 点！通常 来说，监理人员工资都不会很高，但更多 收入还是蛮高的！至于缘由 嘛......你懂的！不要以为本人 会出污泥而不染！

当然，假如 你一开始就去做监理，再回来做设计，当然也会对现场更好掌握 ，做出来的设计会更具施工可行性！不过，做惯了监理，习气 了比较自在 和散漫的生活，再回来做设计，不清楚 你能否习气 ？

各有利害 吧！出路 这玩意，个人的看法不一，还是走本人 的路，本人 做决议 吧！154

第一个难题 ：作为一名合格的建筑设计师你可以不必 下工地，但是下工地对你没害处 。没有人会让一个建筑设计师去做施工员或许 监理员的。

第二个难题 ：可以当然吃饭睡觉你得本人 走回家或许 坐工交车。

第三个难题 ：假如 你有这个才能 女生可以当建筑设计师

补充难题 ：学建筑的不去工地实习一阶段，你清楚 图纸是什么？不去工地，你能清楚 什么负弯矩筋？土木也好建筑工程专业也好，假如 你想学习，那就去工地锻炼以下，可以加速 你学习进步的步伐。269

说白了，这两个行业都是工资低，但奖金丰厚的职业。自己 是监理，正好有个朋友是做室内设计的。总体来说，设计要好点，职业 环境要比监理强更多 ，但没监理自在 ，有利就有弊嘛。设计业分更多 种，构造 、室内、景观、、、更多 种。假如 你家里有要求 能把你弄进设计院最好当设计，室内设计的话，通常 都会让你先跑业务，而且公司通常 都会很在理的向你解释“你不接到业务，你给谁设计啊”。总结下，利润上，两者的收入差不多；持久 上，觉得 设计要好点，但前提是你有那相当的实力，或许 你家里有那个实力；出路 嘛，如今 更多 城市都在更新或扩建，建筑行业将来 50年都不会衰落，只需 有建筑就离不了这两者。 我只是说下本人 的领会 ，最后的决议 还是看本人 ，毕竟如今 的选择或许就是将来 一辈子的饭碗。120

装修公司，在前期不需要什么设计师啊，监理啊，什么的，只需要业务员，你们三个人都做业务员吧，在没有业务的状况 下，设计什么啊，监理什么啊。想迅速打下一片天地的话，不只是招人这么复杂 ，需要一定的管理经历 ，假如 你们三个人哪个有这方面的经历 的话最好了，假如 没有的话我建议先招个懂管理的行内人，这样才是邪道 啊！！！！

参考下吧！！！359