我是基层医院的护士，绩效工资是不是只针对编制人员的？我们聘用工和暂时 工的绩效都是一样没有辨别 吗

只针对编制人员的。884

单位的暂时 工也是有绩效工资的，不过其他方面的福利待遇就很少了。236

不在编制的暂时 工与聘用人员的绩效工资发放由本单位自行制定，应该有一定区别，也有完全同等候 遇的。590

事业单位工资分岗位工资、薪级工资和绩效工资三大部份。绩效工资就是标准 后的津补贴和资金（含劳务费）。编制内和编制外的区别是：编制内人员的绩效工资发放由当地卫生、人事、财政部门核定规范 和发放方式 （包括部份固定发放和部份由单位考核发放）；编外人员的绩效工资由单位自定，享受同工同酬待遇的参照编内同类人员发放。393

依据 人事部、财政部《关于印发事业单位职业 人员收入分配制度变革 方案的通知》（国人部发[2019]56号）、《关于印发〈事业单位职业 人员收入分配制度变革 施行 方法 〉的通知》（国人部发[2019]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度变革 和事业单位职业 人员收入分配制度变革 施行 中有关难题 的意见〉的通知》（国人部发[2019]88号）三个文件的规则 ，列入事业单位收入分配制度变革 施行 范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门同意 成立的事业单位中2019年7月1日在册的正式职业 人员。不包括：2019年6月30日前已到达 退休年龄尚未办理退休手续（按规则 经组织同意 留任的除外）的人员；因受刑事处分 领取生活费的人员；正在承受 立案或复职 审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。

事业单位实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补助 贴四局部 组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

一、岗位工资的套改

依据 事业单位岗位管理的规则 ，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技术 岗位。

（一）专业技术人员按自己 现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资规范 。在事业单位按国家有关规则 设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下方法 套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资规范 ；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资规范 ；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资规范 ；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资规范 ；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资规范 。待完成标准 的岗位设置并按规则 核准后，再按明白 的岗位等级执行相应的岗位工资规范 。

（二）管理人员按自己 现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资规范 。详细 方法 是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资规范 ；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资规范 ；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资规范 ；聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资规范 ；聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资规范 ；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资规范 ；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资规范 ；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资规范 。

（三）工人按自己 现聘用的工勤技术 岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资规范 。详细 方法 是：聘用在技师岗位的人员，执行技术工2级岗位工资规范 ；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工3级岗位工资规范 ；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工4级岗位工资规范 ；聘用在处级工岗位的人员，执行技术工5级岗位工资规范 ；聘用在普通工岗位的人员，执行普通岗位工资规范 。

现聘用的专业技术岗位、管理岗位、工勤技术 岗位，是指2019年6月30日在聘的岗位。

二、薪级工资的套改

（一）套改要求

一是现聘岗位及低一级岗位。现聘岗位是指2019年6月30日所聘岗位，低一级岗位是指2019年6月30日所聘岗位的低一级岗位。

二是任现聘岗位年份 及低一级岗位任职年份 。任现聘岗位年份 是指从正式聘用到2019年6月30日所在岗位的当年起，依据 实践 聘任时间按年度累加计算至2019年的年份 ；低一级岗位年份 是指2019年6月30日所聘岗位的低一级岗位正式聘用的当年起至2019年6月30日所聘岗位当年的年份 。职业 人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，可将原聘较高岗位与现聘岗位的任职年份 兼并 计算。同一岗位层次任职期间如有间断的，应按周年周月扣除间断时间。任职间断时间包括：依照 国家现行规则 不能计算工龄的时间；因岗位变化 曾任较低岗位的时间；因职业 单位或岗位变化 未明白 岗位时间超越 一年的时间。由机关调入事业单位，在原单位担任的行政职务，如与现聘管理岗位职务层次相同或高于现聘岗位职务层次的，其任职年份 可兼并 计算，但不能与现聘专业技术岗位兼并 计算任职年份 ；由国有企业调入事业单位的人员，在原单位担任的行政职务，如与现聘管理岗位职务层次相同或高于现聘管理岗位职务层次，其任职年份 可兼并 计算，但不能与现聘专业技术岗位兼并 计算任职年份 ；在原单位聘任的专业技术职务，如与现聘专业技术岗位职务层次相同或高于现聘专业技术岗位层次，其任职年份 可兼并 计算，但不能与现聘管理岗位兼并 计算任职年份 。在原单位担任的行政职务层次和任职年份 ，须经任免机关依照 管理权限认定。

例如：一名正科级职业 人员，任正科的时间是1998年，现任职务的时间为2019-1998+1=9年；假如 1999年、2000年因病休息两年不计算工龄，其任职时间需扣除一年零六个月（病休半年以内应计算工龄），2002年因调动职业 未及时明白 职务时间为一年，计算公式为：2019-1998+1-1年6个月=7年6个月，可以视为8年，再减去因调动职业 未及时明白 职务时间的一年，任正科的时间为7年；低一职务任职年份 的计算：低一职务的任命的时间为1990年，2019年6月30日所任职务的任命时间是1998年，低一职务的任职年份 为1998-1990=8年，2019年6月30日所任职务的任职年份 为2019-1998+1=9年，8+9=17年。低一职务的年份 可以视为17年。

例2、一名副高级职业 人员，1988年被聘在中级岗位，1994年被聘在副高级岗位，2000年低聘到中级岗位，2004年又被聘在副高级岗位。这名职业 人员在中级岗的任职年份 为2019-1988+1=19年，副高级岗的任职年份 为（2000-1994）+（2019-2004+1）=9年

三是套改年份 。是指职业 年份 与不计算工龄的在校学习时间兼并 计算的年份 。计算套改年份 时的职业 年份 ，是指从自己 职业 的当年起依据 实践 职业 时间按年度累加计算至2019年的年份 ，其中职业 年份 如有间断的，应按周年周月扣除间断时间（职业 间断时间是指，依照 国家现行规则 不能计算工龄的时间）；还应扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年份 。折算的工龄不计算为套改年份 。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间。在校学习时间以国家规则 的学制为根据 ，如短于国家学制规则 ，按实践 学习年份 计算；如善于 国家学制规则 ，按国家规则 学制计算。出国（境）留学并在国（境）外获得 国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可兼并 计算为套改年份 。实践 学习时间短于国家规则 的相同学历层次学制时间的，按实践 学习年份 计算；善于 国家规则 的相同学历层次学制时间的，按国家规则 的学制计算。

例1、工龄间断套改年份 的计算。

某职业 人员，1996年12月参与 职业 ，2003年3月至2004年12月休病假，合计 是1年零10个月，其套改年份 的计算为2019年-1996年+1-1年零4个月=9年零8个月，可以视为10年。

例2、年度考核不计等次或不称职的套改年份 的计算。

某职业 人员，1996年参与 职业 ，2003年年度考核不称职，2004、2019年考核不计等次，该职业 人员的套改年份 为8年，即：2019-1996+1-1-2=8。

（二）套改方法

职业 人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于自己 低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年份 与低一级岗位的任职年份 兼并 计算。

例、一名职业 人员，高中毕业，1994年参与 职业 ，2004年聘为科员，按科员套改的薪级工资为9级，按办事员套改的薪级工资为10级，可以执行10级。

职业 人员按套改方法 确定的薪级工资，低于相同学历新参与 职业 人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参与 职业 人员转正定级薪级工资规范 。

例、一名大学本科毕业生，2004年毕业参与 职业 ,按职业 年份 和任职年份 确定的薪级工资为6级，而大学本科生的定级工资是7级，它可以执行7级。

三、绩效工资

绩效工资主要表现 职业 人员的实绩和奉献 。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指点 。同级政府人事部门会同财政部门按年度核定事业单位绩效工资总量。事业单位在核定的绩效工资总量内，依照 标准 的分配顺序 和职业 人员的实绩、奉献 ，合理拉开差距，自主决议 内局部 配。

事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标职责 完成状况 和绩效考核结果核定。对公益目标职责 完成好、考核优秀的事业单位，可适当添加 绩效工资总量；对公益目标职责 完成不好、考核较差的单位，可相应核减绩效工资总量。对知识密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。

对从事公益服务的事业单位依照 事业单位分类变革 所确定的不同类型实行不同的绩效工资管理方法 。在事业单位完成新的分类和施行 地域 附加津贴制度前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按职业 人员上年度十二月份基本工资额度和标准 后的津补助 贴核定；经费来源局部 由财政支持和经费自立的事业单位，绩效工资总量可辨别 高出一定幅度。

事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

四、津补助 贴

对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位职业 的人员，实行特殊岗位津补助 贴。特殊岗位津补助 贴项目、规范 和施行 范围，严格按国家的有关规则 执行，各地、各部门和单位不得自行树立 特殊岗位津补助 贴、提升 规范 和扩展 施行 范围。

局部 特殊岗位职业 人员原工资构成比例提升 局部 ，套改后暂按肯定 额予以保存 ，今后逐渐 归入 特殊岗位津补助 贴。

我省规则 提升 津补助 贴比例的有：（鲁人薪[1995]4号）《关于农、林、水利、水产、气候 系统事业单位工资变革 有关难题 处置 意见》；（鲁人薪[1996]5号）《关于交通部门公路养护事业单位职业 人员津贴发放难题 的通知》;（鲁人薪函[1996]6号）《关于提升 档案局事业编制人员津贴比例的复函》；（鲁人薪[1997]1号）山东省人事厅、卫生厅关于卫惹事 业单位工资制度变革 有关难题 处置 意见的通知；（鲁人薪[1997]3号）《关于环境维护 事业单位中专门从事特殊工种职业 人员津贴难题 的处置 意见》；（鲁民人[1998]59号）《关于执行人薪发[1994]32号文几个详细 难题 的意见》。

五、新聘用人员工资待遇

（一）新参与 职业 的专业技术人员和管理人员实行一年的见习期。见习期期间执行以下工资规范 ：高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，取得 双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得 硕士学位的研究生710元。

见习期期满后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资规范 。薪级工资按以下方法 确定：高中、中专毕业生执行2级薪级工资规范 ，大学专科毕业生执行5级薪级工资规范 ，大学本科毕业生执行7级薪级工资规范 ，取得 双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六级以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得 硕士学位的研究生执行9级薪级工资规范 。

新参与 职业 的取得 硕士、博士学位的研究生不执行见习期，在明白 岗位前，执行初期工资。其中取得 硕士学位的研究生初期工资规范 为770元，取得 博士学位的研究生初期工资规范 为845元。明白 岗位后，按所聘岗位执行相应的岗位工资规范 ，薪级工资辨别 执行11级和14级薪级工资规范 。

（二）新参与 职业 的工人。新参与 职业 的工人实行一年的学徒期、纯熟 期。学徒期、纯熟 期期间执行以下工资规范 ：高中、中专（职高、职专、中技）级以下毕业生531元，大专（高技）毕业生590元，本科以上毕业生617元。

学徒期、纯熟 期期满后，岗位工资按以下方法 确定：聘用在技术工岗位的，执行技术工五级岗位工资规范 ；聘用在普通工岗位的执行普通工岗位工资规范 。薪级工资按以下方法 确定：高中、中专（职高、职专、中技）级以下毕业生执行2级薪级工资规范 、大专（高技）毕业生执行4级薪级工资规范 、本科以上毕业生执行6级薪级工资规范 。

（三）见习期满未明白 岗位前岗位工资确实 定。可暂按以下岗位工资规范 执行：拟聘用在专业技术岗位的，大学专科以下毕业生执行13级岗位工资规范 ，大学本科毕业生、取得 双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得 硕士学位的研究生执行12级岗位工资规范 ；拟聘用在管理岗位的人员，大学专科及以下毕业生执行10级岗位工资规范 ，大学本科毕业生，取得 双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得 硕士学位的研究生执行9级岗位工资规范 。

相关政策

（一）中小学教员 、护士的岗位工资和薪级工资规范 提升 10%。执行范围要严格按劳人薪[1988]2号、人薪发[1988]22号文件的规则 掌握。不在上述文件规则 范围的单位、人员，这次工资制度变革 均不能执行工资规范 提升 10%的政策。

（二）按国家规则 实行的浮动工资政策继续执行。曾经 按国发[1983]68号、国发[1983]40号、国发[1984]77号、劳人薪[1985]41号、劳人薪[1986]100号、劳人薪[1986]105号、人薪函[1992]7号等文件规则 固定提升 工资层次 的人员，可在自己 套改工资的基础上高定薪级。其中，原固定提升 一个工资层次 的高定一个薪级，原固定提升 两个以上工资层次 的高定两个薪级。我省原出台的鲁人薪[1997]11号、鲁人薪[1996]20号、鲁政发[1992]150号、鲁人函[1993]2号以及我市济政方法 [1994]66号第三条、济人字[1992]15号、济人字[1997]90号文件不再执行。

（三）军队转业干部按自己 现聘岗位（职务）套改岗位工资和薪级工资。如按现聘岗位套改工资低于按转业移交职务套改工资的，依据 其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。

现聘的专业技术岗位，如低于部队原聘专业技术职务或与部队原聘专业技术职务相同的，其部队原聘专业技术职务的任职年份 与现聘专业技术岗位的任职年份 可兼并 计算；部队原技术等级、行政职务的任职年份 与现聘专业技术岗位的任职年份 不兼并 计算。

（四）到事业单位职业 的退役运动员按自己 现聘岗位（职务）套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位参考自己 原体育津贴程度 和同等要求 人员的工资程度 确定。

（五）工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年份 ，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员的任职年份 ，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年份 ，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工人五级岗位人员的任职年份 ，从执行初级工工资待遇的当年起计算。在相同等级岗位的任职年份 可兼并 计算。

（六）事业单位中新参与 职业 的毕业生见习期满未明白 岗位前，岗位工资暂按以下方法 确定：拟聘用在专业技术岗位的大学专科及以下毕业生执行十三级岗位工资规范 ，大学本科毕业生、取得 双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得 硕士学位的研究生执行十二级岗位工资规范 。

拟聘用在管理岗位的人员，大学专科及以下毕业生执行十级岗位工资规范 ，大学本科毕业生、取得 双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未取得 硕士学位的研究生执行九级岗位工资规范 。

（七）事业单位未聘及缓签聘用合同人员，按其未聘及缓聘前的岗位进行工资套改。未聘及缓聘期间按基本工资的一定比例计发生活费，详细 规范 由单位自主确定，但不得低于当地最低生活保证 规范 。未聘及缓聘人员被重新聘用后，按所聘岗位确定工资待遇。

（八）被授予省部级以上劳动模范和先进职业 者等荣誉称号、且1993年工资制度变革 以来按国家规则 高定了工资层次 、依然 坚持 荣誉的人员，可在自己 套改工资的基础上高定薪级。其中，原高定一个工资层次 的高定一个薪级，原高定两个以上工资层次 的高定两个薪级。因同一事迹同时取得 多个荣誉称号的，不得反复 高定薪级。

（九）1993年工资制度变革 以来，事业单位职业 人员受行政纪律奖励 的，按现聘岗位套改工资，薪级工资应适当低定。其中，受开除留用观察 奖励 的低定三个薪级，受免职 奖励 的低定两个薪级，受行政降职奖励 的低定一个薪级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。

1993年工资制度变革 以来，被劳动教养、治安拘留和被判处拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑、控制 的人员，处分 期满被事业单位聘用后，岗位工资按现聘岗位确定，薪级工资低定三个薪级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。

正在承受 立案或复职 审查的人员，暂缓套改工资。待审查完毕 作出结论后，未受到行政刑事处分 和行政纪律奖励 的，可按其所聘岗位（职务、技术等级）套改工资，从2019年7月1日起补发；受到行政刑事处分 和行政纪律奖励 的按上述方法 确定工资。

（十）事业单位职业 人员准绳 上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，由同意 的部门或单位明白 其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。

（十一）事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。原工资构成中津贴比例按国家规则 高出30%局部 ，套改后按肯定 额归入 单位绩效工资总量。

（十二）从机关、企业调入事业单位的人员，依据 所聘岗位，结合自己 实践 状况 ，对比 同等要求 人员确定薪级工资。

详细 状况 详细 看待 ，以上条款因地域 差别 各有不同，但不应低于此条款之规范 这是关于 我是基层医院的护士，绩效工资是不是只针对编制人员的？我们聘用工和暂时 工的绩效都是一样没有辨别 吗的解答。295

只需 是这个暂时 职业 的职位里面有规则 了绩效工资的话，那就应该发放的，这个是人家应得的，假如 没有这局部 就不应该发了。168

你好，很高兴为你解答

暂时 工有没有有绩效工资

假如 公司只给你定的固定工资，那就没有绩效工资，干多干少都一样

假如 是计件或许 是看你完成职责 比例，那应该有绩效工资。绩效工资能奖励 员工，多劳多得。

称心 采用 哦！！196