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《劳动合同法》第19条规则 :劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超越 一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超越 二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超越 六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定 一次试用期。以完成一定职业 职责 为期限的劳动合同或许 劳动合同期限不满三个月的,不得商定 试用期。劳动合同仅商定 试用期或许 劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另依据 《劳动合同法施行 条例》第15条的规则 ,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资规范 838
给你一个大纲,供参考。你可以依据 需要进行缩减
自我鉴定
xx年xx月起,我在医院xxx科职业 。特自我鉴定如下:
一,试用期职业 状况 概述,职业 目标的完成状况 和获得 的分数 (详细写哦)
二,思想看法 ,职业 纪律的恪守 状况 等
三,存在难题 和努力方向(少写哦)
过关试用期,我掌握了XXXX,具有 了XXXX。我将在当前 的职业 中,谦虚 向前辈学习,严格门槛 ,不时 提升 160
樊来恩
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《劳动合同法》第19条规则 :劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超越 一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超越 二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超越 六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定 一次试用期。以完成一定职业 职责 为期限的劳动合同或许 劳动合同期限不满三个月的,不得商定 试用期。劳动合同仅商定 试用期或许 劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另依据 《劳动合同法施行 条例》第15条的规则 ,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资规范 838
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