人力资源管理师和中级人力经济师证哪个更好？

人力资源经济师是职称范畴，属于经济系列中级专业技术职务，而人力资源管理师则是执业资格范畴。 专业技术职务，俗称职称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。 职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。 中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。 人力资源经济师就是指经济师人力资源专业。 而力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

2024年中级经济师-考后真题解析

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你好，当然是经济师的证了。人力资源管理师是劳动部发的上岗证，中级职称经济师是人事部发的职称证，经济师证的含金量要比管理师证的含金量高。这个你到【赢在&路上这&种专做人力师培训机构问一下就知道了。

两种资格适用的范围不同,不冲突，难度及重要性基本相当，属于中低档水平。都可以考！ 经济师是职称，二级人力资源管理师是职业资格证书。 人力资源类的，比较通用一些； 大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师。

人力资源管理师是职业资格证，地方省市人社厅自行组织考试，经济师是评职称用，全国统考。含金量上来讲现在人力师含金量很低了，没人力师的证也能做人力资源的活，经济师则是在一些讲职称的单位才有用，比如国企、事业单位等，有中级及以上经济师职称，可以涨工资，也有时候升职要求职称，含金量高些。不过二者的高级别证书都有含金量，低级别的像人力师初级和初级经济师就没什么用。具体有没有用要看单位要求以及个人发展规划方向 赢在* 路上教育有人力资源师和经济师的培训，我就是在这培训的。通过率很高，

人力资源经济师是一个职称证书，人力资源管理师是一种中级的职业资格，建议你如果条件符合的话，可以考虑高级人力资源管理师，相对于中职职称的高级职业资格证，目前获得的人不多，有一定含多金量。

人力资源类的，比较通用一些； 大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师；二级人力资源管理师是技能证书，起码在国企普遍是不承认的，私企很多也不认，我求职过程的感觉…… 二者有一个就够了。

很难定义哪个好的，关键是你要怎样用。经济师为职称，人力资源管理师为职业资格，前者考取的成本较低，应该是100元，后者就不止了，估计要2-3千元。你有能力的话可以两者都考，反正有证比无证好。