劳务差遣 公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别

需要人力资源管理师证件的，你们是劳务差遣，需要对人力资源予以相应的管理以及材料进行管理，与劳务中介有很大的区别，中介仅仅为引见而已。同一个管理师证件可以注册多家公司的，打个擦边球。可以入股的方式运用。16

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需要看你们公司需要哪一种用工方式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务答应证》可以开展劳务外包，《劳务差遣运营资格证》可以开展劳务差遣。劳务外包与劳务差遣区别：服务性质不同对用工单位而言，劳务差遣公司提供的是差遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。用工需求不同对劳务差遣而言，用工单位需要的是差遣公司为本人提供商定数量的“差遣工”，至于差遣工完成多少职业量，这与差遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为本人完成商定的“职业量”，至于承包方运用多少劳动力，这与发包单位没有本质关系。用工范围不同劳务差遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的差遣员工，而差遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一局部。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。合同性质不同劳务差遣签署的是劳务差遣合同，劳务外包签署的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务差遣协议中用工单位是以差遣公司提供的差遣工数量结算费用，结算办法是“职业人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位根据承包方完成的职业量结算费用，结算办法是“职业数量乘单价”。结算规范不同劳务差遣服务的结算规范是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算规范是“职业量”，是“项目数”。管理角色不同劳务差遣单位员工承受的是用工单位的管理，即使某个管理人员自身也是差遣员工，但他代表和行使的依然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工承受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接收理。服务主体不同劳务差遣单位必需是严格依照劳动合同法和公司法相关规则设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实践中个人外包往往会被判为劳动关系）。相互关系不同劳务差遣是三方协作关系，差遣员工与差遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与差遣员工就职业岗位、劳动纪律、奖金计算、平安消费、保守商密等事项签署岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的单方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签署任何协议。适用法律不同劳务差遣作为一种用工方式，差遣方、用工方、差遣工三方关系处置适用劳动合同法。劳务外包作为一个运营服务项目，发包方承包方之间关系处置适用合同法。守法后果不同劳务差遣关系中，假如由于职业给差遣员工形成损害时，劳务差遣单位与用工单位按《劳动合同法》必需承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必需确保能提供必要的平安消费要求以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。这是关于劳务差遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别的解答。3