重庆市大学生工作 状况 ？

　　不在重庆不清楚 详细 状况 ，现如今在哪里都存在工作 难的难题 ，要想按部就班的对口找职业 应该很难，竞争太大。要想在某个城市开展 ，只能一步步渐渐 来，不改换 几次职业 都不能证明本人 生长 了。

　　以后 大学生工作 难题 是一个牵一发而动全身的构造 性难题 ，处理 大学生工作 难题 不一朝一夕就能完成的事情，而是一项临时 的系统工程，需要在政府微观 调控下大学生、市场、高校三者相互协调协作 。真正离去 学校开展 成功的人，多数都是本人 创业，这需要阅历 不少的磨练 。

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　　不容乐观，更多 大学生出去了，并没找到专业对口，而是一大群培养训练 机构。中介公司等着，年少的我就去试过，还好聪明我没有上当上当 …我觉得镇府应该注重 大学生工作 状况 ！不然刚毕业的大学生无所事事，容易引发社会难题 ，大学校园存在的价值有什么意义！不要浪费了时间，培育 出的是没用的人才高校！

　　大学生不是工作 难,而是找一份恪守 劳动法,不随意无偿加班,工资够上涨的房租和物价开销,不至于啃老,最好能有希望攒够钱买房的职业 难.

　　企业不是招工难,而是招无需学习,上手就会,随意派遣 ,任劳任怨,无偿加班,工资低廉,永远不必 加薪的员工难.

　　反正看哪方更能撑,另一方低头妥协而已.

　　不过以我天朝的国情强弱来看,我觉得妥协的是哪方应该很容易猜拿到 .

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　　看到评论里不停的有这样一种观念 :把给出的工资了解 为正常工资和加班工资的总和就行了,是不是无偿加班契合 不契合 劳动法只是个文字游戏而已.

　　我决议 还是对这个观念 解释一下.

　　听起来很有道理,实践 上并不对,差异 不少..

　　学校给了你一笔钱,这笔钱是勤工俭学的工资请求 的助学金奖励的奖学金,这是一样的吗?反正你都是收到了这么多钱?

　　至多 有以下难题 :

　　1.劳动法可是规则 "加班必需 要与劳动者协商,获得 赞同 "才能加班.也就是说劳动者有拒绝加班的权益 .

　　假如 是正常状况 ,可能这个月我每周职业 60小时,加班了一个月,我觉得好累.

　　下个月我想要休息一下,所以下个月我可以只职业 40小时.

　　但是 在你所谓的"加班工资包括 在书面工资"里的状况 下可以这样吗?

　　不行,你必需 每个月都加班,没有拒绝的权益 .

　　2.有几个企业敢招聘的时候明说,本人 这里需要每天加班多久,一个月周末加班几次来方便求职者算时薪?

　　没几个,这形成 了信息不公开.

　　求职者只清楚 本人 在的企业需要加班,更多 企业都需要加班,但是却不清楚 每个企业详细 加班多久,本人 在每个企业能拿到 的时薪是多少.

　　在信息不公开不对称的状况 下,你能说这是求职者本人 心甘情愿承受 的吗?

　　3.没有法律维护 和限制时,劳动时间超标.影响员工身心安康 .

　　要清楚 劳动法有规则 ,即便 是加班,劳动时间也不得超越 限制时间.

　　4.混杂 视听.

　　企业说我们公司福利多么多么好,年终奖多么多么高.

　　其实呢?

　　年终奖是奖金,是对员工职业 分数 的一种奖励,也是一种福利.

　　如今 更多 企业把员工应得的加班工资甚至还不到,称作奖励和福利发给员工,还门槛 员工感谢 .

　　5.形成 了真正不加班企业的困扰和成本,劣币驱赶 良币.

　　同行的A企业对某职位的薪水开出的是5000,但是并不需要加班.

　　同行的B企业对某职位的薪水开出的是6000,但是需要每天12小时.

　　实践 上A企业的时薪比B企业高多了,但是B企业并不公开本人 需要每天加班4小时的状况 .

　　求职者在信息不对称的状况 下,反而选择B企业的比选择A企业的要多,毕竟求职者只清楚 大局部 企业都要加班,都是把加班工资算到书面工资里了,可是并不清楚 A企业不需要.

　　这反而使遵纪守法,情愿 出高时薪雇人的A企业添加 了困扰和成本,劣币驱赶 良币.

　　6.影响统计数据,让人以为我们的百姓收入上升的多么快,生活多么好.

　　实践 上拿我们996的工资去和他人 8小时职业 制的工资对比,而且拿着这份工资,实践 上996的加班生活严重影响了身心安康 .

　　以我本人 的亲身阅历 为例子:我刚毕业的时候,找的职业 ,过了将近十个月的9116的生活,也就是9点上班,晚上11点下班,每周单休.

　　这种长时间加班严重影响人的身心安康 ,而且这样算下来时薪不清楚 低到哪里去了.

　　去了之后,由于指导 不肯讲假话 究竟 要这样加班多久,被蒙骗了一段时间,而且换职业 是有成本的,再加上这种状况 下,骑驴找马十分 困难,所以我直到十个月后才成功换了职业 .

　　假如 招聘的时候这企业早说这种加班状况 ,我才不去呢.

　　我宁愿再找一段时间的职业 .

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　　谢谢大家的支持,看到这个答案这么多赞,还是有点惶恐.

　　初衷只是想说一说以后 劳资博弈的现状而已,其实并没有多少干货.

　　实践 上当然不止这个难题 .

　　比方 构造 化失业也是十分 重要的要素 .

　　PS:看到有人说大学生的门槛 可不低.

　　除了最后一条"最好能有希望攒够钱买房"这个门槛 是有点高以外,哪条门槛 高了?

　　最后一条门槛 是高,可是谁让如今 是房产-户口-公共服务绑定的政策?

　　这种政策不但逼人必需 买房,还逼人必需 在某个年龄段前买房.

　　这个政策下,对最后一条门槛 有想法也十分 正常吧,就算以后 没戏,三五年后总要看到十年内有没有买房的希望吧?

　　再说,大局部 企业连前面的基本门槛 都还完不成,这么关注最后的"最好有"的门槛 干嘛?说的仿佛 没有最后的门槛 ,大局部 企业就满足大学生的门槛 了一样.

　　大学生门槛 工资能生活下去,企业恪守 劳动法=以为可以躺着文凭上吃大餐?

　　你家公司是把躺在家里作为一份职业 雇佣员工的吗?

　　户口制度保证城市低收入群体的利益?

　　真是清奇脱俗的观念 ,第一次听说.

　　怎么个保证法?你们城市的低收入群体都有当地户籍,然后拿到 了户籍相关的利益?

　　能把违背 劳动法,门槛 员工无偿加班讲的这么理直气壮,我也是第一次见.

　　你这种脑回路,我觉得我也不必 怎么跟你剖析 ,为什么户籍制度是大家都喷的恶政了.

　　高调起的真TM好,企业生活 比法律重要?

　　起高调谁不会?

　　企业生活 比人民的生活更重要?

　　人民生活差了,企业生活 就是个屁!

　　某些人的考虑 思绪 太神奇了.我真实 不懂你们的世界啊.

　　费事 这种连正常逻辑都没有的人,别出来丢脸了好吗?

　　依照 你的逻辑,刑法能有人民生活 重要?

　　所以什么抢劫诈骗都应该允许嘛,这是公正 竞争嘛.

　　你被打劫了,不服?你可以去抢劫他人 嘛,看看抢劫犯是不是比你们被抢的受益 者更舒适 .