大学生工作 为什么这么难，是什么缘由 呢？
2019-12-06 14:30
2107浏览
11回答
大学生工作 为什么这么难，是什么缘由 呢？:大学生工作 难这个难题 早已是司空见惯的难题 了，早已不是什么新颖 事了。很久之前我也曾考虑 过其中缘由 ，但关于 这个难题 的了解 都太:-大学生，工作 ，为什么，这么
转载请联系作者获得授权，并标注“文章作者”。
最新文章|
最新问题|
最新经验
大学生工作 难这个难题 早已是司空见惯的难题 了，早已不是什么新颖 事了。
很久之前我也曾考虑 过其中缘由 ，但关于 这个难题 的了解 都太过粗浅 ，不够有深度，不够有见地 。如今 正在上大三的我，今年寒假 去一个新媒体实习了一个月，经过这次实习，我想我对大学生工作 难这个难题 的缘由 有了比之前更深入 的考虑 。
第一，大学生工作 难跟大学生在大学的学习形态 ，生活形态 有关。大学是育人的，且大学是自在 的，大学是一个本人 管本人 的地方，本人 堕落不努力基本 没人管，指望教师 ，父母来管你，几乎 是痴人说梦。大学的学习要靠自学，高中都是教师 逼出来的，大学没人管，这样就招致 了更多 大学生在大学期间太过放纵本人 ，不学习。到了毕业找职业 去应聘的时候，才发现本人 四年什么都没学到，什么也不会。这样工作 一定 难啊。那个单位，公司情愿 要一个什么都不会的人，什么都需要教的人呢，如今 的公司要的都是能直接干活，能发明 利润的人。
第二，大学课堂教授的都是一些理论知识，大学毕业生缺少实际操作 才能 ，动手才能 ，理论联络 不上实践 ，招致 无法顺应 招聘公司的门槛 。就拿我这个专业来说吧，旧事 学，是一个操作性，实际操作 性很强的专业。但在大学我们专业基本开的都是一些理论课程，例如《传达 学》《旧事 学概论》《中外旧事 史》等等。在课堂上学到的理论知识，由于没有太多的实际操作 时机 ，招致 时间久了就忘了，到了需要用的时候，发下现本人 什么也不会。连个复杂 的旧事 导语，旧事 最复杂 的5W都说不清楚。所以去了单位也处于一种抓虾，丈二和尚摸不着头脑的形态 。理论与实际操作 完全对接不上。
第三，大学毕业生的工作 观念。更多 大学生觉得本人 是大学生，觉得干那种很基层，很脏，很琐碎的职业 不光鲜 ，配不上本人 大学生的身份。有点眼高手低吧。其实工作 的时机 是更多 的，主要要看你本人 的心态了，大学毕业生，正是萎靡不振 ，意气风发的年纪，吃点苦，受点累，有什么关系，那个成功的人不是从底层干起的呢，比方 马云，在创立 阿里巴巴之前，不也当过教师 嘛。所以不要怕苦，怕累，要有一个良好的工作 观念，这样找职业 就没有那么难了。
2016年我国大学毕业生有765万人，2017年大学毕业生有795万，每年这个数字都在添加 。所以说大学生工作 是一个严峻的难题 ，政府 ，政府，社会也为理解 决这一难题 做出了更多 努力。近几年来，政府 不时 大力支持激励 大学生自主创业。
政府 ，社会都在努力，作为大学生的我们，身为当事人的我们，怎么能不努力呢。树立良好的正确的工作 观，积极的与社会接轨，顺应 社会的变化，让本人 更好的融入社会，在课余时间学习更多的专业技术 ，知识。
我想剖析 两个缘由
首先最应该关注的一个缘由 是：大学的人才培育 形式 没能充沛 跟上社会的开展 。人才培育 方案陈旧，教学形式 过时，没有将理论教学与实际操作 教学充沛 有效地交融 起来！实际操作 教学并不是说直接培育 学生的职业技术 ，而是应该更多地关注怎样引导学生理解 、了解 实践 难题 ，并用所学知识考虑 并验证难题 处理 办法 。真正的大学是培育 大学生扎实知识基础、宽厚人文素养与一定专业技术 的沃土，是支持学生开展 思想 、生成创新意识的乐园，而不只 仅是让学生完成课程计划拿毕业证的地方。假如 是后者，培育 出来的大学生当然不能顺应 社会开展 需要，职业 从何而来？
第二个值得关注的缘由 是：大学生本人 的努力水平 够不够的难题 。虽然我以为 大学应该为大学生的久远 开展 提供必要的支持，但我们又不得不面对这样的一个理想 ：目前的学校教育由于 资源毕竟有限，所以很自然地在人才培育 进程 中会首先思索 “大多数”，从而在一定水平 上缺乏对学生特性 的充沛 关注。这时候就需要大学生本人 多做努力，提早 做好本人 的生涯开展 规划，找到合适 本人 的开展 途径 ，寻求合适 本人 的学习资源。假如 本人 不努力、不投入、没办法 ，毕业时恐怕是要后悔的，本人 理想的职业 也恐怕是无处可觅的！
以上是我对“大学生工作 难”这一难题 缘由 的看到，个人观念 ，仅供参考！
年年都是史上最难工作 季
从毕业生供应 看，2019年全国估计 毕业生834万人，毕业生总置持续高位运转 ，当前 年份毕业生总量也会在这个程度 ，工作 压力宏大 ；从外部环境看，国际政治经济情势 对毕业生工作 影响的滞后性和临时 性不容无视 ，中美贸易摩擦对大学生工作 的滞后影响可能会逐步 显现；从毕业生群体看，工作 希冀 不迷信 ，慢工作 与不工作 景象 在一定范围内依然 存在，毕业生主动求职工作 的内在动力缺乏 。本人 曾经 记不清“史上最难工作 季”这个词是什么时候被创造 出来的了，只记得2003年本人 毕业时教师 们曾经 在教诲 我们这些毕业生工作 难了，2004年转到工作 中心职业 后，工作 难就没有从本人 的嘴边和耳朵边消逝 过，而且从事工作 职业 的朋友圈中还有这么一句自嘲的话——上辈子做了孽，这辈子做工作 。做工作 职业 的教师 都有“做了孽受惩罚”的感受，相信找职业 特别是找“好职业 ”的求职狗们的感受也好不到哪里去。工作 ，特别是优质工作 ，没有最难只要 更难！先说句话放在这里，2020年大家一样还能听到“史上最难工作 季”的报道O(∩_∩)O哈哈~
招聘职业 一年比一年难
拿本人 的职业 举例子，作为在工作 中心从事一线毕业生工作 职业 的教师 ，感受到我的客户——用人单位HR教师 们的职业 压力也很大。在2004年左右，那时候进校园参与 大型招聘会的单位数量一场也就二三百家，独自 宣讲的单位一天也就两三家。到了2019年，学校的秋冬季和春季两场大型招聘会，每场参会单位都有一千二百家以上，这些还是在控制规模的状况 下，要是放开，参会单位会更多。校园宣讲会就更多了，一天十来家单位宣讲很正常，多得状况 下有一天五六十家单位在学校同时招聘。进校招聘的单位数量比起十多年前多了更多 ，但单个招聘单位应聘的毕业生人数确少了更多。如今 的校园招聘会，多数 强势的优质单位校园招聘仍然 火爆，多数普通单位的校园招聘不温不火，还有不少单位门可罗雀。不少用人单位的HR教师 都会问：毕业生到哪儿去了？其实未工作 的毕业生数量还不少，只是单位没能把他们吸引到宣讲会场。不少单位曾经 在依照 房地产营销的套组在准备 校园宣讲会了，集攒送小礼物、扫码抽红包、互动发PASS卡等等。从招聘职业 一年比一年难来看，毕业生的工作 的难度应该有所缓解。但由于广阔 毕业生日益增长的对更高质量工作 单位和岗位的需求和高质量单位和岗位供应 不均衡 、不充沛 之前矛盾，工作 难还么有缓解，招聘难反而日益凸显。
缺规划少举动 的工作 更难
无论工作 情势 是宽松还是严峻，工作 难对每位毕业生个体来说都不是肯定 的工作 难。退一步讲，就算是工作 难一样有毕业生优质工作 。所以，说“工作 难”最大的意义是提升 工作 的紧迫感和积极性，而不是把“工作 难”当成慢工作 和不工作 的借口。个人以为 ，普遍提升的生死水 平降低了毕业生迅速工作 的迫切性，考研、考公务员、考事业编和国企、民企、外企等众多职业选择，分散了毕业生工作 的火力，对工作 单位、岗位等目标性的门槛 和对个人才能 素质与职场环境的认知缺乏 ，招致 了“职业生涯规划”重目标轻进程 ，重规划轻落实。看似明白 的目标，实为不落地的规划；看似积极求职，实为考虑 努力举动 乏力。缺规划少举动 让工作 更难。
无论工作 难还是不难，工作 才是目标！
剖析 工作 难还是不难，举动 才能破局！
大学生工作 难？我看一点也不难！
我今年就毕业，我和身边同学签职业 都很顺利，而且待遇不错。但是为什么总有人说大学生找不到职业 呢？很复杂 ，学校不好并且在学校不努力。
为什么大学生不值钱？
大学质量整齐 不齐
如今 各种学校开始扩招，尤其是更多 三本或许 大专院校，招收学生 人数越来越多。更多 人高中高考 分数 不好，就花钱上个大专或许 民办学院什么的，然后都觉得本人 是个大学生。也就是说，如今 好的大学生数质变 化不大，但是更多 实力很差的学校越来越多，而且招收学生 人数也越来越多。因而 ，如今 大学生越来越不值钱，没有了原来的高质量。
更多 大学生真才实学
如今 的大学生更多 都没有了高中拼劲，而且社会上的各种引诱 也越来越多，更多 人大学生活都开始旷课、挂科、沉浸 网络等反而专业课程全都没学好。大家想想，以前的大学生之所以好工作 ，就是由于 他们有着极多数 人有的专业才能 和见地 。但是如今 的大学生更多 真才实学 ，怎么可能那么容易找到好职业 。
个人看法
我是一个985大学生，今年毕业，在去年年底就签了职业 。身边的同学预备 就也得更多 也都签了好职业 ，待遇很好。高的年薪能有十多万。
如今 大学生的难找职业 其实并不是一个常态。好学校分数 好的大学生工作 照样很容易，而且都很好。只要 学历不高、分数 不好的那些，工作 不容易，还常常 埋怨 大学没有用。所以，如今 更多 人在网上看到的大学生状况 更多 都不具有 代表性。
高中不努力，大学还不努力怎么可能好工作 呢？要想有好的开展 ，单靠一个大学生标签一定 没用，还是需要靠本人 的努力来完成 的。
假如 喜欢请点击关注，谢谢您的支持！
核心缘由 就那么几个点：
1：【供需难题 】：大学生多了，以前全国大学生占比5%不到，如今 全国每年2000万人，有一半都是大学生，社会并不需要那么多大学生（或许 更多 职业，不需要大学生就可以干）
2：【婚配 难题 】：大学教育和社会需求没有做好婚配 ，大学的专业设置，教育形式 和内容，每个专业的招收学生 规模和社会实践 需求不婚配 ，那就不可能做好针对社会实践 人才需求提供满足需求的人才培育
3：【才能 难题 】：企业开展 快于大学开展 ，优秀企业由于竞争大，压力大，因而 生长 和开展 的很快，因而 其科研才能 ，理论才能 ，实际操作 才能 ，可能更多 方面曾经 逾越 了大学，变相的说，大学的理论和知识，有些方面曾经 落后与企业了，更别说大学的实际操作 课和动手了了，理论没有联络 实际操作 ，理论就仅是浮于书本的理论。举例，BAT的软件程度 要比绝大局部 大学的软件程度 高，华为的技术程度 要高于更多 大学，那管理类的，金融类的，市场营销类的企业更是理论和实际操作 都要比更多 大学更先进。
4：【教育难题 】：大学的教育没有革新 ，优化很慢，而且没有依照 职业所需进行精准和适配的教育，有更多 课实践 曾经 过时，而且从职业角度来说，基本 没有必要再上了，还不断 持续的在教。学生学东西，理论还是要联络 实践 ，能发现对他们有用，才能学的进去，而不是为了教育而教育，为了让现有的教师 有课上，不去革新 和优化。大学学那么多的课原本 曾经 很费力 ，还有不少企业+学生+甚至教师 都觉得没用的课还继续上，耗散大学生的时间精神 ，不如让同学们把更多的精神 时间用在对他们将来 职业有用的课程上效率高。
不是吐槽，而是从职业人的角度去反馈了一些声响 哈。仁者见仁，智者见智！
JOBSir
先看个报道：
旧事 报道里，每年工作 情势 都很严峻，就像GDP每年都会增长。
活了三十几年，就没有听说过哪一年工作 情势 不严峻的。但现实 真是如此？
07年毕业那年，跟我一届的学子也跟我有着异样 的迷茫，时常听说 着毕业等于失业的话题。
真的相当的焦虑，读过大学的人都清楚 ，读完基本 不清楚 本人 会什么，能干什么。
面试也总门槛 你有一年以上的职业 经历 。
难题 是我才刚毕业？
哪来的一年？
我不工作 哪来的职业 经历 ？
这是个死循环。
但现实 是，6月份毕业，三月份我曾经 找到职业 。。。签的还是正式合同。
如今 更多 企业喜欢用没毕业证，不能转正糊弄大学生，
其实转不转正跟毕业证基本 没有关系，只是个老板省工资获取廉价劳动力的借口。
而找职业 方法 也只要 一个，用力 投简历。
更多 人说，本人 投了20几份才一两个面试，甚至一个都没有。
不打紧，我每天投20份以上，反正一件发送。
毕竟hr并不是每天都在看简历的，或许你看到招聘信息的时候，他曾经 招聘完毕 了。
运气成分真的很大，哪怕这样，我照旧 在两个月时间里换了6份职业 。
既然是试用，真的随时都可以走。
试用是单方 的，最后我一次偶尔 的时机 。
我进了体制，成了体制的合同工。
而同期，我班最少 有一半的同学，毕业也没找到职业 。
有些甚至毕业后一年都没找到职业 。
我的建议是：
职业 先找，找到了不称心 可以立刻换，大局部 人都无法毕业起薪就过万
既然不能，选择时机 多的是，这样的企业大把。
选择职业 也不一定要本人 的职业，我看到更多 同学都没从事计算机职业 。
照样混得很好。
找职业 只需要思索 三个要素：
1薪水
2能否 有出路 （日后的薪水涨幅）
3上班时常
我觉得第三点关于 起薪不高，或许 没进bat等知名公司的人至关重要。
由于 去破公司，低工资还996，可以说这辈子你曾经 完了，基本 没时间提升。
有闲的人，才有跨越阶级的可能。
最后就是思索 能否 考体制的难题 了，
毕竟体制不必 担忧 35岁，和45岁的裁员潮，
这个就算你是985毕业的高材生，也躲不过的难题 。
如今 每年都有一大批大学毕业生进入社会投简历，应聘，寻觅 合适 本人 的职业 。但是，社会上又盛传这样一句话:毕业即失业，大学生毕业后进入社会又面临着工作 难的难题 。那么，形成 工作 难得缘由 又有哪些呢？
1.学校专业知识陈旧，更新不及时
随着社会的开展 ，知识更新的速度加速 ，但是一些学校依然 沿袭传统的应试教育的教学方式，专业知识没有跟上社会潮流，这样教出的学生大局部 是高分低能，难以顺应 市场的门槛 。
2.大学生工作 观念不正
大学生工作 不是到了大三才开始有思想预备 ，而应该在上大学的第一天就有思想基础和工作 预备 。一年级理解 本人 的兴味 方向，二年级查找本人 感兴味 的职业，三年级有目的提升职业涵养 ，学习相关专业知识，补偿 缺乏 ，四年级做好意 里预备 ，完成学生离职 业者的角色转换。
但是如今 有不少大学生在大一大二都不太清楚本人 的工作 方向，大局部 无所事事，甚至有的吃喝玩乐，对学习没有兴味 ，在要毕业时才开始为本人 的将来 计划 ，这时候预备 缺乏 ，为时已晚，当然难以拿到 招聘公司的喜爱 。
3.工作 市场供大于求
每年市场上都会有批量 的毕业生找职业 ，但是工作 资源是有限的，人却那么多，供大于求，供需矛盾突出，工作 构造 性矛盾突出，人才构造 失衡。
4.学生缺乏培养训练 时机
一个应届大学生进入一个岗位，需要经过一段时间的锻炼才能顺应 这个岗位的门槛 ，但是，不少企业往往会拒绝承担大学生工作 后的在岗培养训练 费用，在招聘中普遍门槛 有数年职业 经历 。
大学生工作 难将是将来 几年持续存在的难题 ，这就需要大学生们结合以后 社会实践 ，提升 自身专业技术 ，契合 社会发现门槛 。