大学学历的人占全国不到10%，为何大学生工作 仍然 困难？

　　大学生工作 难，要从两个方面去对待 :大学生工作 方向、大学生分阶级。

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　　大学生工作 方向

　　调查显示，大学生工作 最好的专业是通讯 工程、网络工程、软件工程、电气工程及自动化。这四大专业的需求量增长型，随着互联网、物联网的开展 ，每年的人才缺口都在增大，所以学了这四大类专业的学生，职业 基本不成难题 。

　　难题 来了，除了以上四个专业，其他相似 于工商管理、英语、电子商务、历史、文学、公共事务管理、社会学、哲学等专业，占据应届生的百分之80的人数，这些人的职业 在哪里呢？在找职业 的进程 中务必很困难 ，找到的职业 一定 不太称心 ，所以就招致 了这些人工作 难的难题 。我并不是说这些专业不好，只是相比其他专业，找职业 难度要加大。

　　大学生分阶级

　　这一点其实真的不太想多说，复杂 说几句，非喜勿喷。

　　既然我们把企业分为几个等级，从外企、国企到民企、私企，那么异样 的，企业们也有自主选择权，对大学和大学生们分类。

　　首先大学分为三六九等，清华北大和武大华科一定 不一样，差了一个等级，每年去清华北大校招的企业一定 和到武大招聘的不一样，层次 不一样，工资也不一样。985学校和普通二本院校也不一样，500强企业多去985学校招聘，极少到二本学校。二本学校和专迷信 校也不一样，去校招的企业就愈加 不一样了。

　　其次大学生分为三六九等，清华北大也有找不到职业 的，但比例会很少，若是可以 放下身段，百分之99的清华学子能找到；专业院校也有找不到职业 的，比例相对会多点。

　　但是 ，即使 一切 的985高校毕业的学生都可以 找到职业 ，那也是占据大学生的多数 ，更多的学生只是读了普通学校，往往更多找不到职业 的学生就是在这些学校里面。

　　这个事情我们应该多方面的思索 ，全国高校1000多所吧，大学生挺多的，随着这几年 大学的扩招，招致 大学生 的质量不行，随着时代的开展 ，社会的进步，大学生遍地都是，想找一个好职业 真的不容易，所以作为大学生的我们，我们必需 有一个良好的心理素质，来应对以后 的情势 ，首先 我们可以选择先找一个合适 本人 的职业 ，锻炼本人 ，接下来我们可以进行本人 创业，也可以边职业 边考研，这些都是挺不错的选择^ω^

　　有些大学生眼高手低，心想本人 是一个大学生 至多 月入1万吧，可是 理想和理想 差距还是蛮大的，理想 就是严酷 的 一个月一两千的工资，为此更多 人都想去，所以竞争就愈加 剧烈 了，有些人 真的 嫌工资太低了 他就选择放弃 也意味着他马上 失业，所以了 建议这种人 应该 树立正确的态度，没有太高的工资，一切 的高工资好职业 啊 也许都是骗人的

　　由于上大学期间 在宿舍里打游戏 打了四年，毕业了 找份职业 ，你觉得容易吗 听说 职业 当然容易了，打游戏啊，当然是你的游戏 他的游戏程度 是蛮高的，可以 在网吧当网管呢 可以继续打游戏啊，可是工资太低了，虽然 电竟 在中国开展 的不是很好，但是他们盼望 像游戏里面的王者 称霸世界，他们会说某某某 打游戏 一个月月入上万，某某某 打赢了一场游戏 取得 了 100万，惋惜 在游戏的时间 这些人只是多数 ，他并不属于你，所以 作为普普统统 的人 我们应该把一些时间花在我们需要做的事情上面，不在游戏里面浪费过多的时间，这样啊 是不值得的 尤其是关于 大学生的我们，我们应该好好的 珍惜本人 的大学时光。

　　有些人在大学谈了四年的恋爱，毕业了 假如 还能在一同 我是祝愿 他们的，假如 毕业季就等于是分手季，可是有些人这样以为 我不求天长地久 只求已经 拥有，这样的人 我无话可说，谈恋爱是两个人的事情，大学四年 你只看法 了他，结果 你们两个分手了，大学 里 你的眼里只要 他 你的全世界 就属于你们两个啊，上课想着他睡觉 想着他，就这样在你们两个人

　　还有一些大学设置专业 过于冷门，招致 大多数人选择了他，然后呢，本科出来不好工作 ，所以 他们就不能找到合适 他们的职业 （*ﾟ∀ﾟ）つ―{}@{}@{}-　来吃烧烤♪ 聊聊可以关注我，评论可以 让你 更棒，还可以给我点赞哦

　　不是找不到职业 ，而是找不到好职业 ，要说什么是好职业 ，这就众说纷纭了。

　　有的人觉得本人 上了大学，最最少 是一个大学生，所以眼高手低，工资低、职业 环境不好的职业 看不上，工资高的职业 人家又不要，所以就堕入 了“僵局”——工作 难。平常 我们常说的大学生工作 多么不容易，其实还是有些片面的。

　　我已经 也去过人才市场，招聘会之类，这样的大型集中招聘会，好的企业、知名企业普通 是不必 去的，他们的招聘都是专场招聘，真正去招聘会的企业，普通 都是相对普通 的企业，当然也不乏会有几个比较好的单位。但这几个单位，就成了大学生抢夺 的热饽饽，纷繁 投简历。但关于 那些知名度不高的小公司，则有点门可罗雀，稍有大学生问津。

　　所以，一边是大学生喊着工作 难，一边是企业又找不到人，如此两难的情形，主要还是由于 大学生对工作 的希冀 值太高。这在更多 非985、211大学，更为普遍，他们“仗着”本人 是大学生，瞧不起小公司，大公司又攀不上，最后只能落得个失业。

　　我觉得这种景象 存在的缘由 ，与大学的教育还是有一定关系的。在大学里的课程中，我们主要是专业课，而与创业、工作 相关的课程少之又少，所以更多 大学生的工作 观念呈现 偏向 。如今 呈现 的考研热潮，考公务员热潮与此也不无关系。

　　所以我觉得要处理 这个难题 ，不只 大学生要转变心态，大学教育也高跟上，不能把责任都见怪 到大学生身上，毕竟大学生呈现 这样的心态，也是源于制度。

　　不是工作 难，而是瞧不起一些职业 ，要不就是有父母养不想职业 。

　　更多 职业 都在招人，职业 好轻松点的白菜价，辛劳 钱多的不想干。读个大学出来，要思索 更多 既要养活本人 ，又要思索 事业的开展 前景，但往往两者不可兼得。

　　大学毕业三年了，有的同学曾经 在打工，有的考事业单位，有的创业，还有的在啃老。

　　历来 不缺少职业 岗位，只是缺少做事的人。象牙塔里待久了，考虑 太长时间，一步入社会，发现更多 和书上写的不一样，有些曾经 推翻 三观，大学生还需要时间去顺应 。

　　企业找不到心仪的人才，毕业生找不到心仪的职业 。留意 这个关键词：心仪！ 就是一个主观的要素 了，无论是企业还是毕业生，更多 时候都是 依据 本人 的期待来决议 ，而疏忽 了 适宜 的婚配 。

　　所以说：企业招聘难，人才求职难 的难题 其实实质 上就是职业婚配 的难题 。

　　那么这个难题 我们就从企业和求职者这两个角色辨别 来进行剖析 诊断。

　　角色一： 企 业

　　第一个难题 ：企业也呈现 眼高手低的景象 ，对自身错误评价 。

　　随着大学生扩招，如今 大学毕业生可谓是众多 。所以更多 企业也就抱着远大的期待找到高学历的人才，都希望招聘名校背景或许 更高学历的毕业生，于是呈现 了 只招985/211大学毕业生，硕士学历以上毕业生之类。 但是另一方面企业 却疏忽 了本人 企业的资质和程度 ，在企业大军中的排名和位置 如何。

　　已经 遇到过一家企业，成立了5年，公司在广东各地域 都有业务，人员规模两百多人。招聘 市场经理的学历门槛 是： 全日制本科 学历、5年市场拓展经历 （硕士学历无职业 年份 门槛 ）。 假如 照如今 的互联网时代的市场经理职务来看 它这个门槛 并不太过火 。但是 这家公司 实践 上只是个名不见经传的小公司，传统行业，人员80%属于业务员，这个所谓 市场经理 其实就是个 业务主管职位。 那么，你以为 到达 5年实战经历 的本科生或许 硕士生会看上这份职业 么？

　　这就是 企业的招聘门槛 和 职位实践 需要 不婚配 的例子。 其实这份职业 应该是以经历 为主，完全可以 要一名市场经历 丰厚 的 人才就足以胜任，学历门槛 不用 严苛，在大专比较适宜 。

　　第二个难题 ： 企业对人才评价 规范 单一，招致 的错误评价 。

　　已经 一个抢手 旧事 ： 某节目中，一个HR对普通大学的毕业生的一通数落和惊人的语录惹起 热议。 这其中也反映了企业对 人才的错误评价 ，节目中的 这名HR就是 偏颇的把 名校生 一通的捧成了神，把普通毕业生一棍子打入了泥。 不可否认名校的优势资源和严格高效的教育制度 ，使得毕业生的素质的确 在很大水平 上更胜一筹。（由于 我也是985毕业，和普通大学毕业的高中同学有对比）。但是像她口中的那种“神级人物” 也是凤毛菱角的，大局部 的毕业生也是 分数 合格、能顺利拿到毕业证、学位证、职业资格证、四六级证书。虽然也会去努力学习考取雅思托福，但也没有 个个都拿到合格证书啊，也没有那么多在名企实习啊。 异样 的，普通大学也会有 “鹤立鸡群 ”的优秀学生，也会有这些“神级人物”。她却以单纯以一个 学校 资质来判别 毕业生的素质是显然是很不客观的，有失公允的。

　　所以，判别 一个人才是要以其综合素质来进行评价 的。 智商、情商、职商等方面的综合素质优秀才是优秀的人才。在成功的关键中，智商 是最重要要素 ，但不是独一 要素 。

　　这是呈现 在 企业方面的难题 ： 对本人 评价 错误，对人才评价 错误，招致 不能很好的对岗位和人才的正确婚配 ，找到适宜 的人才。

　　角色二： 毕业生（人才）

　　第一个难题 ： 对职业现状不理解 ，招致 对职业的错误评价 。

　　更多 毕业生在求职时并不理解 职业的开展 现状如何，对竞争缺乏理解 ，还是以学历的高姿势 来面对求职，招致 轻视更多 的职业，眼高手低，对本人 希冀 太高。 呈现 的景象 是： 瞧不上小公司，大公司又攀不上。偏离实践 地 动不动就门槛 管理岗位，门槛 高薪高待遇。

　　如今 曾经 普遍大学生和高学历者，以往的学历优势曾经 变得平淡，而且竞争也是十分 的剧烈 。 所以，求职前要对职业现状和自我都要做个片面 的理解 和剖析 ，做出正确的评价 ，转变求职和职业 的心态， 不骄不躁 的平常心看待 ，有针对性的、有目标性的求职，才是最正确的方式。

　　第二个难题 ： 有学历，无实力，无法胜任职业 。

　　相比前一种难题 ，这一种更严重： 更多 大学生在校期间浑浑噩噩，自在 散漫，没有专心的学习知识，而是 混日子，最后只拿到 一张毕业证，甚至连个毕业生都没法顺利拿到。到找职业 时，就以大学生自居，门槛 一份好职业 。但是，没有真才实学，基本 不能满足职业的门槛 ，就算就任 后也由于 知识不扎实，基本 无法胜任职业 ，招致 淘汰，招致 失业。

　　综上所述，无论是企业还是毕业生的职业窘境 ，都是由于 对本人 自身 缺乏正确的评价 ，只依据 希冀 和意愿寻求人才和职业，疏忽 了人才与职业的合理、适宜 、正确的婚配 。 求得是“心仪”而不是“适宜 ”。

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