如何处理 大学生的工作 难题 ？

　　个人以为 如今 的工作 时机 还是特别多的，和我一同 毕业的同学基本都是事先 就找到职业 了

　　关于工作 难的难题 其实还是大学生关于 本人 的定位太高了，觉得本人 的专业知识可以有很大的发挥空间，实践 上我们毕业后两年内很少有能接触到核心岗位的，基本都是从端茶倒水、清扫 卫生开始，出去发传单也都是常事。做这些职业 工资一定 不会怎么高的，重要的是坚持干，不时 的去学习，不时 的积聚 本人 的知识和人脉，等你积聚 到一定水平 之后会有更多 橄榄枝，收入也不会是你担忧 的难题

　　所以毕业后没有工作 的无妨 先找一份职业 去沉淀和积聚 ，保险、房子、信贷、快消品等销售都不断 在招人

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　　都说大学生工作 越来越难，其实我不赞同这种说法，工作 难，难在大学生刚刚离去 校园经历 缺乏 ，高不成低不就，假如 大学生找个3000工资一点不难，难在大学生想找个3万元的工资。虽然例子比较极端，但是现实 如此。

　　所以，大学生需要认清本人 ，合理工作 。

　　这个难题 要分开来看，是工作 者是雇主还是社会劳动工作 引导，答案也就不一而足了。1.大学生本人 要研究 本人 学业，及早社会实习和实际操作 ，提升个人综合才能 ，定位精准，防止 眼高手低。先学知识和技术 ，及时顺应 社会，大局部 都适用。假如 才能 强资金足，可以本人 创业，让他人 顺应 你。求职渠道包括校招，社招，网招等。2.雇主与工作 者相辅相成，提供良好的工作 环境，确保公司营收和现金流，提升 工资福利待遇，增强 线上线下宣导，提升 品牌知名度。3.工作 指点 中心，增强 校企深度协作 与推进，引导 工作 途径 ，专业分门别类精准，保证 工作 途径 迟滞 ，满足供小于求的形态 便是最好的。4.其他组织对这难题 的答案各有不同，望各自领会 ，各司其职。

　　要想处理 大学生的工作 难题 ，独一 的途径就是提升 大学生的“质量”：我面试过一百名以上的求职大学生，大局部 的专业是财经、财务会计、会计电算化、财务管理，毕业证书是真的，各种证书也不少，但是很遗憾，复杂 问一下专业方面的难题 ，就发现会计基础知识比较扎实的不超越 10%，再加上别的不合适 入职的要素 ，录用率居然 不超越 3%，假定 其他单位的录用率也是这个程度 ，这就意味着有90%以上的财会专业毕业生难以找到对口专业的职业 （没有面试过985、211的学霸型大学生，这个比例一定 十分 片面，勿喷）。遇上比较开朗健谈的求职者，我就多聊几句，发现一个共同的缘由 ：在高中阶段苦读的学子，进入大学后超级放松（说严重点就是放纵），用于学习的时间远少于睡懒觉、打游戏、谈恋爱、做兼职的时间，考试只求不挂科（并且有更多 捷径），学校正 于学生的学习不是不论 ，最少 是不严管，美其名曰学生是成年人了，学习全靠主动 。岂不知一个十八九岁的大孩子，正是贪玩的年龄，管的不严就等于听任 。这样的大学毕业生，学校以为 合格了，用人单位却不敢用、不能用，工作 率怎么能高？

　　把本人 身价放低点，抱着学习的态度去找职业 就好了，刚下学啥都不懂，那么高工资，没人聘用的

　　依据 官方数据显示，大学生工作 难题 是一年比一年难了，有更多 大学生毕业就失业，只能回家啃老。

　　身为一个普通二本大学的大学生的我，我以为 一个大学生应该在学校就应该学好本人 的专业知识，培育 本人 做事以及处理 难题 的才能 ，而不是只会背书上的黑体字。

　　特别是关于 非重点学校的本科生来说，尽早出去实习会让你在将来 的工作 中，会有很大的优势。由于 更多 公司都会强调经历 ，假如 你连经历 都没有，那么你就会被淘汰掉。更重要的是，没有一个公司会情愿 花钱给一个什么都不懂的大学生去培养训练 。

　　其实，大学生工作 难是个伪命题。只要 不合格的大学生才会找不到职业 ，而合格的大学生很少存在。

　　要想处理 大学生工作 的难题 ，其实基本 上还是取决于大学生本人 。大学生一定要树立正确的价值观，不要以为 只要 高薪的职业 才是最好的，相反，找一份本人 喜欢的，能让本人 生长 的职业 更重要。

　　其次，政府 应为大学生工作 提供更多的途径，比方 “三支一扶” “特岗教员 ”等各类政策。

　　刚毕业，假如 你拿不出比较可以的论文，也没有什么实践 经历 ，如何拿到每个月几大千甚至上万的工资？

　　硕士毕业了可以说我做什么方向的研讨 宣布 了什么论文，本科生有啥？极少会有本科生宣布 论文的，实验室教师 都不爱留你占资源。给你一个月5000左右的工资可以了，想要10000左右的工资先想想本人 能不能干的了20000的活