有哪些收费的心理询问平台？就是心理学专业意愿者的那种？初步引导一下。
2019-11-20 15:55
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学习心理询问有什么益处？如题。
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国考的心理询问师曾经于17年下半年取消，17年11月是最初一次考试。后续都无法再考。
目前国际独一能考的就是ACI注册国际心理询问师。
不是心理学专业也可以考。
考试时刻一致：每年3.6.9.12四个月份。
心理询问是一项十分有意义的事，可以协助本人也可以协助他人
像心理课程中的重要一个章节就是“开展心理学”，讲述的就是从婴幼儿时期到青少年，再到中年和老年等各个阶段中的心理特征和引导方法。
可以依据本人的状况选择面授课程或许网络课程。
亲若觉得回复有用，请采用哟
标题的成绩是问国际哪些大学的心理询问专业十分凶猛，然后详细成绩是问心理学专业的哪些大学值得我们去读；这里我想说下团体看法， 心理询问专业和心理学专业不完全相等。
据我的理解，目前我国大学里以心理询问为专业名的大学，能够都不是大家耳熟能详的985，211或许一本类大学；但是 心理学专业确是普遍存在于大家看来综合实力很好的大学里 的，以下停止罗列。
1.北京大学（985 211）
依据教育部最新的，在 全国36所拥有心理学专业 的大学的学科评价为根据，2019-2019心理学专业大学排名中，综合实力微弱的北京大学取得第一，等级是A+。
2.北京师范大学（985 211）
异样的，作为985实力强校的北京师范大学取得A+等级，排名第二，不得不说 北师的心理学很凶猛 还是大家都有所耳闻的吧， 终年各大榜单普通都是排名第一 吧。
特地讲下，我本科很喜欢的一个教师就是北师心理学系毕业的，超级幽默~
虽然她教授我们的科目是科研办法，但是课上也会给我们普及一些心理学方面的小知识，当然是运用在实际操作中说，不是僵硬地讲心理学科知识， 大家都很喜欢那位教师的课。
3.华南师范大学（211）
这所学校我虽然不太熟习，位于广州，但是它也是排名在前三，取得A+等级，是一所 211综合实力不错的大学 ~
然后，其实也想引荐一下，我就读的浙江大学的心理学系呀，虽然学科评价排第8，等级B+，但是墙裂推一推我们的 科研气氛 ，也是很棒啦！而且位于许仙的故土-杭州~
希望我的答复能对你有所协助呀，嘻嘻~
随着我们社会职业的愈来愈细分化和专业化，心理询问专业的工作也变得宽广起来，不只仅是局限在心理询问师方面，还有 医学心理学和心理询问医治 已成为古代医学的一个重要组成局部，而且它越来越深受社会的注重和需要。更多高校也专门开设了相应的培养训练班级，专门针对医学心理学和心理询问医治停止培养训练学习。
另外呢假如你追求比较固定一点的职业，心理学专业的编制岗位需求量也是可以的，比方高校里的 辅导员 ，或许 校医院或心理询问中心 。还有一些 政府公务员岗位和事业编岗位 也是限制门槛心理询问专业的学生报名的。
再者就是教员了。心理询问专业是一个对 考教员资格证 和编制十分有协助的专业，假如你当前想做一名教师，这个专业也很好，在你考资格证的时候你会发现更多知识都是课上学过的，不知不觉竞争力就下去了，经过率就高了呢。
首先就是，我团体了解来看，选择心理学专业就读，当前方向也不就仅仅局限在心理询问师这个职业，身边更多心理学专业的，我并没留意到去做心理询问的， 现实是心理学专业可以从事的职业更多~
1.我国的心理询问行业目前并不成熟
就我团体的理解而言，目前心理询问师并没有想象中那么为群众所承受，还是有更多人，能够很少会在有心理成绩的时候去找心理询问师~
普通来说吧，假如你觉得本人有抑郁倾向，本人也觉得形态很差， 你的首选有能够是直接去一个你能找到的排名最好的肉体科的医院， 然后测验，然后，医生给你开药~
留意，这里是医生，而不是心理询问师给你开药~
2.将来开展趋向是未知的
随着人们 可以支配的钱越来越多以及心理安康知识的普及 ，作为安康的一局部，心理安康是能够会鼎力开展的~
心理询问的特点就是能够需要你临时定时去吧~说来也是辅佐医治很重要的局部~假如真的肉体疾病十分严重，能够药物干涉十分有必要~
3.建议结合父母的建议，选择本人喜欢的专业
但是如今，将来的前景不得知，我团体觉得比较靠谱的就是 结合父母的意见（引荐这个专业的缘由是前景好还是什么，其他前景好的专业能否可以替代，这样磋商） ，然后选一个 本人喜欢的专业 ~
选一个你觉得大学不挂科，能顺利读下去的，开开心心过好大学生活的专业，万一，你对当医生很感兴味呢~但是，读医也真的很虐人~
希望我的答复能对你有所协助呀~
工作前景，假如直接了解为哪些职业招聘心理学专业的概率大，有以下几类会在招聘门槛提到心理学专业背景：
1. 人力资源
2. 猎头
3. 局部管理询问
4. EAP（Employee Assistant Plan员工心理援助策划）、心理询问
5. 用户体验
6. 市场调研/Marketing
7. 教员/大学辅导员
8. 教育机构（早教、智力开发等）
我主要阐明一下前四类职业。
工作和开展：
1. 人力资源范畴
工作：这根本是一个简直并不门槛专业背景的职业范畴，真正做HR职业的人的专业背景五花八门。相关于其他中文英语这类专业的竞聘者，心理学专业是有一定优势的，且越来越多的企业在招聘HR时对心理学专业背景有偏好。
开展：
招聘HR时对心理学专业的偏好还主要是由于对心理学的一个朴实了解：以为人力资源是一个与“人”有关的职业，而心理学是一个专研讨“人”的专业。
真正心理学专业可以协助团体在HR范畴有所开展的是：人力资源关于人才的辨认、开展、保存、奖励方面的职业。这类职业并不同于复杂的HR事务性的职业，复杂来说，每年选择一些培养训练课程，组织布置完培养训练，用完培养训练预算，这只停留在事务性的职业，而辨认人才开展需求（短板，优势），结合组织业务现状对人才的门槛，制定培养训练、开展策划，搜索资源，执行完成，评价开展效果，奖励保存的作用，这是人才开展的职业。可以门槛HR做这些职业，普通是一些开展具有一定规模，处于上升期，开始关注“修炼企业内功”的企业。
因而，在这个范畴要拿到开展比较好的途径是：进入人才管理范畴的职业。详细而言：1. 进入一个有要求也的确能够注重人才管理方面职业的企业（通常是各个行业具有一定规模，且开展势态不错的企业）。2. 进入企业中已成熟或正在搭建的部门，比方企业大学、评价开展中心。3. 做能够与人才管理方面挂钩的职业，即能够并无成熟系统的体系，但企业业务开展阶段需要关注这方面的职业。
这一范畴最婚配的心理学专业是：I/O（Industrial and organizational psychology)
但是目前大局部招聘HR还没那么专业区分各种心理学的差别，因而，只需上心理学专业，大家时机简直上同等的。
2. 猎头
工作：这也上一是根本不门槛专业的职业。心理学专业的优势同上。
开展：心理学的优势表现在人才评价方面，专业的猎头职业触及对候选人的初步挑选，有的放矢的投给用人单位。更多猎头公司从人才评价方面开展出了人力资源询问的相关业务，也有不少询问公司前身是猎头公司。因而开展可以进入人力资源询问范畴，也能够进入企业做HR招聘方面的职业。
心理学专业与职业的婚配状况同上。
3. 局部管理询问
工作：管理询问也简直是一个不门槛专业背景的职业范畴。心理学在这个范畴的优势表现在人员管理、人力资源方面。战略、税务会计等等心理学的时机不大。
开展：心理学协助团体在管理询问拿到开展的关键，其实是心理学所训练的根本思想，包括ls提到的critical thinking， 从成绩动身，提出假定，寻觅数据、现实验证，得出结论，停止剖析的这种才能。所以开展的前景，取决于在这个职业中运用及展示这些职业的状况。详细的开展有以下几种：1. 扩展到其他的询问范畴，这还取决于对其他范畴的知识、技术、才能的扩大状况。2. 专注于人力资源询问，除了成为资深的参谋外，还无机会成为培养训练师或许专业的人才开展教练。3. 到企业做HR，也就是下面提到的人才管理方面的职业。
这一范畴最婚配的心理学专业也还是：I/O（Industrial and organizational psychology)
专业的询问公司都能辨认I/O psychology和其他心理学专业学习研讨的不同。
4. EAP心理询问
工作：下面更多人说了心理询问，我补充一下。刚毕业做询问师的确是能够性微乎其微，且毕业生也的确缺乏足够的训练和实操技术。心理询问工作最直接对口的是为企业做EAP的公司，或许面向社会做心理询问的职业室，也包括大学的心理询问职业室。这个职业对心理询问专业，以及心理询问师证书都有明白门槛。
开展：开展途径根本是，询问助理起步（做更多事务性的职业，联络询问师、布置询问，辅佐询问师一切需要辅佐的职业），渐渐在这进程中被带教和训练尝试做一些询问职业，然后渐渐上路。根本跟医生的生长途径分歧。
在企业做EAP或在询问职业室的差异是，前者需要理解和具有企业管理、人员管理方面的知识和思想方式，详细而言，由于服务的对象不单只是来访者团体，还有企业。所以，需要考虑询问职业关于企业人员管理方面的意义，这在停止EAP项目提案、提供全体心理情况报告等一些辅佐服务方面有所协助。可以复杂了解为一小局部的管理询问与心理询问的结合。因而，除了生长为独当一面的询问师外，在企业做EAP还能够进入人力资源询问，或许企业HR做员工关系方面的职业。
这一范畴最婚配的自然是临床心理学、询问心理学等，且同时拥有心理询问师证，是必需的进入门槛。
5. 用户体验
ls有人言传身教了，我复杂补充一下。工作方面，用户体验对心理学专业的偏好还有那么点如虎添翼的意思。所以假如要有比较好的开展。心理学+IT、计算机等相关专业的组合能够是比较好的选择。从我所知的小局部样原本看，去做用户体验的，有一大半是本迷信计算机、IT，研讨是读工程心理、基础心理的人。
6. 市场调研/Marketing
工作：心理学在这一范畴工作的优势不大，主要是由于心理学的社会性研讨办法和市场调研的职业办法相似，但是心理学的这个优势不是独一的。
开展：之所以将这两者放在一同，就是由于从市调开始，然后进入marketing是一个开展方向。当然也有能够从市调进入别的询问范畴，例如人力资源询问做员工称心度或敬业度调查。
这一范畴最婚配的是需要运用社会研讨办法的心理学专业而非个案研讨或小样本实验研讨的专业，如社会意理学、I/O等。
7. 教员/大学辅导员
工作：非大学教育的教员，门槛心理学专业的主要是开设了心理学课程或设立了心理询问室的学校，也就是一些比较好的地域，比较好的学校，竞争比较剧烈，且同时门槛教员证。另外大学辅导员对专业大多没门槛，工作竞聘进程不地下通明。
开展：非大学心理学课程是个辅佐学科，同时更多能够还兼任思政科，编制内教员目前看来依然上终身制。大学辅导员有更多学校有明白规则不能转正为正式教员，所以能够只是一个持续进修的跳板。
婚配专业是教育心理学或许临床、询问心理学，另外非大学教员需要有教员证。
8. 教育机构
工作：一些新兴教育门类，如早教，青少年智力开发这类非传统课外教育的机构对心理学专业有偏好。
开展：整个行业的这块范畴依然处于晚期开展阶段，虽然心理学专业有优势，但是整个行业的现状还不非常成熟。目前这块做得很像“夏令营",青少年培养训练、职业坊、团训，是用智力开发、心情管理为主题展开的短期训练项目。
婚配专业包括教育心理学、儿童心理学、临床、询问心理学等等。
最初补充一个观念，正如一切行业都有高绩效公司和低绩效公司，进入任何一个职业或许任何一个专业出生也都有好与不好的开展。关键在于找到一个本人有兴味也能发扬出潜力的专业和职业，低头看路低头做事，路会越走越广大，无论什么专业和方向都可以是有前景的。