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重生儿科护士进修学习的目的与门槛怎么写
进修目的和门槛
请采用答案,支持我一下。
进修专业的掌握状况,也就是你如今能做的事,进修目的是你相经过进修学习到那些内容
进修的目的一定是提升本人,门槛就是到达提升本人的目的。
进修目的: 添加护士护理知识,加强职业品德标准,添加护士阅历,严谨操作标准,进步本身素质,进步护理技术,
护士进修的目的:
一、进步业务素质。
注重护理人员的本身涵养,进步理论程度和业务技术才能。
二、加强法律认识、 增强职业责任心。
高度的责任心是进步护理质量的一项重要内容,护理人员对病人应有仔细担任的态度。
三、完善规章制度落实中心制度。
制定完善各项规章制度,各班各类人员的职责,各项职业规范,
四、发扬质控小组的催促反省作用。
依据每位护士的特点、才能,成立科室护理质控小组,协助护士长催促反省病案管理、病房管理、基础护理、特一级护理、教学管理、急救物品管理等,做到人人有专责、事事有人管,
五、迷信合理天时用人力资源。
在护理人员编制缺乏的状况下,护士长做好弹性排班,在护士职业岗位的布置上做新老结合,相互协作,适当思索人员素质和技术程度上下的合理分配。促进护理人员关系的协调性,发扬互补性,进步护理群体质量。
六、监控重点环节。
护士长将护理过失、护理纠纷易发的环节作为护理风险管理的重点环节施行管理。
七、强化护士服务理念。
随着医学形式及社会经济的开展,患者对护理的希冀值也不时进步。
八、发明严宽结合的环境。
职业上必需“严”字当头,去掉“怕”字,才干进步护理质量。。要着眼于各要素质量,以统筹全局;详细抓环节质量,注重终末质量,停止质量的反应控制,到达改良护理职业,进步质量之目的。
医药卫生人员进修表中的专业程度可以写:职业仔细担任,耐性细致,完全胜任目前职业
进修目的可以写:进一步进步专业技术程度,更好地为临床患者服务。
进修专业程度可以写这些:
一、在职业上,我积极配合下级指导和同事,正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,做好基础护理,严厉执行无菌操作和三查七对制度。发现成绩,及时上报,及时处理。在职业中能理论联络实践,遇到不懂的成绩能及时向护士长及年资深的教师讨教,努力进步本身的业务程度考试界|网搜集整理。看待患者能文明礼貌的服务,做到举止文明、态度和蔼,急病人所急,想病人所想。,积极与患者沟通,及时理解他们的心理静态,以便让患者承受更好的医治,并做好安康宣教。
二、在学习上,严厉门槛本人,凭着本人对成为一名优秀白衣天使的目的和知识的激烈追求,刻苦研究,勤劳好学,态度端正,目的明白,根本上掌握了一些专业知识和操作技术,纯熟的掌握了专科知识和各项专科护理操作,作到了理论联络实践。除了专业知识的学习外,还留意各方面知识的扩展,普遍的涉猎其他学科的知识,从而进步了本身的思想文明素质。
三、在思想上,与党中央坚持分歧,坚持四项根本准绳,仔细学习三个代表重要思想。门槛本人积极上进,酷爱祖国、酷爱人民,反对中国共产党的指导、反对各项方针政策,恪守政府的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢;有很强的上进心,勇于批判与自我批判,树立了正确的人生观和价值观。能严厉恪守医院的各项规章制度的,积极参与医院和科室组织的各项活动并能尊崇指导,勾结同事。护士进修自己的专业程度。
四、在生活上,养成了良好的生活习气,生活空虚而有条理,以严谨而积极向上的生活态度打理好本人的每一天。为人热情大方,老实守信,乐于助人,拥有本人的尺度平衡的处事准绳,能与同事们自相残杀,积极参与各项课外活动,从而不时的丰厚本人的职业阅历和生活考试界|网搜集整理。
进修目的可以写这些:
一、进步业务素质。重护理人员的本身涵养,进步理论程度和业务技术才能。一是结合专科开展的需要选派优秀护士进修学习,依据科室状况,合理布置护士到ICU及心电图学习,以进步护士对危重急救病人的应对才能。二是强化退职培养训练,经过每月护理查房,业务学习不时掌握新的理论知识和技术;落实责任护士参与本组医生查房;增强护士三基、专科理论知识、中心制度、应急预案的学习及技术操作的训练,严厉考试制度,每次考试分数成绩与护士月考核及奖金挂钩;增强护士对各种医技反省前护理必备知识的学习,以进步安康宣教才能;每周由整护组长组织一次病历讨论以进步她们的综合剖析才能。三是激励自学成才,激励、支持护士参与护理专科本科自学考试,进步学历程度和本身素质。
二、加强法律认识、增强职业责任心。高度的责任心是进步护理质量的一项重要内容,护理人员对病人应有仔细担任的态度。增强对护士及实习护士的法律认识教育和培养训练,进步护理人员的法律认识。护理过失事故很大水平上是因法制认识淡漠,职业责任心不强惹起。护士职业大多是在无指导监视下独自完成护理职业,因而,具有高度责任心、良好的慎渎肉体是防止过失事故的保证医|学教育网整理。对一般法制认识淡漠,职业责任心不强的护士,应特别增强教育。
三、完善规章制度落实中心制度。制定完善各项规章制度,各班各类人员的职责,各项职业规范,使各班各护士有章可循、有制可查。对病区的分级护理制度、查对制度、交接班制度、护理病历书写标准制度等,仔细组织学习,严厉执行。真正做到,一切规章制度,人人都应恪守。严厉按护士月考核规范及科室各项制度的恪守状况考评每位护士的职业分数成绩,分数成绩上下与奖金挂钩,按得分评选优秀护士及先进职业者等。
四、发扬质控小组的催促反省作用。依据每位护士的特点、才能,成立科室护理质控小组,协助护士长催促反省病案管理、病房管理、基础护理、特一级护理、教学管理、急救物品管理等,做到人人有专责、事事有人管,把护理职业的职责和职责落实到每个岗位和每团体。每月活期召开一次护理质量反省后果的剖析例会,对本月各项护理反省状况汇总、剖析,提出整改措施,对存在的个性成绩制定相应的一致规则,表现进程控制、继续改良的理念。
五、迷信合理天时用人力资源。在护理人员编制缺乏的状况下,护士长做好弹性排班,在护士职业岗位的布置上做新老结合,相互协作,适当思索人员素质和技术程度上下的合理分配。促进护理人员关系的协调性,发扬互补性,进步护理群体质量。
六、监控重点环节。护士长将护理过失、护理纠纷易发的环节作为护理风险管理的重点环节施行管理。例如“重点护士”的管理:对根本功不扎实、综合素质差、服务认识不强的护士需增强带教、增强监视指点:“关键时辰”的管理:如对重病人多、医治护理量大和(或)护理人员少的状况要增强组织管理与人员装备,必要时可报告护理部给予援助,增强急救物品反省,保证完好完全,节假日时,增强查岗,排好急救护士,以应对突发事情的发作。注重细节,消除隐患,降低护理过失事故、护理赞扬率,防止医疗纠纷。
七、强化护士服务理念。随着医学形式及社会经济的开展,患者对护理的希冀值也不时进步。如何进步患者的称心度也是权衡护理质量的重要规范。强化护士主动服务认识,树立“让病人对我们浅笑”的服务理念。主动与患者沟通,协助患者处理一些实践困难,使患者在住院时期处于承受医治护理的最佳形态。处置医患关系中遵照“有错在我”的准绳,把“对”让给病人,凡不利医院及科室抽象的人和事,有理也不利,不与病人论上下。当病人呈现不满心情或有争议时,门槛护士不与病人当面争论,由主任、护士长出面利于成绩的处理。患者称心度的进步,反映了护理服务质量的进步,不只为医院博得了良好的社会效益,同时也获得了良好的经济效益。
八、发明严宽结合的环境。职业上必需“严”字当头,去掉“怕”字,才干进步护理质量。批判也要讲就艺术,众多护士中性情各一,思想看法程度也不同,对承受护士长批判所反映出来的态度也不同,因而,护士长应依据成绩的性质和护士的性情采取不同的批判方式。但在生活上尽全力为护士排忧解难,理解她们的需要,对她们好像慈母,似至姐妹,使她们在科室职业中感到暖和。每月找1-2位护士谈心,理解护士思想静态、生活困难,征求护理职业改良措施。职业之余,组织科室活动,缓解职业压力,融洽同事关系。加强个人荣誉感发扬良好的团队肉体。勾结协作,相互支持信任是进步我们护理质量的重要保证。
医药卫生人员是指经过考核和卫生行政部门同意和供认,获得相应资格及执业证书的各级各类卫生技术人员。
扩展材料
进修教育是大企业、机关、单位等系统为了提升员工素质举行的退职教育。进修教育普通是对那些关于本系统开展有过较大奉献的员工和主干所停止的提职前教育。
进修教育的作用
大系统在选人用人进程中往往经过进修教育的方式进步干部素质,一致干部思想,稳定干部队伍。例如,机关单位的党校和干校教育就是较为典型的进修教育。大企业和大单位在选拔职业经理和管理主干时也常常经过脱产进修的方式,让他们愈加系统片面地理解本单位的历史和现状、战略和策划、规章与文明,以便他们在今后的职业中更好地发扬作用。
进修教育除了在系统外部停止之外,也有到社会上参与的各种培养训练班、研讨班方式到达进修目的。采用这种方式进修的普通是一些规模较小、研发才能较弱的中小企业和基层单位指导。经过这种开放式的进修学习可以更好地掌握本行业的最新信息,结交更为普遍的下层关系和社会关系,进步本人的指导力。
进修教育还包括到国外大专院校和科研单位学习和实习。开展中国的企事业单位为了进步指导和业务主干素质派员到兴旺政府的学院和科研单位承受教育和训练。在将来社会这种跨国进修教育的时机会越来越多。跨国进修除了学习业务之外还包括学习外国的言语文明、政策制度和国情民俗。将来社会的跨国进修将成为进修教育的主渠道。
参考材料:
护士赴香港医院进修学习鉴定
8月,我有幸离开了香港玛丽医院学习重生儿深切护理,由于这次学习时机十分难得,是经院方争取了半年之多才获取的学习时机,所以在来之前,我想我一定要仔细的学习他们的先进护理理念和技术,才不枉此一行,可是离开香港当前我才发现除了学习之外,最重要的是体验到香港与边疆之间的文明差别,在短短的一个月时刻里,我深切地感遭到玛丽医院先进的医院管理形式、周到的职业平安防护等诸多值得我们学习的中央。
一、兽性化的管理 首先是良好的团队协作,多元的护理人员梯队。每一个病房的护理队伍都设有病房经理、护士长、专科护士及临床护士,大家在完成本职职业的同时又相互协作,确保病房的护理质量,另外还配无机长,担任仪器惯例管理、调试、保养、维修及备件的购置;安康服务助理,担任护理用品的改换和补充、保管等;病房助理,担任终末处置和外出勤杂等职业;医疗秘书,担任接待、内外联络及医疗文件的统计、整理和保管;卫生员,担任病房卫生(门槛到达一干二净的效果)。经过人事的缜密设置,各人按职责行事,使病人感到出院后即有一种平安感,一切尽在医护人员的呵护之中。其次玛丽医院对每名新报到的员工均要停止《职业平安安康》和《感染控制》课程的培养训练。病房的过道都张贴着如何搬取重物及缓解疲劳的各种保健操,指点员工在职业中如何维护本人,从而避免发作不测。接触血液、体液时,均应带手套,小心处置针嘴及利器,勤洗手,防止穿插感染。在学习的时期我们理解到玛丽医院对员工也停止人员素质培育,年初,由护士本人制定目的,而护士长会依据护士本人定下的目的,提供相应的学习时机,并且医管局每月都会组织各品种型的学习班,以进步员工的素质,关于护理人员的临床稽核,蔡经理说了一句最经典的话是,当护士出了过失时,不是人的成绩,而是制度的成绩,他们会依据这件事,修正完善制度,而不是去惩罚护士,只要这样,出了过失才会及时上报,而不是隐瞒,才干有利于进步护理质量,减少过失事故的发作。医院的职业紧张而繁重,院方为了加重员工的职业压力,展开了一系列讲座,如心理辅导,如何减压等,此外,还组织员工停止体育锤炼,并为员工提供上网,健身,甚至包括卡拉ok在内的会所。
二、先进的设备及技术程度和优质的服务
迷信无效的器械设置,是玛丽医院的一个较为分明的特征。以病床为中心,床头1m高墙壁上设有负压吸引、氧气、紧缩空气和电源等嵌入式安装。各种监护设备、中央吸引、中心供氧设备均可随意挪动,医疗用具、复苏急救管道均规范放置在仪器架上的固定地位,运用起来随心所欲。每张病床配有一套壁挂式中心监护设备,并衔接于护士站的中心监护系统,可随时监测心电图、中心静脉压、有创和无创血压、动脉压、氧饱和度,改动任何一插件可变换监测项目。其他则依据病人的状况增设,如神经系统监护仪器、pca止痛药物注射器、b超、胃肠道养分输注器和动态脉置管系统等。各科能够触及的病种所需要的设备完备,并随时坚持完好形态。除此外,重生儿深切病房还有资深的医生及护士,他们掌握着先进的医疗程度,如固尔苏的使用,动脉血压监测,脐动态脉插管,picc,等等。他们已经成功地救活过体重仅为430克的小婴儿,他们为不满32周的早产儿作rop,为每位婴儿做听力筛查以尽早反省出婴儿能否有先天分的失明及失聪,及早医治。他们医院很留意兽性化的服务,如运用cpap时,会剪一个护垫垫在鼻子和鼻塞之间避免部皮肤损伤和猪鼻子的发作,脸上需贴胶布时都会贴上维护膜,每个暖箱都会有一个罩布,各项医治集中停止以减少光线和各种外来安慰,有利于患儿的生长发育。对有特殊成绩的婴儿,有专业的物理医治师和职业是来为他们服务,关于出院后持续康复医治的婴儿为他们转介到别的医院去做医治。全院展开以家庭为中心的护理形式。普通病房内宽阔的游戏区域带给孩子们一个没有生疏感的环境;每天游戏大使的到来给孩子们带来了欢乐;全职的红十字会教师免去了学龄儿童对学业的担忧;家长在护理人员的指点下积极参与到患儿的照顾中。在nicu中,护理人员激励父母亲来探望宝宝,并做些力所能及的事情,加重了爸爸妈妈见不到宝宝的焦虑,更促进了重生儿与父母的亲近感,表现出浓郁的家庭气氛。在早产儿出院前,会为家长创办早产儿出院前奏学习班,由专门的护士为家长做解释指点职业,让家长为早产儿洗澡、更衣、换尿布,直至家长可以胜任为止,才会宽心的将早产儿交给父母。出院后的小儿两岁之内都要停止门诊随访,活期由专科医生为他身体检查。经过规范得体的服务方式,向患儿家长表示关怀与同情,表现医院的服务水准。把服务标准自然地融为服务认识中,使用于医护实际操作中。病房为出院病人设置了热线询问电话,24h担任提供各类询问服务,使患者与医院坚持热线联络、随时取得医疗服务的专业指点;每个科
室都备有各专业病种医护知识的小册子,供人们自在取用。
三、严谨的职业作风
为了预防过失事故的发作,医院规则作医治时医生下达的医嘱的药量须经药房核对,再由两名护士核对剂量后,方可用于病人身上;作特殊的医治,如输血,固尔苏的使用,经医护单方核对后,由医生执行;在医治中能口服相对不会运用静脉医治,抗生素大局部运用青霉素而且及早停药。关于新分配的学生和进修护士由专科护士带教,先理解病房的环境和各类物品的寄存地点,学习各个设备的运用和留意事项,临床职业中所使用的各项护理技术,经考核合格后才指定带教教师带教。病房的各类运用物品均运用×××法(常组织、常清洁、常整理、惯例范、常自律),定点定标签,随手可及;每位患儿床前均备急救箱、体温表及听诊器等固定运用,出院后终末消毒;医院倡导母乳喂养,但是他们对母乳的门槛比较严厉,会做细菌培育,门槛母乳必需是冷冻前方能食用(除去直接哺喂),患儿在吃母乳的进程中,如发现有任何不适,立刻中止,需等母亲完全掌握了母乳的搜集要领,母乳检验合格前方可再次食用;在停止各项护理操作进程中均有相应的流程表,这些流程均有考核规范;每年由科室的专科护士及护理部的人员停止讨论这些操作能否需要改良;医生护士操作前后严厉洗手,每位病人床前装备手消毒液,在操作中,如有操作失败,必需改换医疗物品,从不重复使用。由于他们晓得假如本人不恪守规章制度,就会添加感染的机率,从而危及病员的生命及本人的安康,医院设有独立的感染控制部门,继续监测各科室的感染状况,同时统计每位医生的手术感染率,以便针对性的一般指出。院内感染控制做得十分好,病房内设有独立的负压隔离病房,确定为传染性疾病则予以隔离,感染与非感染病人严厉实行分病区收治。正由于如此玛丽医院的在感染控制放面做得十分好,即便在非典时期,他们医院也无一例院内感染发作。
四、香港人的热情与真诚
初来香港时由于不看法路,常常找人问路,外地人虽然普通话不那么好,但是会热情地为你讲,甚至画地图,更有甚者亲身给我们领路。而刚来玛丽医院之时,由于曾经深夜了,我们只问保安护士宿舍楼怎么走,他们居然问你们能否来自×××,并亲身把我们带到了宿舍楼,到了宿舍楼门前,发现门上居然贴着为我俩指路的字条,事先真的心里非常打动,心想他们的职业布置的可真细致呀。第二天,管理员阿姨率领我们购置电话卡,八达通卡,为我们作日常生活的指引。护理部经理还在百忙之中抽空请我们吃饭,问我们在学习生活中有什么困难。
一个月的时刻转眼即过,在此,非常感激院指导给我提供了这样一次珍贵的学习时机,让我接触并学习了香港玛丽医院先进的医疗技术及护理理念,感遭到香港的文明与先进。以后正值独山子大开展时期,医院为了保证大开展的需求,不时地派出医护人员前往边疆、疆内学习先进的管理形式和医疗技术。我相信经过全体医护人员的共同努力,一定能使我们独山子医院成为金三角地域的独具特征的品牌医院,更好的服务于独山子民众!
儿科病房的过道、病房均颜色艳丽,还备有游戏室、玩具卡
胎粪吸入综合征的患儿运用高频呼吸机和胸腔闭式引流等医治
一切的物品依照×××法摆放划一,标签分明
(二)张护士在香港玛丽医院进修学习感想
近日,我荣幸地被派往香港玛丽医院进修学习,在为期一个月的长久接触中,经过深化病房和与他们的职业人员面对面的交流,亲身体验和感受了一个与世界接轨的具有先进的管理经历和优秀的服务体系的医院运作形式,全方位看法了一个中西方文明汇粹的具有本人的特征的美丽的香港。
玛丽医院概略
香港公共医疗的绝大局部经费来源于政府的赞助,玛丽医院是香港医管局下属的一家公立医院,成立于1937年,也是香港大学的教学医院,是一所急性全科医院、包括:急症科(24小时)、外科、外科、儿童及青少年科、妇产科、耳鼻喉科、口腔颌面外科及牙科、眼科、临床肿瘤科、肉体科、微生物学科、病理及临床生化学科、放射科、麻醉科、脑外科等。专职医疗包括:物理医治部、职业医治部、医疗社会服务部、义肢及矫形部/足病诊疗部、临床心理学组、言语医治组、养分部、药剂部。玛丽医院亦是多项先进科技的第三层转介中心,如放射医治、器官移植、初生婴儿深切医治、整形外科及脑外科等。玛丽医院推行一系列以病人为中心的社区及援助服务:如癌症中心的病人关顾援助、舒缓护理询问及癌症辅导服务、糖尿病中心护理及援助服务、社康护理及社区义工服伍、病人资源中心及病人协作社服务。院全共设床位150xxxx张,职工人数418xxxx,其中护士有1625,医生383,专职医疗人员475,其他1702。均匀住院天数5.5天。
玛丽医院有一个中心的价值观:专才诊治、体恤照顾、优质服务。
护士的培养训练及护理稽核与规范
护士分为注册护士、注册护士、专科护士以及护理主任,最高级别的就是护理总经理,下设几个部门职业经理及病房经理,护士的持续教育很受注重,护管局每年会设立更多的相关课程让护士们依据本人的专业选学,从而累计学分。门槛延续三年积聚够45分才干有持续升职或加薪的时机。这些学习全都是占用本人的专业时刻来完成的,并在病房护理经理的监视和协助下停止,假如有护士没有完成,下级专科护士和经理睬想尽方法发明更多的时机协助她完成。
香港医管局总共出台了两版的护理规范和一版病人护理实际操作指引。依据这些规范医院又制定了更多的病房职业手册,针对危机管理、灾难应对策划、病房运作、护理操作、感染控制等多方面有标准的文字材料,并附有护理质量的稽核表格。对各部门的护理质量停止评核比较。医院有专门的临床稽核部门,对一切的医护人员停止片面的评价审核,对每一个临床医护顺序停止反省和监控,从而保证专业的问责性及行为,是临床守则的一局部。停止临床稽核的目的不是为了要惩办医护人员,由于他们相信。85的医疗失误都是由于制度惹起的,他们不记名不惩罚。这样才干保证不隐瞒现实,从而利于稽核人员很快得知现实真相,精确找出制度中不完善的中央加以改善。
感染控制
这是我领会最深入的。玛丽医院的感染控制做的相当好,每个部门都有专门的感染控制的医生和护士继续检测科室的感染控制状况。病房有负压隔离安装,确以为感染病员的严厉停止隔离,病人出院有严厉的分区,绝不允许医院的穿插感染的发作。给我印象最深入的就是医护人员的洗手。每天医生来查房,每个病人床头都有公用的医疗器具,决不穿插运用。医生每看完一个病人去接触另外一个病人时,他一定会先去洗手,他们在每个病房都设有配有洗手掖和消毒液的洗手池,洗手终了都是用公用的抹手纸停止擦拭,在医院的自动扶梯和大厅这样的洗手安装也更多,且有专门的人员对里面的东西停止及时的添加。在门诊我们也看到,医生在看完一个病人后也是先去洗手然后再请另外一个病人出去。我们在学习时期无机会去参与了一个国际性的讲课,讲课的内容就是洗手,可见就这样一个看似复杂的成绩他们是多么注重!他在讲洗手的重要性是是这样说的,由于批量的洗手无形中会添加更多的医疗成本这样容易使这一措施在施行中遇到困难,但据他们调查,假如由于手的成绩添加了一个感染的病例反而会添加1500美金的医疗成本。因而洗手是最廉价的也是最无效的停止感染控制的一个办法。在停止感染控制方面,他们把职业做到最细最详细,因此使得这一职业效果明显。
员工素质考核
玛丽医院每年和我们一样,每个职员都要写一份《职员开展检讨》,对员工的中心才干停止评价。在医护关顾、临床护理、知识及技术的使用、质素及风险管理、团体特质、专业特性、团队职业、培育人才、服务开展、法律及专业品德规范等十个方面停止评价,依据职员的职业分数成绩及全体表现,为职员今后的开展提供根据。所以他们对一个员工的素质考核是全方位的。在我们学习时期,我们也会和下面的护士停止交流,我觉察他们的护士更多虽然是普通的护士,但看成绩都很有高度,职业上表现出来高度的责任心和主人翁责任感。
兽性化的关爱贯串于病人和员工之间
他们对病人的关怀绝不是行动上的,是实真实在落真实他们的职业中的。他们不会讲什么大话空话,但职业的最终目的却保证了护理职业的精准和到位。举例说,他们的儿童病房环境布置的十分美观,屋顶上、墙面上都是心爱的卡通图案,很温馨。病房一角设有游戏和图书阅览的场所,另外病房每周都有一个游戏大使离开孩子们中间和他们一同做游戏和派送礼物,红十字会也会布置教师来为孩子们补课以补偿不能进入课堂学习的缺憾。这些都使孩子们的病房生活不再单调恐惧,反而会很有意思。我们在picu观赏时,遇到一个骨髓移植手术后发作了严重的排挤反响的一个三岁的小孩,生命曾经走到了止境,靠呼吸机维持着生命,带我们的专科护士就告知我们说今天医生会把他的父母召集来给他拔管,完毕他毫无意义的生命,我们事先觉得很奇异。由于在我们这里,一定不是医生主动提出这个成绩并且会签署相关的赞同书,但他们告知我们说他们不会。他们只会告知他的父母这是医生的决议,不让他们的父母去做这样一个苦楚的选择。这个责任让医生来承当,不至于让他们的父母在当前的岁月中想起孩子的生命由于是本人选择的后果而内心充溢了苦楚。在每个生命快走到止境的孩子要离去时,在科室允许的状况下,他们会给孩子和他的家人一个独自的房间让他的父母静静地陪他渡过最初的时光,假如需要牧师他们就会和病人资源中心联络为他做祈祷。还有我们在观赏他们的产房时发现有几个很美丽的篮子,他们告知我们说这是为那些流产或许早产的不幸夭折的宝宝预备的。这是我们相对想不到的。所以这种对病人或许家眷的体恤关爱是逼真的表现在了他们的职业中的。
还有关于员工们的关怀,他们对每一个新上岗的员工都会停止《职业平安与安康》和《感染控制》的课程培养训练,力倡在职业中学会自我维护,张贴有关缓解肌肉紧张的职业操图解,提供全部的防护设备,让员工在职业进程中没有后顾之忧。在病房我们经常看到下面的护理经理们下来巡查,但护士们都没有什么惧怕的觉得。他们都和护士有说有笑,彼此关系很融洽。医院里上下级之间协调职业彼此都很客气,不是一切听下面指导的指令办事,下属员工有权回绝下面指导部署的某些职业。理解员工的职业性质,他们也会经常办更多关于心理减压的课程让本人的员工去上,为职员停止一系列的心理服务。为在心情、认知或行为等方面遇到困难的员工提供临床心理辅导服务,协助员工发扬内心的潜能,促进团体开展,或许应各科室员工、专业集团的需要,设计提供有关的心理培养训练,从而改善服务质量。尽量减少员工在职业中的压力,把职业做的更好。
服务系统的完好性和无限延伸性
在香港医院,和我们最大的不同就是门诊的流程,在门诊看病的一切病人都是经过预定的,门诊的注册部门会依据病人的自诉合理布置他们就诊的时刻,比方哮喘的成绩就会布置在有精于哮喘诊治的医生上门诊的时刻来看,这样专业的划分也很明白,保证了专才专治。另外门诊病人也有很详细的病例材料在门诊停止保管,包括一切的医生记载和化验后果,即便中间换了医生,但可以调出病人一切的材料,即便生疏的医生接手了这个病号,也会对病人的状况有个详细的理解。同时门诊也发扬了很大的职能作用,在门诊可以做手术病人的术前说话,麻醉的会诊、甚至术前的一系列预备,病人一出院就在当日做手术,术后三天就可以出院,到拆线的时刻病人再到医院来,护士除了停止日常的职业之外,很大的一局部是在教病人学会自我护理,在他们医院有一些带着中心静脉置管的病人会报出院,在出院前护士都会教会他们的父母做伤口的护理、给药等职业,而他们都很乐意去学。早产儿出院前有个叫出院前奏的节目,就是召集最近预备出院的孩子家长学习护理知识,比方洗澡、喂养、换尿布呀等日常职业,护士会在现场示范,直到他们的父母完全掌握才将宝宝宽心的交到他们的手里。这样很自然就把护理的职业延伸到了家庭中,我记得护理书上有这样一句话:护士职业的真正目的就是教会病人学会自我护理,他们就是这样做的。所以我觉得他们的职业变得比我们更有意义也更有价值。在香港有更多的社会援助集团组织,他们会经过与医院之间的联络接手这些病人出院当前的一些关于照顾、援助的社会成绩,给病员解除了一些后顾之忧,医院也承当了提供完善服务这样一项职业,因而服务变的十分完好。
深沉的文明底蕴和外延营建出一个高层次高素质的人文环境
初到香港,就感遭到香港人的热情和真诚,事先由于飞机正点,到了香港曾经比原定的时刻晚了好几个小时,我们在地铁站出来时找不到去玛丽医院的车,我们就讯问一个中年妇女,她亲身带我们到了小吧车站把我们送上车,然后才分开。到了玛丽医院曾经快十点了,保安事前曾经拿到了告诉一听我们是×××来的,就让一位女保安带我们去了护士宿舍,在宿舍的门上贴了一张纸,下面是给我们的留言,就是说由于有事没有去接我们然后告知我们去哪里拿房间的钥匙,这样我们就很顺利地安排下来了,事先觉得心里暖暖的,在后来和香港人的接触中,这样的感受越来越分明,最惊险的一次是我们有一次坐31号小吧从铜锣湾回离开医院下车后才发现把我的包丢在了车上。事先我快急疯了。由于包里不单是有我的手机照相机和钱,最重要的是我们的身份证就在包里,事先我们同行的另外一个上海女孩和何新华立刻就乘另外一辆31路车去找,在车上他们给司机徒弟阐明了状况,那个徒弟很好,立刻用电话联络讯问帮我们找到了我们乘坐的那辆车,没有多长时刻,那边就打电话过去说曾经找到了。这位徒弟立刻在车上挂了个中止载客的牌子,专程送我们去起始站去拿东西。事先心境很冲动,所以不由的赞赏香港人的素质和涵养之高。还有就是他们的排队文明,坐车大家都很盲目的排队上车十分有次序,在超市、在医院食堂、在任何的公共场所大家都是这样做的。上车后司时机等大家都坐到座位上时才会发起车子,假如有行人站在人行横道上,即便没有红灯,司机也会主动停车让行人先走,也许我说的这些东西没有什么新意。从外面回来的人普遍都有这样的感受,人家的素质很高,但细心考虑就会晓得这就是教育的后果和力气。所以也就不难了解他们的病人怎么就会那么随便的承受医护人员的建议,那么积极的配合医治。成功的国民素质教育使得他们的职业比我们要复杂的多。而且在学校他们就把安康教育做的很到位,有一个病房护士对我们说增强了对孩子的教育就等于为将来做好了预备,可以到达事半功倍的效果。所以学校的孩子们都晓得如不滥用抗生素呀,防病重于治病等知识。在香港我们有幸接触了他们的叶主任和黄经理。我觉察他们很注重推行他们的理念,黄经理早年是护士出身,做过更多的病房职业,有一定的临床经历,如今又在做管理,他很擅长推行本人的理论,在饭桌下面对着我们这些普通的护士,他就开始淘淘不绝了,近年来他也常常来大陆讲课,他很希望我们把他们的理念带回来给大家,他们把这叫做“分享”。叶主任是在英国上的学,她人很好,在更多的政府都待过,所以她也是领略了更多中央的文明,也给我们讲她的感受,她说其实一个月的时刻太短了,专业的学习曾经不太重要,重要的是感受一种文明带给本人心灵上的冲击。
我想假如每团体都能如香港人一样把本人的职业当做生活的一种享受,那职业的动力、热情、真诚什么都有了,当然我也明白,体制、教育和经济决议着一切,在这方面香港和大陆有很大的差距,理想环境更需要我们拿出无比的热情来!
最初我要感激医院的指导给了我这个珍贵的学习时机,使我有了诸多的体验和感受,也许这样的学习时机不会给本人的职业带来天翻地覆的变化,但对生活、对职业我有了更多的思索,希望它可以浸透进我的思想,为我的人生赋予新意。
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重生儿科护士进修学习的目的与门槛怎么写
进修目的和门槛
请采用答案,支持我一下。
进修专业的掌握状况,也就是你如今能做的事,进修目的是你相经过进修学习到那些内容
进修的目的一定是提升本人,门槛就是到达提升本人的目的。
进修目的: 添加护士护理知识,加强职业品德标准,添加护士阅历,严谨操作标准,进步本身素质,进步护理技术,
护士进修的目的:
一、进步业务素质。
注重护理人员的本身涵养,进步理论程度和业务技术才能。
二、加强法律认识、 增强职业责任心。
高度的责任心是进步护理质量的一项重要内容,护理人员对病人应有仔细担任的态度。
三、完善规章制度落实中心制度。
制定完善各项规章制度,各班各类人员的职责,各项职业规范,
四、发扬质控小组的催促反省作用。
依据每位护士的特点、才能,成立科室护理质控小组,协助护士长催促反省病案管理、病房管理、基础护理、特一级护理、教学管理、急救物品管理等,做到人人有专责、事事有人管,
五、迷信合理天时用人力资源。
在护理人员编制缺乏的状况下,护士长做好弹性排班,在护士职业岗位的布置上做新老结合,相互协作,适当思索人员素质和技术程度上下的合理分配。促进护理人员关系的协调性,发扬互补性,进步护理群体质量。
六、监控重点环节。
护士长将护理过失、护理纠纷易发的环节作为护理风险管理的重点环节施行管理。
七、强化护士服务理念。
随着医学形式及社会经济的开展,患者对护理的希冀值也不时进步。
八、发明严宽结合的环境。
职业上必需“严”字当头,去掉“怕”字,才干进步护理质量。。要着眼于各要素质量,以统筹全局;详细抓环节质量,注重终末质量,停止质量的反应控制,到达改良护理职业,进步质量之目的。
医药卫生人员进修表中的专业程度可以写:职业仔细担任,耐性细致,完全胜任目前职业
进修目的可以写:进一步进步专业技术程度,更好地为临床患者服务。
进修专业程度可以写这些:
一、在职业上,我积极配合下级指导和同事,正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,做好基础护理,严厉执行无菌操作和三查七对制度。发现成绩,及时上报,及时处理。在职业中能理论联络实践,遇到不懂的成绩能及时向护士长及年资深的教师讨教,努力进步本身的业务程度考试界|网搜集整理。看待患者能文明礼貌的服务,做到举止文明、态度和蔼,急病人所急,想病人所想。,积极与患者沟通,及时理解他们的心理静态,以便让患者承受更好的医治,并做好安康宣教。
二、在学习上,严厉门槛本人,凭着本人对成为一名优秀白衣天使的目的和知识的激烈追求,刻苦研究,勤劳好学,态度端正,目的明白,根本上掌握了一些专业知识和操作技术,纯熟的掌握了专科知识和各项专科护理操作,作到了理论联络实践。除了专业知识的学习外,还留意各方面知识的扩展,普遍的涉猎其他学科的知识,从而进步了本身的思想文明素质。
三、在思想上,与党中央坚持分歧,坚持四项根本准绳,仔细学习三个代表重要思想。门槛本人积极上进,酷爱祖国、酷爱人民,反对中国共产党的指导、反对各项方针政策,恪守政府的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢;有很强的上进心,勇于批判与自我批判,树立了正确的人生观和价值观。能严厉恪守医院的各项规章制度的,积极参与医院和科室组织的各项活动并能尊崇指导,勾结同事。护士进修自己的专业程度。
四、在生活上,养成了良好的生活习气,生活空虚而有条理,以严谨而积极向上的生活态度打理好本人的每一天。为人热情大方,老实守信,乐于助人,拥有本人的尺度平衡的处事准绳,能与同事们自相残杀,积极参与各项课外活动,从而不时的丰厚本人的职业阅历和生活考试界|网搜集整理。
进修目的可以写这些:
一、进步业务素质。重护理人员的本身涵养,进步理论程度和业务技术才能。一是结合专科开展的需要选派优秀护士进修学习,依据科室状况,合理布置护士到ICU及心电图学习,以进步护士对危重急救病人的应对才能。二是强化退职培养训练,经过每月护理查房,业务学习不时掌握新的理论知识和技术;落实责任护士参与本组医生查房;增强护士三基、专科理论知识、中心制度、应急预案的学习及技术操作的训练,严厉考试制度,每次考试分数成绩与护士月考核及奖金挂钩;增强护士对各种医技反省前护理必备知识的学习,以进步安康宣教才能;每周由整护组长组织一次病历讨论以进步她们的综合剖析才能。三是激励自学成才,激励、支持护士参与护理专科本科自学考试,进步学历程度和本身素质。
二、加强法律认识、增强职业责任心。高度的责任心是进步护理质量的一项重要内容,护理人员对病人应有仔细担任的态度。增强对护士及实习护士的法律认识教育和培养训练,进步护理人员的法律认识。护理过失事故很大水平上是因法制认识淡漠,职业责任心不强惹起。护士职业大多是在无指导监视下独自完成护理职业,因而,具有高度责任心、良好的慎渎肉体是防止过失事故的保证医|学教育网整理。对一般法制认识淡漠,职业责任心不强的护士,应特别增强教育。
三、完善规章制度落实中心制度。制定完善各项规章制度,各班各类人员的职责,各项职业规范,使各班各护士有章可循、有制可查。对病区的分级护理制度、查对制度、交接班制度、护理病历书写标准制度等,仔细组织学习,严厉执行。真正做到,一切规章制度,人人都应恪守。严厉按护士月考核规范及科室各项制度的恪守状况考评每位护士的职业分数成绩,分数成绩上下与奖金挂钩,按得分评选优秀护士及先进职业者等。
四、发扬质控小组的催促反省作用。依据每位护士的特点、才能,成立科室护理质控小组,协助护士长催促反省病案管理、病房管理、基础护理、特一级护理、教学管理、急救物品管理等,做到人人有专责、事事有人管,把护理职业的职责和职责落实到每个岗位和每团体。每月活期召开一次护理质量反省后果的剖析例会,对本月各项护理反省状况汇总、剖析,提出整改措施,对存在的个性成绩制定相应的一致规则,表现进程控制、继续改良的理念。
五、迷信合理天时用人力资源。在护理人员编制缺乏的状况下,护士长做好弹性排班,在护士职业岗位的布置上做新老结合,相互协作,适当思索人员素质和技术程度上下的合理分配。促进护理人员关系的协调性,发扬互补性,进步护理群体质量。
六、监控重点环节。护士长将护理过失、护理纠纷易发的环节作为护理风险管理的重点环节施行管理。例如“重点护士”的管理:对根本功不扎实、综合素质差、服务认识不强的护士需增强带教、增强监视指点:“关键时辰”的管理:如对重病人多、医治护理量大和(或)护理人员少的状况要增强组织管理与人员装备,必要时可报告护理部给予援助,增强急救物品反省,保证完好完全,节假日时,增强查岗,排好急救护士,以应对突发事情的发作。注重细节,消除隐患,降低护理过失事故、护理赞扬率,防止医疗纠纷。
七、强化护士服务理念。随着医学形式及社会经济的开展,患者对护理的希冀值也不时进步。如何进步患者的称心度也是权衡护理质量的重要规范。强化护士主动服务认识,树立“让病人对我们浅笑”的服务理念。主动与患者沟通,协助患者处理一些实践困难,使患者在住院时期处于承受医治护理的最佳形态。处置医患关系中遵照“有错在我”的准绳,把“对”让给病人,凡不利医院及科室抽象的人和事,有理也不利,不与病人论上下。当病人呈现不满心情或有争议时,门槛护士不与病人当面争论,由主任、护士长出面利于成绩的处理。患者称心度的进步,反映了护理服务质量的进步,不只为医院博得了良好的社会效益,同时也获得了良好的经济效益。
八、发明严宽结合的环境。职业上必需“严”字当头,去掉“怕”字,才干进步护理质量。批判也要讲就艺术,众多护士中性情各一,思想看法程度也不同,对承受护士长批判所反映出来的态度也不同,因而,护士长应依据成绩的性质和护士的性情采取不同的批判方式。但在生活上尽全力为护士排忧解难,理解她们的需要,对她们好像慈母,似至姐妹,使她们在科室职业中感到暖和。每月找1-2位护士谈心,理解护士思想静态、生活困难,征求护理职业改良措施。职业之余,组织科室活动,缓解职业压力,融洽同事关系。加强个人荣誉感发扬良好的团队肉体。勾结协作,相互支持信任是进步我们护理质量的重要保证。
医药卫生人员是指经过考核和卫生行政部门同意和供认,获得相应资格及执业证书的各级各类卫生技术人员。
扩展材料
进修教育是大企业、机关、单位等系统为了提升员工素质举行的退职教育。进修教育普通是对那些关于本系统开展有过较大奉献的员工和主干所停止的提职前教育。
进修教育的作用
大系统在选人用人进程中往往经过进修教育的方式进步干部素质,一致干部思想,稳定干部队伍。例如,机关单位的党校和干校教育就是较为典型的进修教育。大企业和大单位在选拔职业经理和管理主干时也常常经过脱产进修的方式,让他们愈加系统片面地理解本单位的历史和现状、战略和策划、规章与文明,以便他们在今后的职业中更好地发扬作用。
进修教育除了在系统外部停止之外,也有到社会上参与的各种培养训练班、研讨班方式到达进修目的。采用这种方式进修的普通是一些规模较小、研发才能较弱的中小企业和基层单位指导。经过这种开放式的进修学习可以更好地掌握本行业的最新信息,结交更为普遍的下层关系和社会关系,进步本人的指导力。
进修教育还包括到国外大专院校和科研单位学习和实习。开展中国的企事业单位为了进步指导和业务主干素质派员到兴旺政府的学院和科研单位承受教育和训练。在将来社会这种跨国进修教育的时机会越来越多。跨国进修除了学习业务之外还包括学习外国的言语文明、政策制度和国情民俗。将来社会的跨国进修将成为进修教育的主渠道。
参考材料:
护士赴香港医院进修学习鉴定
8月,我有幸离开了香港玛丽医院学习重生儿深切护理,由于这次学习时机十分难得,是经院方争取了半年之多才获取的学习时机,所以在来之前,我想我一定要仔细的学习他们的先进护理理念和技术,才不枉此一行,可是离开香港当前我才发现除了学习之外,最重要的是体验到香港与边疆之间的文明差别,在短短的一个月时刻里,我深切地感遭到玛丽医院先进的医院管理形式、周到的职业平安防护等诸多值得我们学习的中央。
一、兽性化的管理 首先是良好的团队协作,多元的护理人员梯队。每一个病房的护理队伍都设有病房经理、护士长、专科护士及临床护士,大家在完成本职职业的同时又相互协作,确保病房的护理质量,另外还配无机长,担任仪器惯例管理、调试、保养、维修及备件的购置;安康服务助理,担任护理用品的改换和补充、保管等;病房助理,担任终末处置和外出勤杂等职业;医疗秘书,担任接待、内外联络及医疗文件的统计、整理和保管;卫生员,担任病房卫生(门槛到达一干二净的效果)。经过人事的缜密设置,各人按职责行事,使病人感到出院后即有一种平安感,一切尽在医护人员的呵护之中。其次玛丽医院对每名新报到的员工均要停止《职业平安安康》和《感染控制》课程的培养训练。病房的过道都张贴着如何搬取重物及缓解疲劳的各种保健操,指点员工在职业中如何维护本人,从而避免发作不测。接触血液、体液时,均应带手套,小心处置针嘴及利器,勤洗手,防止穿插感染。在学习的时期我们理解到玛丽医院对员工也停止人员素质培育,年初,由护士本人制定目的,而护士长会依据护士本人定下的目的,提供相应的学习时机,并且医管局每月都会组织各品种型的学习班,以进步员工的素质,关于护理人员的临床稽核,蔡经理说了一句最经典的话是,当护士出了过失时,不是人的成绩,而是制度的成绩,他们会依据这件事,修正完善制度,而不是去惩罚护士,只要这样,出了过失才会及时上报,而不是隐瞒,才干有利于进步护理质量,减少过失事故的发作。医院的职业紧张而繁重,院方为了加重员工的职业压力,展开了一系列讲座,如心理辅导,如何减压等,此外,还组织员工停止体育锤炼,并为员工提供上网,健身,甚至包括卡拉ok在内的会所。
二、先进的设备及技术程度和优质的服务
迷信无效的器械设置,是玛丽医院的一个较为分明的特征。以病床为中心,床头1m高墙壁上设有负压吸引、氧气、紧缩空气和电源等嵌入式安装。各种监护设备、中央吸引、中心供氧设备均可随意挪动,医疗用具、复苏急救管道均规范放置在仪器架上的固定地位,运用起来随心所欲。每张病床配有一套壁挂式中心监护设备,并衔接于护士站的中心监护系统,可随时监测心电图、中心静脉压、有创和无创血压、动脉压、氧饱和度,改动任何一插件可变换监测项目。其他则依据病人的状况增设,如神经系统监护仪器、pca止痛药物注射器、b超、胃肠道养分输注器和动态脉置管系统等。各科能够触及的病种所需要的设备完备,并随时坚持完好形态。除此外,重生儿深切病房还有资深的医生及护士,他们掌握着先进的医疗程度,如固尔苏的使用,动脉血压监测,脐动态脉插管,picc,等等。他们已经成功地救活过体重仅为430克的小婴儿,他们为不满32周的早产儿作rop,为每位婴儿做听力筛查以尽早反省出婴儿能否有先天分的失明及失聪,及早医治。他们医院很留意兽性化的服务,如运用cpap时,会剪一个护垫垫在鼻子和鼻塞之间避免部皮肤损伤和猪鼻子的发作,脸上需贴胶布时都会贴上维护膜,每个暖箱都会有一个罩布,各项医治集中停止以减少光线和各种外来安慰,有利于患儿的生长发育。对有特殊成绩的婴儿,有专业的物理医治师和职业是来为他们服务,关于出院后持续康复医治的婴儿为他们转介到别的医院去做医治。全院展开以家庭为中心的护理形式。普通病房内宽阔的游戏区域带给孩子们一个没有生疏感的环境;每天游戏大使的到来给孩子们带来了欢乐;全职的红十字会教师免去了学龄儿童对学业的担忧;家长在护理人员的指点下积极参与到患儿的照顾中。在nicu中,护理人员激励父母亲来探望宝宝,并做些力所能及的事情,加重了爸爸妈妈见不到宝宝的焦虑,更促进了重生儿与父母的亲近感,表现出浓郁的家庭气氛。在早产儿出院前,会为家长创办早产儿出院前奏学习班,由专门的护士为家长做解释指点职业,让家长为早产儿洗澡、更衣、换尿布,直至家长可以胜任为止,才会宽心的将早产儿交给父母。出院后的小儿两岁之内都要停止门诊随访,活期由专科医生为他身体检查。经过规范得体的服务方式,向患儿家长表示关怀与同情,表现医院的服务水准。把服务标准自然地融为服务认识中,使用于医护实际操作中。病房为出院病人设置了热线询问电话,24h担任提供各类询问服务,使患者与医院坚持热线联络、随时取得医疗服务的专业指点;每个科
室都备有各专业病种医护知识的小册子,供人们自在取用。
三、严谨的职业作风
为了预防过失事故的发作,医院规则作医治时医生下达的医嘱的药量须经药房核对,再由两名护士核对剂量后,方可用于病人身上;作特殊的医治,如输血,固尔苏的使用,经医护单方核对后,由医生执行;在医治中能口服相对不会运用静脉医治,抗生素大局部运用青霉素而且及早停药。关于新分配的学生和进修护士由专科护士带教,先理解病房的环境和各类物品的寄存地点,学习各个设备的运用和留意事项,临床职业中所使用的各项护理技术,经考核合格后才指定带教教师带教。病房的各类运用物品均运用×××法(常组织、常清洁、常整理、惯例范、常自律),定点定标签,随手可及;每位患儿床前均备急救箱、体温表及听诊器等固定运用,出院后终末消毒;医院倡导母乳喂养,但是他们对母乳的门槛比较严厉,会做细菌培育,门槛母乳必需是冷冻前方能食用(除去直接哺喂),患儿在吃母乳的进程中,如发现有任何不适,立刻中止,需等母亲完全掌握了母乳的搜集要领,母乳检验合格前方可再次食用;在停止各项护理操作进程中均有相应的流程表,这些流程均有考核规范;每年由科室的专科护士及护理部的人员停止讨论这些操作能否需要改良;医生护士操作前后严厉洗手,每位病人床前装备手消毒液,在操作中,如有操作失败,必需改换医疗物品,从不重复使用。由于他们晓得假如本人不恪守规章制度,就会添加感染的机率,从而危及病员的生命及本人的安康,医院设有独立的感染控制部门,继续监测各科室的感染状况,同时统计每位医生的手术感染率,以便针对性的一般指出。院内感染控制做得十分好,病房内设有独立的负压隔离病房,确定为传染性疾病则予以隔离,感染与非感染病人严厉实行分病区收治。正由于如此玛丽医院的在感染控制放面做得十分好,即便在非典时期,他们医院也无一例院内感染发作。
四、香港人的热情与真诚
初来香港时由于不看法路,常常找人问路,外地人虽然普通话不那么好,但是会热情地为你讲,甚至画地图,更有甚者亲身给我们领路。而刚来玛丽医院之时,由于曾经深夜了,我们只问保安护士宿舍楼怎么走,他们居然问你们能否来自×××,并亲身把我们带到了宿舍楼,到了宿舍楼门前,发现门上居然贴着为我俩指路的字条,事先真的心里非常打动,心想他们的职业布置的可真细致呀。第二天,管理员阿姨率领我们购置电话卡,八达通卡,为我们作日常生活的指引。护理部经理还在百忙之中抽空请我们吃饭,问我们在学习生活中有什么困难。
一个月的时刻转眼即过,在此,非常感激院指导给我提供了这样一次珍贵的学习时机,让我接触并学习了香港玛丽医院先进的医疗技术及护理理念,感遭到香港的文明与先进。以后正值独山子大开展时期,医院为了保证大开展的需求,不时地派出医护人员前往边疆、疆内学习先进的管理形式和医疗技术。我相信经过全体医护人员的共同努力,一定能使我们独山子医院成为金三角地域的独具特征的品牌医院,更好的服务于独山子民众!
儿科病房的过道、病房均颜色艳丽,还备有游戏室、玩具卡
胎粪吸入综合征的患儿运用高频呼吸机和胸腔闭式引流等医治
一切的物品依照×××法摆放划一,标签分明
(二)张护士在香港玛丽医院进修学习感想
近日,我荣幸地被派往香港玛丽医院进修学习,在为期一个月的长久接触中,经过深化病房和与他们的职业人员面对面的交流,亲身体验和感受了一个与世界接轨的具有先进的管理经历和优秀的服务体系的医院运作形式,全方位看法了一个中西方文明汇粹的具有本人的特征的美丽的香港。
玛丽医院概略
香港公共医疗的绝大局部经费来源于政府的赞助,玛丽医院是香港医管局下属的一家公立医院,成立于1937年,也是香港大学的教学医院,是一所急性全科医院、包括:急症科(24小时)、外科、外科、儿童及青少年科、妇产科、耳鼻喉科、口腔颌面外科及牙科、眼科、临床肿瘤科、肉体科、微生物学科、病理及临床生化学科、放射科、麻醉科、脑外科等。专职医疗包括:物理医治部、职业医治部、医疗社会服务部、义肢及矫形部/足病诊疗部、临床心理学组、言语医治组、养分部、药剂部。玛丽医院亦是多项先进科技的第三层转介中心,如放射医治、器官移植、初生婴儿深切医治、整形外科及脑外科等。玛丽医院推行一系列以病人为中心的社区及援助服务:如癌症中心的病人关顾援助、舒缓护理询问及癌症辅导服务、糖尿病中心护理及援助服务、社康护理及社区义工服伍、病人资源中心及病人协作社服务。院全共设床位150xxxx张,职工人数418xxxx,其中护士有1625,医生383,专职医疗人员475,其他1702。均匀住院天数5.5天。
玛丽医院有一个中心的价值观:专才诊治、体恤照顾、优质服务。
护士的培养训练及护理稽核与规范
护士分为注册护士、注册护士、专科护士以及护理主任,最高级别的就是护理总经理,下设几个部门职业经理及病房经理,护士的持续教育很受注重,护管局每年会设立更多的相关课程让护士们依据本人的专业选学,从而累计学分。门槛延续三年积聚够45分才干有持续升职或加薪的时机。这些学习全都是占用本人的专业时刻来完成的,并在病房护理经理的监视和协助下停止,假如有护士没有完成,下级专科护士和经理睬想尽方法发明更多的时机协助她完成。
香港医管局总共出台了两版的护理规范和一版病人护理实际操作指引。依据这些规范医院又制定了更多的病房职业手册,针对危机管理、灾难应对策划、病房运作、护理操作、感染控制等多方面有标准的文字材料,并附有护理质量的稽核表格。对各部门的护理质量停止评核比较。医院有专门的临床稽核部门,对一切的医护人员停止片面的评价审核,对每一个临床医护顺序停止反省和监控,从而保证专业的问责性及行为,是临床守则的一局部。停止临床稽核的目的不是为了要惩办医护人员,由于他们相信。85的医疗失误都是由于制度惹起的,他们不记名不惩罚。这样才干保证不隐瞒现实,从而利于稽核人员很快得知现实真相,精确找出制度中不完善的中央加以改善。
感染控制
这是我领会最深入的。玛丽医院的感染控制做的相当好,每个部门都有专门的感染控制的医生和护士继续检测科室的感染控制状况。病房有负压隔离安装,确以为感染病员的严厉停止隔离,病人出院有严厉的分区,绝不允许医院的穿插感染的发作。给我印象最深入的就是医护人员的洗手。每天医生来查房,每个病人床头都有公用的医疗器具,决不穿插运用。医生每看完一个病人去接触另外一个病人时,他一定会先去洗手,他们在每个病房都设有配有洗手掖和消毒液的洗手池,洗手终了都是用公用的抹手纸停止擦拭,在医院的自动扶梯和大厅这样的洗手安装也更多,且有专门的人员对里面的东西停止及时的添加。在门诊我们也看到,医生在看完一个病人后也是先去洗手然后再请另外一个病人出去。我们在学习时期无机会去参与了一个国际性的讲课,讲课的内容就是洗手,可见就这样一个看似复杂的成绩他们是多么注重!他在讲洗手的重要性是是这样说的,由于批量的洗手无形中会添加更多的医疗成本这样容易使这一措施在施行中遇到困难,但据他们调查,假如由于手的成绩添加了一个感染的病例反而会添加1500美金的医疗成本。因而洗手是最廉价的也是最无效的停止感染控制的一个办法。在停止感染控制方面,他们把职业做到最细最详细,因此使得这一职业效果明显。
员工素质考核
玛丽医院每年和我们一样,每个职员都要写一份《职员开展检讨》,对员工的中心才干停止评价。在医护关顾、临床护理、知识及技术的使用、质素及风险管理、团体特质、专业特性、团队职业、培育人才、服务开展、法律及专业品德规范等十个方面停止评价,依据职员的职业分数成绩及全体表现,为职员今后的开展提供根据。所以他们对一个员工的素质考核是全方位的。在我们学习时期,我们也会和下面的护士停止交流,我觉察他们的护士更多虽然是普通的护士,但看成绩都很有高度,职业上表现出来高度的责任心和主人翁责任感。
兽性化的关爱贯串于病人和员工之间
他们对病人的关怀绝不是行动上的,是实真实在落真实他们的职业中的。他们不会讲什么大话空话,但职业的最终目的却保证了护理职业的精准和到位。举例说,他们的儿童病房环境布置的十分美观,屋顶上、墙面上都是心爱的卡通图案,很温馨。病房一角设有游戏和图书阅览的场所,另外病房每周都有一个游戏大使离开孩子们中间和他们一同做游戏和派送礼物,红十字会也会布置教师来为孩子们补课以补偿不能进入课堂学习的缺憾。这些都使孩子们的病房生活不再单调恐惧,反而会很有意思。我们在picu观赏时,遇到一个骨髓移植手术后发作了严重的排挤反响的一个三岁的小孩,生命曾经走到了止境,靠呼吸机维持着生命,带我们的专科护士就告知我们说今天医生会把他的父母召集来给他拔管,完毕他毫无意义的生命,我们事先觉得很奇异。由于在我们这里,一定不是医生主动提出这个成绩并且会签署相关的赞同书,但他们告知我们说他们不会。他们只会告知他的父母这是医生的决议,不让他们的父母去做这样一个苦楚的选择。这个责任让医生来承当,不至于让他们的父母在当前的岁月中想起孩子的生命由于是本人选择的后果而内心充溢了苦楚。在每个生命快走到止境的孩子要离去时,在科室允许的状况下,他们会给孩子和他的家人一个独自的房间让他的父母静静地陪他渡过最初的时光,假如需要牧师他们就会和病人资源中心联络为他做祈祷。还有我们在观赏他们的产房时发现有几个很美丽的篮子,他们告知我们说这是为那些流产或许早产的不幸夭折的宝宝预备的。这是我们相对想不到的。所以这种对病人或许家眷的体恤关爱是逼真的表现在了他们的职业中的。
还有关于员工们的关怀,他们对每一个新上岗的员工都会停止《职业平安与安康》和《感染控制》的课程培养训练,力倡在职业中学会自我维护,张贴有关缓解肌肉紧张的职业操图解,提供全部的防护设备,让员工在职业进程中没有后顾之忧。在病房我们经常看到下面的护理经理们下来巡查,但护士们都没有什么惧怕的觉得。他们都和护士有说有笑,彼此关系很融洽。医院里上下级之间协调职业彼此都很客气,不是一切听下面指导的指令办事,下属员工有权回绝下面指导部署的某些职业。理解员工的职业性质,他们也会经常办更多关于心理减压的课程让本人的员工去上,为职员停止一系列的心理服务。为在心情、认知或行为等方面遇到困难的员工提供临床心理辅导服务,协助员工发扬内心的潜能,促进团体开展,或许应各科室员工、专业集团的需要,设计提供有关的心理培养训练,从而改善服务质量。尽量减少员工在职业中的压力,把职业做的更好。
服务系统的完好性和无限延伸性
在香港医院,和我们最大的不同就是门诊的流程,在门诊看病的一切病人都是经过预定的,门诊的注册部门会依据病人的自诉合理布置他们就诊的时刻,比方哮喘的成绩就会布置在有精于哮喘诊治的医生上门诊的时刻来看,这样专业的划分也很明白,保证了专才专治。另外门诊病人也有很详细的病例材料在门诊停止保管,包括一切的医生记载和化验后果,即便中间换了医生,但可以调出病人一切的材料,即便生疏的医生接手了这个病号,也会对病人的状况有个详细的理解。同时门诊也发扬了很大的职能作用,在门诊可以做手术病人的术前说话,麻醉的会诊、甚至术前的一系列预备,病人一出院就在当日做手术,术后三天就可以出院,到拆线的时刻病人再到医院来,护士除了停止日常的职业之外,很大的一局部是在教病人学会自我护理,在他们医院有一些带着中心静脉置管的病人会报出院,在出院前护士都会教会他们的父母做伤口的护理、给药等职业,而他们都很乐意去学。早产儿出院前有个叫出院前奏的节目,就是召集最近预备出院的孩子家长学习护理知识,比方洗澡、喂养、换尿布呀等日常职业,护士会在现场示范,直到他们的父母完全掌握才将宝宝宽心的交到他们的手里。这样很自然就把护理的职业延伸到了家庭中,我记得护理书上有这样一句话:护士职业的真正目的就是教会病人学会自我护理,他们就是这样做的。所以我觉得他们的职业变得比我们更有意义也更有价值。在香港有更多的社会援助集团组织,他们会经过与医院之间的联络接手这些病人出院当前的一些关于照顾、援助的社会成绩,给病员解除了一些后顾之忧,医院也承当了提供完善服务这样一项职业,因而服务变的十分完好。
深沉的文明底蕴和外延营建出一个高层次高素质的人文环境
初到香港,就感遭到香港人的热情和真诚,事先由于飞机正点,到了香港曾经比原定的时刻晚了好几个小时,我们在地铁站出来时找不到去玛丽医院的车,我们就讯问一个中年妇女,她亲身带我们到了小吧车站把我们送上车,然后才分开。到了玛丽医院曾经快十点了,保安事前曾经拿到了告诉一听我们是×××来的,就让一位女保安带我们去了护士宿舍,在宿舍的门上贴了一张纸,下面是给我们的留言,就是说由于有事没有去接我们然后告知我们去哪里拿房间的钥匙,这样我们就很顺利地安排下来了,事先觉得心里暖暖的,在后来和香港人的接触中,这样的感受越来越分明,最惊险的一次是我们有一次坐31号小吧从铜锣湾回离开医院下车后才发现把我的包丢在了车上。事先我快急疯了。由于包里不单是有我的手机照相机和钱,最重要的是我们的身份证就在包里,事先我们同行的另外一个上海女孩和何新华立刻就乘另外一辆31路车去找,在车上他们给司机徒弟阐明了状况,那个徒弟很好,立刻用电话联络讯问帮我们找到了我们乘坐的那辆车,没有多长时刻,那边就打电话过去说曾经找到了。这位徒弟立刻在车上挂了个中止载客的牌子,专程送我们去起始站去拿东西。事先心境很冲动,所以不由的赞赏香港人的素质和涵养之高。还有就是他们的排队文明,坐车大家都很盲目的排队上车十分有次序,在超市、在医院食堂、在任何的公共场所大家都是这样做的。上车后司时机等大家都坐到座位上时才会发起车子,假如有行人站在人行横道上,即便没有红灯,司机也会主动停车让行人先走,也许我说的这些东西没有什么新意。从外面回来的人普遍都有这样的感受,人家的素质很高,但细心考虑就会晓得这就是教育的后果和力气。所以也就不难了解他们的病人怎么就会那么随便的承受医护人员的建议,那么积极的配合医治。成功的国民素质教育使得他们的职业比我们要复杂的多。而且在学校他们就把安康教育做的很到位,有一个病房护士对我们说增强了对孩子的教育就等于为将来做好了预备,可以到达事半功倍的效果。所以学校的孩子们都晓得如不滥用抗生素呀,防病重于治病等知识。在香港我们有幸接触了他们的叶主任和黄经理。我觉察他们很注重推行他们的理念,黄经理早年是护士出身,做过更多的病房职业,有一定的临床经历,如今又在做管理,他很擅长推行本人的理论,在饭桌下面对着我们这些普通的护士,他就开始淘淘不绝了,近年来他也常常来大陆讲课,他很希望我们把他们的理念带回来给大家,他们把这叫做“分享”。叶主任是在英国上的学,她人很好,在更多的政府都待过,所以她也是领略了更多中央的文明,也给我们讲她的感受,她说其实一个月的时刻太短了,专业的学习曾经不太重要,重要的是感受一种文明带给本人心灵上的冲击。
我想假如每团体都能如香港人一样把本人的职业当做生活的一种享受,那职业的动力、热情、真诚什么都有了,当然我也明白,体制、教育和经济决议着一切,在这方面香港和大陆有很大的差距,理想环境更需要我们拿出无比的热情来!
最初我要感激医院的指导给了我这个珍贵的学习时机,使我有了诸多的体验和感受,也许这样的学习时机不会给本人的职业带来天翻地覆的变化,但对生活、对职业我有了更多的思索,希望它可以浸透进我的思想,为我的人生赋予新意。