我考上医院正式编制的护士，只签了工作协议书，半个月后辞职，医院不给工资

《工作协议书》是为了明白毕业生、用人单位、学校三方在毕业生工作职业中的权益和

义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时刻里，《工作协议书》在工作策划中是非

常严肃的，学生工作按工作协议操持。随着市场经济的飞速开展，工作观念的日益变化

，批量新的成绩涌现出来，如签了工作协议书，但人不去报到，或是签了工作书，等到

毕业时，该单位没有了，还有的学生签了工作协议书，但一报到就发现单位不是他想象

的，提出解约，不赞同解约就一走了之,等等。工作协议书的约束力在削弱，但政府教育

部仍在运用，所以，在实践进程中要留意正确运用好《工作协议书》。

签协议前，应对企业片面理解，包括职业环境、工资待遇、职业时刻、休息强度等，同时结合本人实践状况和愿望停止综合思索，待明白后再签工作协议。思索周全为下策（按规则改派是

有时刻限制的）建议还是去休息局说说这个状况吧，最少休息法以及你那份工作合同都对你有利。

的确你的这个成绩我也十分关注，加我的QQ吧，可以相互交流一下。

从如今的医院到你老家的医院，这叫职业调动。大致的顺序是：

1、由你如今职业的医院向你老家的医院发商调函，讯问能否情愿接纳你。

2、由你老家的医院回函，表示赞同接纳你，并门槛收回你的档案。

3、由你如今的医院向你老家的医院收回档案，并门槛有收到回执。

4、由你老家的医院收回可以调入的信函，由你如今的医院操持你的人事调出手续。

《全国普通高等学校毕业生工作协议书》简称“工作协议书”是民事主体之间签署的有关如何订立休息合同的预定，具有法律效能。既然县医院还没有与你订立休息合同，你无妨试着与县医院沟通一下，看看能否可以解除“工作协议书”，假如可以，就可以协商处置档案等成绩了。

正式编制教员根本无望，如今师范学院都找不到职业了，额外可以尝试。可以从做小学校医开始，本人擅长什么 就教什么吧

看你们的工作协议商定内容，更多医护人员，初步实习的时候都有阐明至多做到一活期限，否则按违约处置，需要赔偿对方的损失。

只签了工作协议书，假如这个里面没有写明违约赔偿责任的话，你就无机会拿到薪资。

护士无论能否存在正式编制，辞职不需要单位赞同。也不是必需填写公司的辞职书。

一、正常辞职。根据《休息合同法》37条的规则，你提早30天书面提出解除休息关系，不需要用人单位同意就可以离任。其中，试用期提早3天书面提出；用人单位有义务结清工资并操持离任手续。

二、快辞。单位存在《休息合同法》第38条规则的状况（例如未交纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除休息关系后可以立刻走人，不需要用人单位的同意，并可以门槛支付剩余的工资及经济补偿金（规范为每职业1年支付1个月工资）。

用人单位不支付工资、经济补偿金，不给操持离任手续的，你可以请求休息仲裁。

不论是不是正式编制的护士或只签了工作协议书，职业一个月是现实，到哪里都得给工资，

你可以去外地的休息仲裁委员会去请求仲裁。