大学生毕业工作竞争的学历压力是不是更大了？

　　最近微博上有一个话题火了：“你毕业第一份职业干了多久？”有人答复说：“刚毕业第一份职业干了6个月，工资不高，只要3000多块。加班加点是常常的事，后来身体真实吃不消了，就辞职了。”还有人答复说：“八个月，我也是能坚持。”这条评论取得了1000多个点赞。在点赞高的答复中，职业时刻均匀都没有超越一年。我把这个结论分享给一位同事，他惊讶地说：“半年就离任？我年轻那会，一份职业没干上2年，都不好意思说本人学会了什么。”如今的年轻人普遍都有一种思想：职业就是在“熬”日子。想当然的以为，我职业时刻长了，就应该升职加薪。退职场上，没有应该贬值加薪的年岁，只要配不配升职的人。今天小贝给大家引荐一本书——《高效能人士的七个习气》。本书作者史蒂芬•柯维，是美国学界的“思想大师”。

　　普京曾说：“俄罗斯应该呈现史蒂芬•柯维这样伟大的思想家，建议每一位俄罗斯公民都应该阅读《高效能人士的七个习气》。”

　　

- 01 -高效能，终究指的是什么伊索寓言里有这样一则故事：从前，有一对懒散的夫妻，生活贫穷却整日想着坐享其成。有一天丈夫发现自家的鸡下了一个金蛋。这对夫妻就把金蛋拿到集市去买，换了一大笔钱。日子过得很舒适，但他俩还是不满足。一天，妻子提议说：“既然母鸡每天可以下一个金蛋，那它肚子里应该有更多金蛋，不如把它杀了，把金蛋全部取出来吧。”夫妻俩灰溜溜的把鸡杀了，并没有发现有金蛋，鸡也死了。很快，夫妻俩败光了一切的家产，又过上了贫穷的生活。这则寓言就是“饮鸠止渴”的故事，也揭显露效能的两大要素：产出和产能。“金蛋”是“产出”，即我们想要的后果；“鸡”是“产能”，即我们想要拿到的资产或许身手。理想状况是，更多人只贪图眼前的利益，追求“金蛋”却遗忘了“鸡”的重要性。 我们本身就好像一只会下蛋的鸡，在职业之余除了看电视、购物、打游戏，很少有人会对鸡自身停止维护。也历来不对这只鸡晋级打造，以便将来能下更大的金蛋。磨刀不误砍柴工的故事虽然老掉牙，但本身的才能渐渐跟不上职业的变化和职位的升迁时，又有多少人能停下来去把这把刀磨得快一点呢？

　　完成高效能的关键，在于产出和产能的均衡。想要到达均衡，作者给我们提供了一种改动生活的方式：养成好习气。

　　

- 02 -好习气成就好命运俗语也说：“思想决议举动，举动决议习气，习气决议品德，品德决议命运。”习气对我们的生活有极大的影响，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴显露我们的本性，左右着我们的成败。亚里士多德也已经说过：人的行为总是一再反复。因而杰出不是单一的举动，而是习气。在本书中，柯维提到了人类生长的3个阶段——依赖期、独立期、互赖期。从依赖期到独立期，这是一个追求团体范畴成功的进程，在这个进程当中，我们要养成三个习气：积极主动、以终为始、要事第一。积极主动，不只是指一团体做事的态度，更意味着一定要对本人的人生担任。我之前有个同事叫小白，是个好胜心很强的女生。她每天会关注更多的旧事、八卦、业界音讯，学习一些专业范畴的知识，但收效甚微。渐渐地，小白开始厌恶如今的职业，下班时刻摸鱼逛淘宝，职业非要拖到很晚才做。最终身边比她来得晚的人都贬值加薪了，她还停留在原地。稻盛和夫已经说：“只要极度仔细职业，才干改变人生。”有几个年轻的大学生，一毕业就能做上本人喜欢的职业呢？只要趁着年轻的时候多学点东西，多受点累才干有更多的播种。以终为始，就是要以内心的最终愿景为目的，然后不时勇往直前坚持究竟。退职场上设定目的就显得格外重要。比方一开始，你就要思索以下几点：才能提升、人际关系拓展、薪资和升迁目的。我们只要先明白目的，才晓得从哪里开始去做，有策划地去完成它。做出正确的选择，并且努力坚持下去。要事第一，就是掌握好重点，时辰把重要的事放在第一位。意大利著名哲学家和经济学家帕累托发现的一条神奇规律：80%的社会财富被20%的人所拥有，而其他80%的人只占20%的财富。“二八规律”异样适用于职场，你想在什么事情上达成什么效果，想清楚结果断举动。 把职业中最主要的精神，放在你主要该完成的事情上。像处置邮件、客户来访、会议电话等，集中处置，才干事半功倍。柯维在本书中还提到了其他四个习气：双赢思想、知彼解己、统合综效、不时更新。这七个习气其实是相反相成的关系，纸短理长，不多做赘述。- 03 -写在最初这个世界上没有一份职业是不辛劳的。只不过那些成功了的人历来不向你诉苦。最初，送上作者在书中提到的带给他宏大影响的一句话：“安慰与回应之间存在一段间隔，生长和幸福的关键，就在于我们如何应用这段间隔。”

　　生活是本人的，你在办公室披荆斩棘，还是在家葛优瘫，过得就是不一样的人生。

　　

不要等到无路可走，才懊悔本人没有拼尽全力。

　　就大学生而言，要从两个方面来看，一、唯学历。学历当然是敲门砖，毕竟体制内或体制外有名望的单位，对学历门槛还是挺苛刻的，所以说千道万，不如回到理想中，这是从总体而言的。二、唯专业。学历高，专业好，工作当然不成成绩。如二者不兼有，专业好，异样也能为工作加分。

　　从社会工作情势来看，大学生说不好工作，主要是难找理想中的称心职业。企业称招不到人，包括一些公务员职位也无人问津，这便是求与需的供求矛盾，企业的职业环境和待遇也是个成绩。

　　我不太赞同题主的问答看法，但又陷于两难忐忑，将来的工作情势随大学院校扩招只会越来越严峻，对团体而言，须结合本身才能实践和所掌握的相关信息，本人把持！

　　人人间的事大小只是相对的，有一个电视剧中江湖中各大掌门，也包括少林高僧，武当掌门，一块在那儿争武林霸主，可后来都输给了一个乞丐。假如你端着大学生的架子以为本人了不起，那压力就不是普通的大。但若仅觉只是一团体，与大街上扫马路的并无不同，以此心态出世，则就安然多了。

　　

　　谢谢约请！

　　不是更大，而是随着时刻的推移，学历的竞争压力会越来越大。

　　关于知名企业或许待遇各方面都还不错的公司而言，他们只会去985等知名高校招聘。缘由特别复杂，招聘的成本放在那里，招聘时刻和招聘数量都是一定的，公司为了在最短的时刻内招聘到最合适公司的员工，学历的挑选来的最复杂、最直接。HR可以先从简历中经过学历上下排名，而非211、985的学子们的简历，能够还没到公司就被HR无情的丢弃在了招聘会场的某个角落，这曾经不是一般景象了，而是普遍存在秋招进程。

　　

　　这年的秋招就呈现了两起高校“歧视”事情，一是苏宁在广东工业大学校招宣传会上明白标明，其管培生的岗位只面向211和985高校的应届生；二是长安汽车在同一岗位，看待不同窗校招聘的学生，给出的薪资待遇却相差宏大。

　　不能说这是一般景象，只是被暴显露来的、惹起国人或许众多非211、985学子们的愤恨的两起事情罢了。

　　相信更多毕业生应该在找职业的时候就可以感遭到，好的企业只会到名牌大学招聘，普通学校的招聘会上只要那些普通的企业，或许知名企业的普通岗位。这曾经成为校招中不争的现实了，而且是越来越多的企业把“只招聘211和985高校应届生”几个大字放在了招聘规章中。

　　我也供认，211和985高校和普通二本院校中存在差别，无论是师资力气还是学生才能，但并不是相对的。但是，企业以为，学历不代表有才能，但没学历就代表没才能。所以企业们就用学历来挑选他们需要的人才，他们以为这种方式节省了招聘成本，也以为招聘到的人选大少数可以满足岗位门槛。

　　

　　这种学历竞争的压力，只会越来越大。这就是为何中国的父母们在小孩两三岁甚至更早就开始培育了，为的就是上好小学、好中学、好大学。

　　关于那些非211、985的学子们，给予两点建议。

　　1、尽快做职业规划，尽早对本人定位，把参与职业前一切的时刻都花在培育本人才能上，虽然学历竞争不过，但才能可以比得上。

　　2、即便第一份职业不太称心，但别灰心，努力提升自我，要晓得两三年后，企业看的就不是学历，而是才能了。

　　假如一个社会没有竞争.没有压力，定会是死水一潭。一团体活在世上如没有竞争和压力，也会是个窝囊废。在古代科技高速开展的今天，任何企业都面临着极端宏大的应战，而人材是其生命力。所以人材的竞争势在必行，挑选高学历.高素质人材就成了企业的首选。当然作为工作者来讲，必定要接受比平常更大的压力，也就屡见不鲜了。所以在校大学生除了努力学好本人的专业知识外，还得理解社会需求和储藏未来顺应社会的本身心理接受才能。

　　学历其实只是在相互不理解的状况下最复杂的一种判别方式！学历不相对代表才能，但能很大水平上代表你某一方面的才能！就团体理解工作压力其实不是大家想象中的那么大，只是局部大学毕业生都希冀太高，需要年支出多少多少，要晓得任何企业都是看中你为它做了多少奉献，处理多少成绩，带来多少收益，假如只是单纯的下班拿工资，加薪升职就别做梦了，企业又不傻！

　　学历是很重要，但我相信每团体都是宇宙中的一颗星星。虽然巨大，但还在努力地发光发热。

　　有个学姐在普通二本大学里学着最普通的专业，甚至有人调侃这个专业找不着职业。但她从初中开始就喜欢摄影，没事了就去拍照，看相关专业的书。后来渐渐本人拍照，接活，签约，本人开职业室。其实，只需你努力，明白本人的方向，希望能发光发热。