大学生毕业工作竞争的学历压力是不是更大了？

　　最近微博上有一个话题火了：“你毕业第一份职业干了多久？”有人答复说：“刚毕业第一份职业干了6个月，工资不高，只要3000多块。加班加点是常常的事，后来身体真实吃不消了，就辞职了。”还有人答复说：“八个月，我也是能坚持。”这条评论取得了1000多个点赞。在点赞高的答复中，职业时刻均匀都没有超越一年。我把这个结论分享给一位同事，他惊讶地说：“半年就离任？我年轻那会，一份职业没干上2年，都不好意思说本人学会了什么。”如今的年轻人普遍都有一种思想：职业就是在“熬”日子。想当然的以为，我职业时刻长了，就应该升职加薪。退职场上，没有应该贬值加薪的年岁，只要配不配升职的人。今天小贝给大家引荐一本书——《高效能人士的七个习气》。本书作者史蒂芬•柯维，是美国学界的“思想大师”。

　　普京曾说：“俄罗斯应该呈现史蒂芬•柯维这样伟大的思想家，建议每一位俄罗斯公民都应该阅读《高效能人士的七个习气》。”

　　

- 01 -高效能，终究指的是什么伊索寓言里有这样一则故事：从前，有一对懒散的夫妻，生活贫穷却整日想着坐享其成。有一天丈夫发现自家的鸡下了一个金蛋。这对夫妻就把金蛋拿到集市去买，换了一大笔钱。日子过得很舒适，但他俩还是不满足。一天，妻子提议说：“既然母鸡每天可以下一个金蛋，那它肚子里应该有更多金蛋，不如把它杀了，把金蛋全部取出来吧。”夫妻俩灰溜溜的把鸡杀了，并没有发现有金蛋，鸡也死了。很快，夫妻俩败光了一切的家产，又过上了贫穷的生活。这则寓言就是“饮鸠止渴”的故事，也揭显露效能的两大要素：产出和产能。“金蛋”是“产出”，即我们想要的后果；“鸡”是“产能”，即我们想要拿到的资产或许身手。理想状况是，更多人只贪图眼前的利益，追求“金蛋”却遗忘了“鸡”的重要性。 我们本身就好像一只会下蛋的鸡，在职业之余除了看电视、购物、打游戏，很少有人会对鸡自身停止维护。也历来不对这只鸡晋级打造，以便将来能下更大的金蛋。磨刀不误砍柴工的故事虽然老掉牙，但本身的才能渐渐跟不上职业的变化和职位的升迁时，又有多少人能停下来去把这把刀磨得快一点呢？

　　完成高效能的关键，在于产出和产能的均衡。想要到达均衡，作者给我们提供了一种改动生活的方式：养成好习气。

　　

- 02 -好习气成就好命运俗语也说：“思想决议举动，举动决议习气，习气决议品德，品德决议命运。”习气对我们的生活有极大的影响，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴显露我们的本性，左右着我们的成败。亚里士多德也已经说过：人的行为总是一再反复。因而杰出不是单一的举动，而是习气。在本书中，柯维提到了人类生长的3个阶段——依赖期、独立期、互赖期。从依赖期到独立期，这是一个追求团体范畴成功的进程，在这个进程当中，我们要养成三个习气：积极主动、以终为始、要事第一。积极主动，不只是指一团体做事的态度，更意味着一定要对本人的人生担任。我之前有个同事叫小白，是个好胜心很强的女生。她每天会关注更多的旧事、八卦、业界音讯，学习一些专业范畴的知识，但收效甚微。渐渐地，小白开始厌恶如今的职业，下班时刻摸鱼逛淘宝，职业非要拖到很晚才做。最终身边比她来得晚的人都贬值加薪了，她还停留在原地。稻盛和夫已经说：“只要极度仔细职业，才干改变人生。”有几个年轻的大学生，一毕业就能做上本人喜欢的职业呢？只要趁着年轻的时候多学点东西，多受点累才干有更多的播种。以终为始，就是要以内心的最终愿景为目的，然后不时勇往直前坚持究竟。退职场上设定目的就显得格外重要。比方一开始，你就要思索以下几点：才能提升、人际关系拓展、薪资和升迁目的。我们只要先明白目的，才晓得从哪里开始去做，有策划地去完成它。做出正确的选择，并且努力坚持下去。要事第一，就是掌握好重点，时辰把重要的事放在第一位。意大利著名哲学家和经济学家帕累托发现的一条神奇规律：80%的社会财富被20%的人所拥有，而其他80%的人只占20%的财富。“二八规律”异样适用于职场，你想在什么事情上达成什么效果，想清楚结果断举动。 把职业中最主要的精神，放在你主要该完成的事情上。像处置邮件、客户来访、会议电话等，集中处置，才干事半功倍。柯维在本书中还提到了其他四个习气：双赢思想、知彼解己、统合综效、不时更新。这七个习气其实是相反相成的关系，纸短理长，不多做赘述。- 03 -写在最初这个世界上没有一份职业是不辛劳的。只不过那些成功了的人历来不向你诉苦。最初，送上作者在书中提到的带给他宏大影响的一句话：“安慰与回应之间存在一段间隔，生长和幸福的关键，就在于我们如何应用这段间隔。”

　　生活是本人的，你在办公室披荆斩棘，还是在家葛优瘫，过得就是不一样的人生。

　　

不要等到无路可走，才懊悔本人没有拼尽全力。

　　大学生工作压力大的几个缘由有：政府人口太多、高校不时扩招、企业太看重文凭、家庭希冀太高、学生认知太少。

　　

　　1.中国人口太多，竞争压力过大

　　

　　2014年末，中国大陆总人口达134782万人，比上年末添加710万人。所以，基本不能保证每团体都有本人的职业，都有本人的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳才能正在逐步减小。

　　

　　2.学生依然希冀过高 眼高手低

　　

　　大学生工作理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做主干”，“创业不如工作”，“工作难不如再考研”等。由于低工资难以满足他的根本生活需要，也往往不能对他构成足够的职业奖励，后果必定带来工作的屡次选择和用人单位对大学生的警戒心理。

　　

　　3.家庭希冀过高 学生心理压力增大

　　

　　家庭背景”可以发扬相当重要的作用，以致于许多学生家庭在低年级时就开始发起一切资源来为之寻觅工作能够。家长也往往将本人的希望寄予在子女身上，有一种较激烈的投资报答预期，使得大学消费生一种较强的对家庭的负疚感。由此招致毕业生在求职时的心理压力增大。

　　

　　4.高校不时扩招 企业招人专盯文凭

　　

　　随着我国高等教育群众化，扩招招致大学生总量逐年添加，2010年应届大学毕业生人数已到达631万人，这便形成了大学生工作竞争日趋剧烈，而用人单位在挑选大学生的时候，往往会依据学校的社会位置、综合实力的排名等停止。相对来说，重点院校，比方211和985院校的师资比较雄厚，办学资金较充足，教学质量比较高，具有较高的社会知名度和影响力，学生工作有相对优势，这样也招致这些院校之外的学生往往会由于学校资源及专业设置等的限制，处于岗位竞争的优势，招致发生工作压力。

　　

　　5.社会竞争剧烈 学生社会经历太少

　　

　　由于以后工作岗位竞争剧烈，用人单位在挑选毕业生时往往会从专业素养、职业才能、职业阅历和取得奖项中设置许多“门槛”。而这些才能的上下会很直接的对毕业消费生工作压力。同时如何正确面对被挑选、如何正确的看法自已，发现本身的优势，扬长避短也成为大学生能否缓解工作压力的重要要素。

　　

　　大学毕业生找职业难是个普遍成绩,而要找一个理想的职业就更难。择业进程中遇到的各种成绩(如职业单位不如意,担忧本人才能缺乏缺乏经历而不能胜任职业等),这些都给临近毕业的大学生形成宏大的压力。因而,大学生应停止职业辅导,调整择业心态,选择合适于本人的职业是十分必要的。

　　谢邀

　　工作这个成绩，是我们议论最多的一个话题，毕竟一个政府想开展必需要有足够的休息力，不论你的职业是什么。中国高校扩招后，大学生的数量越来越多，但工作前景照旧不那么悲观。

　　越是大企业，在招聘的时候越喜欢985 211的大学生，由于他们学习才能强，才能足够，能处理职业中的成绩，为公司发明利润。只是，中国的985 211的大学生数量相关于全体，还是很小的一局部，那么更多普通高校的大学生想要取得一份好职业，需要如何进步本人才干成功呢？

　　我团体是这么了解的，不论是大专还是本科生，都应该给本人一个精确的定位，如今的大学生，根本上都不情愿长时刻做苦活，例如工程施工类，风力发电厂这种，临时做施工脱离城市，远离人群的职业，不是普通人能承受的，更何况是没怎么阅历过苦日子的大学生呢。这个是人情世故，但是也是无法之举，中国人的生活质量在进步，人们也越来越不能承受苦日子，都想过闲适且轻松的生活，无法这是不理想的。

　　大学生假如能放低本人的身段，才干真正的处理工作成绩，只是如今放低身段换不来等值的薪资，一定是没人情愿去做了。中国如今人人都只想着赚钱，而更多企业老板只想着压榨休息力，职业不顺心加钱太少，大学生自然也不情愿放低身段了。

　　要么改动教育体系，要么就严厉管理企业的薪资规范，给职业者一个公允的选择，这样才干改善中国的工作状况。