畜牧业人员如何招聘
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【导读】动物科学专业原就是畜牧学专业的，但是大部分农业大学将畜牧学专业改为动物科学专业，部分农业大学单独成立动物医学专业。畜牧业一定会是一个很好的发展方向，很有前景。可是，目前畜牧类的招聘陷入低谷，很多该行业的HR也纷纷跳槽，其中很大的原因就是—人难招!
具体如下：
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首先，将招聘人员分类。一般三类。第一类：前台人员，也就是销售人员，这部分人的工作直接带来利益。第二类，中台人员，就是技术类人员。大点的农牧企业都有自己的养殖场，无论是养猪场还是养鸡场等等。第三类：后台人员，也即财务、行政、人事等人。
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其次，不同类型的人要有不同的招聘渠道。销售类的人员可以考虑销售类专场招聘会，销售类的网站、人才市场等等。专业技术人员则要考虑专业的网站，很多专业技术人员每天会关注的网站。后台类的，比较好招，在此不多说。
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最后，一定要明白自己单位的用人需求。是招聘应届毕业生还是社会人员。这又牵扯到渠道的问题。应届毕业生还是校园招聘，且畜牧类院校是重点。社会招聘可以考虑从同行业的企业中挖人。
注意事项
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囿于土地、环保等诸多因素，整体来看，标准化、规模化、区域化、产业化的现代化的畜牧业发展大趋势已不可逆转。可以说畜牧业是一个高收益同时也伴随着高风险的行业。同行不同利啊!要理智啊!起码该深入了解，客观审视吧，千万不要盲目入行!综上所述，就是小编今天给大家分享的畜牧业人员如何招聘的全部内容，希望可以帮助到大家。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
