职场必修课之高效表达

不会说话，只想着把工作做到满分，能过上理想的生活吗?

为了拼出人样，有太多人承受着加班、指责、身心俱惫，连体检报告都不敢看。结果呢?到手的加薪升职机会被人抢走，却还在犯傻：我还是做的不够!

就在年前，我参加了一场同学聚会。几杯酒下肚，昔日同桌莉莉忍不住找我倾诉：

自己每天都加班到最后一个走，领导的评语却是“你的工作没给我留下太多印象”，好几次争取升职都没结果。

反而是刚来的实习生，每次参加会议，一开口就能赢得全场的掌声，以至于在老板面前存在感爆棚，越来越受重视。

她这才明白：老板这么忙，根本看不到每一个员工在干嘛。如果不能高效地跟老板沟通，体现自己的劳动成果、思考结果，我们在老板眼里，很可能就是一个无关紧要的人!

最后她说，这种无力憋闷的至暗时刻，让人特别崩溃，打算年后就辞职。说完这些，她辛酸地哭了出来。

和莉莉聊完，我越发觉得，职场上说比做，重要1000倍。会说话，就是你超过95%对手的重要资本。

看到这里，你可能想说：道理都懂，可就是天生不会说话怎么办......

我想说：当然有办法!

我印象最深的，就是朋友前美世咨询总监孙圈圈提过程序员程哥的事。

学历平平的他，毕业后加入一家创业公司，几年下来，凭借扎实的技术水平，获得公司上下一致的认可。

然而在一次关键的升职答辩会上，他的汇报却一团糟。关键时刻，他说自己的大脑竟然一片空白，整整10分钟的汇报，语无伦次……

最终，听不下去的领导打断了他：“要不，就这样吧?”

那一刻，羞愧、沮丧、懊恼、难受……一起向他袭来。

同事们安慰他：“你把活儿做得那么漂亮，却输在了不会说话上，实在是太可惜了!”

没想到，这句安慰的话，让程哥陷入了从未有过的迷茫，不仅放弃了晋升主管的打算，甚至开始质疑自己的能力。

某天，他偶然看到前美世咨询总监孙圈圈文章里的一句话：“做出90分的成绩很重要，但不要做出90分，却说成了60分”。

那一刻，他突然意识到，自己原以为技术厉害就够了，但想要带领团队，显然更需要会说话：

对上，主管需要和老板、高管汇报工作，为公司战略和团队发展献计献策;

对中，技术主管需要牵头进行跨部门沟通，打通资源，高效合作，将大伙拧成一股绳;

对下，主管是团队的主心骨，更需要指点、激励团队，为每个下属的发展赋能。

这一切，都需要他具备思维清晰、高效表达的能力。意识到这点，他开始向孙圈圈学习如何高效表达。

的确，“996的程序员千篇一律，说话有水平的主管万里挑一”!

经过孙圈圈的帮助，程哥迅速抓住了表达的关键。利用里面的“说话公式”，他在面试官前侃侃而谈，最终拿到了2个梦寐以求的offer：腾讯和今日头条。

就连一直觉得他表达欠缺的老板，也开始对他刮目相看：

“考虑事情面面俱到，每个要点都说清说透了，不错!公司需要更多你这样的得力干将!”

程哥说他根本没想到，那个沉默、无趣、只会写代码的自己，也有靠说话吃饭的一天。

既然我们每天都要说话，为什么不干脆说它个炉火纯青，张口就赢?

其实一个人不会说话，要么是没学过说话技巧，要么是欠缺组织语言的逻辑思维。

关于“好好说话”，前文提到的孙圈圈，自己就吃过“不会说话”的亏。

毕业后，她加入了全球顶尖的人力咨询公司——美世咨询，公司对所有员工的铁律便是：在最短的时间内，把结果表达清楚，直奔主题、直奔结果。

没钱、没人脉、内向怕交流的她，经历过最煎熬的一段时光。为了做好工作，她硬着头皮坚持练习表达，依靠自己总结的这套方法论，成为了当初美世咨询公司最年轻的咨询总监。

她走的每一步路、见过的每一个人、完成的每一项成绩，其实都沾了“高效表达”的光。