社保五险变六险对到手工资影响如何

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五险变六险,国家正式发布指导意见, 社保“第六险”来了!近期,国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》,明确将长期护理险试点扩围。社保又将迎来大变化!“社保第六险要来了”的话题,一度冲到了热搜第二,那么社保五险变六险对到手工资影响如何?下面就来具体了解一下。


具体内容

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    五险变六险,国家正式发布指导意见, 社保“第六险”来了!近期,国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》,明确将长期护理险试点扩围。

    新增北京石景山区、天津市、山西晋城市等14个市(区)试点长期护理保险制度。至此,长期护理保险制度试点市(区)已扩至49个。

    1、参保对象:试点阶段从职工基本医疗保险参保人群起步,重点解决重度失能人员基本护理保障需求,优先保障符合条件的失能老年人、重度残疾人。

    2、资金筹集:筹资以单位和个人缴费为主,单位和个人缴费原则上按同比例分担,其中单位缴费基数为职工工资总额,起步阶段可从其缴纳的职工基本医疗保险费中划出,不增加单位负担;个人缴费基数为本人工资收入,可由其职工基本医疗保险个人账户代扣代缴。有条件的地方可探索通过财政等其他筹资渠道,对特殊困难退休职工缴费给予适当资助。

    3、待遇支付:经医疗机构或康复机构规范诊疗、失能状态持续6个月以上,经申请通过评估认定的失能参保人员,可按规定享受相关待遇。根据护理等级、服务提供方式等不同实行差别化待遇保障政策,鼓励使用居家和社区护理服务。对符合规定的护理服务费用,基金支付水平总体控制在70%左右。

    4、扩大试点范围:人力资源社会保障部原明确的试点城市和吉林、山东2个重点联系省份按本意见要求继续开展试点,其他未开展试点的省份可新增1个城市开展试点,于今年内启动实施,试点期限2年。未经国家医保局和财政部同意,各地不得自行扩大试点范围。

    社保五险变六险对到手工资影响如何

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    长期护理保险是什么?

    会给我们带来哪些影响?

    被称为社保“第六险”的长期护理险究竟是什么险?今后我们养老能靠它吗?

    在此前的试点城市中,上海的陈阿婆就已经用上了长期护理保险。陈阿婆今年89岁了,患有帕金森、生活不能自理。每周有5天护理员都会到家里为她提供一小时的专业照护服务。

    根据政策,通过评估的老人,根据失能程度等级不同每周可获得3到7小时的服务。陈阿婆每周5小时的上门医疗照护,费用65元1小时,自己只需掏6.5元,其余90%由长护险基金支付。2019年,这项服务已惠及像陈阿婆这样的失能老人近50万人。

    除此外,社保还迎来以下几个重大变化!

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    社保、公积金需同时缴纳

    否则违法!

    新规之前,五险一金,社保(五险)是国家强制缴纳,公积金不做要求,所以很多企业,为了控制支出,只给员工交五险不交公积金!

    2020社保新规,根据《住房公积金管理条例》规定,住房公积金属于强制缴纳范围,以后社保、公积金必须同时缴纳!

    五险一金是员工的合法权益,不按规定缴纳的黑心企业,欢迎举报!

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    确定了居民医保个人账户不取消,

    但将做重大调整!

    8月26日,国家医保局正式向社会公布《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见(征求意见稿)》:

    职工医保个人账户依然保留,但增强了门诊共济保障功能。其中包括3项核心举措:

    一是普通门诊开始纳入统筹基金支付范围,比例不低于50%;

    二是单位缴费全部划入统筹账户,个人账户原则上控制本人参保缴费基数2%以内;

    三是使用范围拓宽,可用于支付职工本人及配偶、父母、子女在定点零售药店购买药品、医用耗材发生的由个人负担的费用。

注意事项

  • 关于社保调整的影响,就给大家介绍到这里了,其实还是向着对员工有利的方向发展了,所以大家需不需要过分担心。


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