当前大学生就业难在哪

大学生就业有多难

2020年大学应届毕业生人数约为874万，但这并非需要就业大学生的准确规模。教育部已安排研究生扩招18.9万、专升本扩招32.2万，预计2020年研究生入学规模将达111.4万，专升本人数约64万。根据历史数据预测，今年将有44万大学生出国深造，并有50万留学生归国就业。考虑到升学、出国以及留学生归国因素，共有705万2020届大学毕业生需要就业。根据最新政策和招录计划，中央和地方公务员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”、大学生入伍等公共岗位可吸纳90万人就业。同时，智联招聘近期的问卷调查表明，有2.8%的大学毕业生(约24万)希望创业。综上，今年约有590万大学生要在市场化机构就业。

大学生就业市场整体供需增速的差距较为明显。过去一年(2019年7月~2020年6月)，在智联平台上针对应届大学生发布的岗位数同比下降7.1%，而投递简历的大学生同比上升35.2%。新冠疫情暴发后的2月~6月，智联平台新发布大学生岗位数同比下降15.5%，而在智联平台投递简历的应届大学生同比上升62.7%，供需对比更加明显。虽然随着国内新冠疫情得到控制，新增大学生岗位需求数在3月~5月的同比降幅收窄，但岗位需求增速仍然明显低于因“考研失败效应”而提高的大学生求职者增速，供需增速的差距从2月份开始急剧扩大，直到近两个月才有所收窄

哪类大学生就业难

我们将6月份仍在智联平台投简历的应届大学生识别为“就业困难大学生群体”，并从学历、性别、地域、院校、专业等角度对这类群体进行画像分析。

大专学历就业最为困难。在6月份就业困难的应届大学生群体中，本科生的比重最高(65.6%)，大专生次之(26.2%)，硕士和博士的比重分别为8.0%和0.14%。我们用“某类学历6月份仍在求职的人数/该类学历过去一年求职的人数”来计算不同学历的就业难度系数(下文各维度就业难度系数与之类似)。大专学历就业难度系数最高(30.0%)，本科学历就业难度系数次之(27.9%)，前两者就业难度约为硕士(15.9%)和博士(11.2%)学历的两倍。

女大学生就业难度高于男大学生。6月份仍在智联平台求职的应届大学生中，女大学生的比重(58.5%)比男大学生(41.5%)高出17个百分点。截止到6月份，过去一年在智联投递过简历的应届大学生中，仍有27.7%的女大学生处于求职状态，其就业难度系数要比男大学生(25.5%)高出2.2个百分点。虽然学历越高的女大学生就业难度系数会更小，但女硕士的就业难度系数(18.86%)比男硕士(12.23%)高出6.6个百分点，在各类学历中表现出最大的性别差异

大学生就业难在哪

除了因疫情冲击导致的总量供需矛盾，用人单位的岗位需求和大学生的能力与期望之间的结构性错配，也是当前大学生就业难的主要原因。

区域机会和流动意向错配。当前东部地区为大学毕业生提供了51.3%的就业岗位需求，而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达到57.0%，后者比前者高出5.7个百分点，“孔雀欲往东南飞”的趋势依然突出，东部地区大学生就业市场竞争激烈。相对而言，虽然中部地区提供了22.6%的大学生就业岗位需求，但6月份只有18.0%的大学生简历投递到中部地区，而西部和东北地区的岗位需求和求职者意愿基本保持平衡。从城市维度观察，新一线城市和四五线城市分别提供了37.5%和11.1%的大学生岗位需求，但在6月份收到的大学生简历比重只为35.9%和9.8%，是吸收大学毕业生的洼地。值得一提的是，北上广深这四个一线城市为大学生提供了21.4%的工作岗位，但拥有这四个城市户口的大学生比重仅占3.5%，特别是前往北京和上海的大学毕业生将面临严峻的落户难问题。

学历要求与学历结构错配。相比于秋招和春招，当前是企业校园招聘的淡季，6月份的有效岗位需求以中低端学历为主，大专(31.9%)和“学历不限”(32.0%)的岗位比重接近三分之二。相应地，目前就业市场上明确提出至少需要大学本科学历的岗位需求比重为34.6%，这一比重远远低于本科毕业生在就业困难大学生群体中的比重(65.6%);而明确提出需要硕士及以上学历的岗位比重为1.4%，也明显低于硕士及以上学历毕业生在就业困难大学生群体中的比重(8.1%)。由于岗位的学历要求和职业薪酬挂钩，当前大多数就业岗位对本科及以上学历毕业生的吸引力不足，增加了高学历者的就业难度。

能力要求与专业背景错配。从6月份在线岗位的专业需求来看，企业最需要理工类专业的大学毕业生，其岗位比重达43.1%。但从仍在找工作的大学生专业结构看，理工科毕业生比重只有38.7%。尤其是土木工程与建筑类专业，企业岗位需求比重高达9.6%，比6月份该专业毕业生在就业困难大学生群体的比重(2.4%)高7.2个百分点。与之相对，企业对经管类专业岗位需求比重(33.8%)比经管类毕业生的比重(36.5%)低了2.7个百分点。其中，财务与会计专业的岗位需求比重(2.7%)比大学生求职者比重(12.1%)低9.4个百分点。6月份仍在求职的教育类专业大学毕业生比重为3.2%，比企业岗位需求比重(1.3%)低近2个百分点，在疫情对市场化教育机构冲击较大的背景下，公共教育机构吸纳教育类毕业生显得尤为必要。此外，文史哲法、医学、艺术、农学专业的供需比重大致相当。

企业性质与就业偏好错配。当前民营企业为大学毕业生提供了65.8%的岗位需求，但6月份只有27.8%的大学生简历投递到民营企业。相反，国企、外企和上市公司分别只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大学生岗位需求，但投递到这三类企业的大学生简历比重分别达到13.8%、16.3%和11.3%。不可否认，大学毕业生对不同性质企业有如此大的就业偏好差异，是大学生就业市场上最大的一类供需错配。

如何缓解大学生就业难

当前大学生就业难既有外部冲击下的周期性因素，也有供需不匹配的结构性因素，还存在着疫情导致的摩擦性因素。2020届毕业季已过，2021届秋招又将至，大学生就业即将面临“双届叠加”的更严峻局面，必须以超常规的政策“组合拳”，对冲周期性因素，缓解结构性因素，降低摩擦性因素。

以大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素。根据上文计算，今年需要就业的大学生有705万，远高于2019年农民工241万的增量，大学生已成为我国规模最大的首次就业群体。相较于扩大基础设施建设等针对农民工的传统反周期就业政策，应结合补齐经济社会发展短板的目标，为今明两年应届大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”。当前，在科研创新和民生服务等领域，政府投入存在历史欠账，市场也尚未形成充分产业化的力量，存在着明显的人力资本短板。地方政府要强化保就业的主体责任，在社区、医院、高校、科研机构等基层机构，设置流行病调查员、社群健康助理员、科研助理、老年健康评估师等公共岗位，并通过政府“先行一步”的示范引领作用，吸引更多社会资本进入智慧医疗、社区管理、康养产业等领域，从而形成可持续的就业机制。