关于职称评审的利好政策

规范职称评审：

2019年9月，人力资源和社会保障部《职称评审管理暂行规定》正式施行。

1、通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求额外提供证明材料。

2、通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。

3、逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。

职业资格与职称打通：

随着职称制度改革不断深化，多地明确职业资格与职称对应关系。目前为止，全国已有北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份发文明确职业资格与职称对应关系。其中，陕西、宁夏、山西、山东、黑龙江、天津、青海等明确通知：职业资格证书可一证两用，与职称证书有同等效力。

拓宽民企职称申报渠道：

2020年2月，人社部办公厅下发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》。

1、严禁社会组织以营利为目的开展职称评审。不得多头重复交叉评价和强制评价。

2、建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。

3、职称申报：

(1)进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，积极拓宽职称申报渠道。

(2)可通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织，受理民营企业专业技术人才职称申报。

(3)经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。

(4)被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。

(5)此外，综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式，做好职业资格与相应职称的衔接确认。