各地幼师工资补贴政策有哪些

彭州：

支持协商未返岗期间的工资待遇。受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他(被依法隔离期间以及依法享受医疗期的除外)不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的可按照劳动合同规定的标准或一定比例支付工资，但不得低于当地最低工资标准;

超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的70%。

成都：

用人单位受疫情影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资报酬。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。没有提供正常劳动或待岗的职工，企业应当发放生活费(不低于当地最低工资标准的70%或双方协商一致确定)。

中山：

《中山市普惠性幼儿园认定和管理办法(征求意见稿)》中表示：

普惠性民办幼儿园保教费不超过同等级自收自支公办性质幼儿园标准的 20%;各镇区普惠性民办幼儿园的保教费收费标准可在市定标准的基础上，上下浮动。向上浮动不超过 20%。经认定的普惠性幼儿园，财政给予生均定额补助。补助标准不低于 500 元/人年。

深圳龙华：

龙华区教育局研究出台疫情期间幼儿园相关补贴及帮扶措施。已提前发放2020年春季学期的民办普惠园奖励性补助，可优先用于发放疫情期间产生的教职工工资。

民办普惠园可优先将普惠园奖励性补助经费用于发放疫情期间(即2020年1月至春季学期开学前)产生的教职工工资，支付比例放宽至100%。同时，民办幼儿园可申请提取三方共管资金的50%，用于支付幼儿园教职工工资及幼儿园疫情期间产生的租金。对于已提取的资金，存入时限放宽至2020年秋季学期开学后10日内。

山东省：

山东省教育厅发布《关于切实做好疫情防控期间幼儿园扶持工作的通知》中提到：

受疫情影响导致幼儿园停园的,该期间的公办幼儿园非在编教职工和民办幼儿园教职工工资发放，幼儿园和教职工可以协商处理。幼儿园安排教职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资。幼儿园未安排教职工劳动的，参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与教职工协商，停园在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费，生活费发放至复园或者解除劳动关系。

加大稳岗支持力度。

符合条件的幼儿园失业人员可以领取失业保险金。对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放6个月的失业补助金;失业后自主创业或依托平台就业的，可申请创业担保贷款及贴息。

济南：

《关于印发济南市新冠肺炎疫情防控期间幼儿园扶持保障措施的通知》

发放临时性补贴。

自2020年3月开始至复园当月止(不含当月)，对为教职工购买五险及五险一金的普惠性民办幼儿园，按照每人每月500元标准给予补贴。历下区、济南高新区已对普惠性民办幼儿园提供正常运转保障，不再发放临时性补贴。

受疫情影响导致幼儿园停园的，该期间公办幼儿园非在编教职工和民办幼儿园教职工工资发放，幼儿园和教职工可以协商处理。停园在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费，生活费发放至复园或者解除劳动关系。

符合条件的幼儿园失业人员可以领取失业保险金，对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放6个月失业补助金。不同地区情形，不同发放标准，这里，我们汇总了六种情况，具体来看看：

1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：

(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。

(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。

2、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工

(1)正常支付工资。

(2)是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，不属于此种情形。

(3)处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。

3、复工人员，包括在家办公的职工

主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

4、自行居家隔离或申请延期返岗员工

(1)可以安排员工在家办公，正常发放工资。

(2)企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资;年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

协商一致待岗，并明确待岗期间的工资;员工申请事假，事假期间无薪;单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

5、企业停工停产安排员工待岗的

在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付;从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

6、企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。