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大学生就业有多难?大学生就业难的主要原因是什么? 

【导读】大学生就业有多难?大学生就业难的主要原因是什么?就我国目前的基本国情来看,大学生就业形势依然严峻,那么大学生就业有多难?大学生就业难的主要原因是什么呢?为此小编做了以下分析,一起来看看吧!

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1、高不成。大学生就业难这个难题从孩子进入幼儿园就开始了,虽然中国的教育设计倡导素质教育,但评价体系唯分数论,最后执行结果成了填鸭式教育,注重孩子的知识灌输,孩子最重要的行为习惯、动手能力和独立生活能力从小得不到系统锻炼,从小学、中学到大学全部是应试教育,包括985、211名校,大学生最重要的基本实习和毕业设计都是走过场了,学生进入社会,专业技能无法适应职场要求,自然就业就难了。

2、低不就。现在大中城市中,有专业技能的蓝领收入比高级白领收入还高,技能型人才十分短缺,但现在许多大学生怕苦、怕累、怕脏,眼高手低,不愿从基层做起,用人单位不敢用,也用不起。而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。

3、不对口。现在的大学教育,专业设置远远跟不上职场需求,专业分工太细,学生缺乏职业规划,专业技能训练与职场需求不匹配、不对口,大才小用,高才低用,庸才无用的状况比较突出。

4、易替代。现在企业用工成本高,随着技术突飞猛进,大量雇主采用人工智能、自动化、机器人代替人工,不仅是从事简单重复劳动的人群,甚至连医生、教师、律师、会计师、分析师这样复杂脑力劳动者也正在被机器替代,人工智能虚拟技术和机器人开始进入试验室,很多博土的岗位也难保了。

5、需求少。2008年经济危机爆发以来,全球经济陷入衰退,由于产能过剩,中小制造业大量倒闭,大中型企业不断兼并重组,用工需求减少,而过去这几年又是扩招最快的时期,加之,大量留学生归国,大学生供过于求已是不争的事实。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于“大学生就业有多难?大学生就业难的主要原因是什么?”的相关内容,希望对大家有所帮助。想了解更多大学生就业技能提升,证书考试、社交培训、报名、领证等相关信息,欢迎关注微信公众号:环球青藤就业好课(hqqtjy2020),获取更多资讯,更有机会免费领取学习资料与免费课程哦~

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大学生就业面试技巧有哪些?

【导读】对于即将到来的毕业求职季,面试是一个非常重要的组成部分,那么大学生就业面试技巧有哪些呢?小编整理了以下内容,希望可以帮助到大家。

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在进入面试地点之前,衣着要正式,尽量着职业装,面容整洁,在坐姿、站姿上等礼仪上要大大方方,尊重面试官;

保持微笑,态度诚恳,面试官在说话时或者提出问题时,仔细聆听,不要表现出不耐烦的情绪或者紧张的情绪,在回答问题时,要积极、清晰的表达自己的观点,并持续保持微笑,这样会给面试官留下较好的印象,带给面试官愉悦的心情。

在面试某一家企业时,一定要事先做好功课,要充分了解招聘企业的经营范围、用人需求、岗位需求,了解企业的产品及经营方向,这样会给面试官非常好的印象,如此充分了解招聘的企业,会让面试官认为你很希望得到这份工作,如果进入到招聘企业内,会努力的工作。

真诚的回答面试官的问题,在回答面试官提出的问题时,一定要诚恳,诚实的回答面试的问题,如果给面试官提供错误、虚假的工作经验及信息时,恰巧面试官知道你以往的工作经历。

那么,可能你的面试会非常的失败,因为没有哪一家公司会要一个不诚实的员工,并且会给面试官留下非常差的印象。

以上就是求职者在面试的时候需要掌握的一些面试技巧,那么招聘者面试时对求职者的测试都有哪些方面呢?

自我介绍,首先会让求职者进行自我介绍,以此判断,求职者在自述过程中,口齿、思路是否清晰。

提问,比如上一家公司离职的原因、为什么选择这个公司、之前的岗位职责是什么、讲一下之前的工作经历等等听你的回答进行判断你对工作的态度、及工作的稳定性和工作的专业能力进行判断你是否适合招聘企业需求岗位的要求。

情景模式,通常是从求职者所应聘岗位的工作场景,提供给求职者一批该岗位需要处理的文件,要求其在规定时间内处理完毕并解释这样处理的理由,这样可以测试求职者的计划能力、决策能力、协调能力、判断能力、文字表达能力等等。

企业的发展离不开优秀的人才,同样无论多么优秀的人才,遇不到真正的伯乐,也不可能展翅高飞。以上就是小编今天给大家整理发布的关于“大学生就业面试技巧有哪些?”的相关内容希望可以帮助到大家。


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大学生就业后如何与人交际?有哪些简单易学的技巧?

【导读】作为初入社会的大学生,在进入一个新的企业,往往会觉得手足无措,无法融入社交圈,这不仅会影响工作的状态,也会促使心态发生变化,有的人甚至出现一些心理问题,所以想要很好的进行社交,就需要借助一些小技巧来展开,那么有哪些简单易学的社交小技巧呢?

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1、无论去哪里见朋友,都不要空手去,哪怕他什么都不缺。

2、聚会时,主动介绍身边的人给对方认识,不然对方会默认为,你不重视他。

3、和女士,长辈,领导一起坐车,记得主动开门,一个简单的动作会给你加分。

4、能打字说清楚的,最好不要发语音,尤其是那种,连发很多条的长语音。

5、能用钱解决的事情,不要用人情,人情往往有时候比钱贵多了。

6、别人可以自嘲,但我们不能附和!

7、如果有人对你发火,而你保持镇定,他可能会更生气,但之后他们会为自己感到羞愧。

8、如果你突然想起多年前出的丑,并且感觉很丢脸的时候,停下来想想,看到那些事的一个人,你能想起来发生在他身上的那些丢脸的事情吗?可能不会,同样的,没人会记得你那些丢脸的事儿!

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9、人们会把你用在别人身上的形容词,跟你联系在一起,如果你说一个人很真诚,很善良,人们会把这些特质联系到你身上,如果总是背地里说别人的坏话,人们也会把这些负面的评价联系到你身上。

10、如果你感觉到领导要在开会的时候要对你开火了,坐的离他近一点,说一个离你很近的人的坏话或对他发飙,是非常不舒服的,结果他的语气可能会柔和一点。

11、如果你跟陌生人搭桌吃饭,可以把自己的水杯放到她的水杯旁边,如果她拿开她的水杯,证明她嫌弃你。

12、请示领导的时候,把最可能被否定的一件事放在最后说,否则,先说完这件事以后,其他的事可能都会被牵连到。

13、永远都不要说,我早就告诉你要,我早就知道会这样,这样的话。

14、开玩笑要有分寸感,每一个玩笑,都有认真的成分在里面。

大学生社交其实也是我们进行社会生活的一个方面,是我们融入社会的主要途径,所以对于已经就业的大学生,以上的这些技巧必须学起来,祝大家能够多多结交朋友。


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大学生就业心理有哪些常见的误区

【导读】大学生就业中存在一些不正确的就业心态,分享给所有的大学生们,希望大家在求职中要注意,下面,跟着小编一起来看看大学生就业心理有哪些常见的误区吧!

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一.盲目乐观

”天之骄子”“莘莘学子”“栋梁之才”,等等,这些习惯的观念,还在起着程度不同的作用,觉得毕业就会找到理想的工作,不做客观分析,不做提前准备,到跟前一旦愿望受挫,就有可能茫然无措。

二.瞎碰瞎撞

没有分析,没有调查,缺乏实践,到了毕业季,才把求职大事提到日程,乱跑误碰,东跑西转,以为只要勤快多跑就能如愿,结果找来找去还是在原地打转,缺乏及时总结和调整,很难真正如愿。

三.毫不在乎

上学只是上学,玩耍只是玩耍,从来不把求职当做正事来思考,来对待。总觉得是很遥远的事情,到跟前再说,车到山前必有路,顺水推舟也不错。缺乏危机感,到时候一切从零开始,难免事倍功半。

四.操之过急

也有的大学生,一入学就没有心思安心学习,总想着早点就业挣钱,要么出去实习,要么出去打工,要么悄悄兼职,忙来忙去,耽误了学习,怠慢了本领养成,一旦到了毕业,反而缺乏应有技能条件。

五.犹豫不决

有的大学生想毕业就就业,有的则想先考研,或者考公务员、事业编等,也有的在这几个选择间游疑不定,没有从人生的大规划出发,来看待就业问题,不知道做什么好,结果拖延耽误了大好时光。

以上就是关于大学生就业心理有哪些常见的误区的内容分享,希望对大家有所帮助,想要了解更多相关内容,欢迎及时关注本平台!


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