10月申报期应该如何申报5000？

10月申报期应该如何申报5000？

很多企业都误会了一件事。那就是下个月发上月工资，工资劳动所属月份其实不是正确的税款所属期。什么时候发，什么时候就应该作为税款所属期。那么问题来了。现在新个税改革，应该怎么处理这种长期累积的差错呢？

【方法一，继续提前报】

这是最省事的方法，在10月份发放的工资继续把税款所属期设为9月，那么就继续适用旧个税税率。

但这样一来就出问题了。你按3500来交税，收多了员工的钱，员工第一个找的就是你，肯定绕不过的了。

【方法二，9月零申报】

顾名思义，就是将9月份的那一笔，先进行零申报，到11月的时候再开始恢复正常申报，就此改过来。也就是说到了10月发9月工资的时候，税款所属期也是10月，在11月再申报，按5000来算。

这样看起来没风险。但若是员工有一天需要打印个税申报清单来用作买房、买车、孩子上学等需求的时候，那一个月零申报的记录，可能会有一定的影响。（被看做没有就业之类的，目前部分城市有这样的要求。）

【方法三，拆分工资】

将9月工资拆分，一部分放9月税款所属期，另一部分就放10月税款所属期，后面就恢复正常。

这样处理就大家都好，还能巧妙省点税（如一部分是3500，一部分5000，都不用交个税），可是需要注意的时候9月份的工资就要发两次，不然无法两次算个税。

【方法四，更正以前的】

就是把以前的都一一改动。而且这种改动牵一发动全身，工作量大的同时，还可能涉及信用、罚款、滞纳金之类的，操作可能性极低。

【案例】

当月工资下月才发放，那10月收到的9月工资应该按照哪个税率呢？

按照咨询税局的结果，不论是9月还是10月的工资，只要是10月才实际拿到的，都会按照5000元来算。

【延伸】

1、工资错开了2个月，新个税怎么报？

建议分摊到两个月计算个税。若是上个月已经报了，只能合并一起报了，那么明显要交的个税更多。

2、新个税应该怎么计算？

计算公式为：应纳税额=（工资薪金 -五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数

很多企业都误会了一件事。那就是下个月发上月工资，工资劳动所属月份其实不是正确的税款所属期。什么时候发，什么时候就应该作为税款所属期。那么问题来了。现在新个税改革，应该怎么处理这种长期累积的差错呢？

【方法一，继续提前报】

这是最省事的方法，在10月份发放的工资继续把税款所属期设为9月，那么就继续适用旧个税税率。

但这样一来就出问题了。你按3500来交税，收多了员工的钱，员工第一个找的就是你，肯定绕不过的了。

【方法二，9月零申报】

顾名思义，就是将9月份的那一笔，先进行零申报，到11月的时候再开始恢复正常申报，就此改过来。也就是说到了10月发9月工资的时候，税款所属期也是10月，在11月再申报，按5000来算。

这样看起来没风险。但若是员工有一天需要打印个税申报清单来用作买房、买车、孩子上学等需求的时候，那一个月零申报的记录，可能会有一定的影响。（被看做没有就业之类的，目前部分城市有这样的要求。）

【方法三，拆分工资】

将9月工资拆分，一部分放9月税款所属期，另一部分就放10月税款所属期，后面就恢复正常。

这样处理就大家都好，还能巧妙省点税（如一部分是3500，一部分5000，都不用交个税），可是需要注意的时候9月份的工资就要发两次，不然无法两次算个税。

【方法四，更正以前的】

就是把以前的都一一改动。而且这种改动牵一发动全身，工作量大的同时，还可能涉及信用、罚款、滞纳金之类的，操作可能性极低。

【案例】

当月工资下月才发放，那10月收到的9月工资应该按照哪个税率呢？

按照咨询税局的结果，不论是9月还是10月的工资，只要是10月才实际拿到的，都会按照5000元来算。

【延伸】

1、工资错开了2个月，新个税怎么报？

建议分摊到两个月计算个税。若是上个月已经报了，只能合并一起报了，那么明显要交的个税更多。

2、新个税应该怎么计算？

计算公式为：应纳税额=（工资薪金 -五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数